【正文】 聯(lián)系電話： XXXXXX XXX 廠房施工督察組 年月日 《工程質(zhì)量整改通知單》來(lái)源于，歡迎 閱讀工程質(zhì)量整改通知單。 安全隱患：樓梯間臨邊防護(hù)缺失；部分外立面高空作業(yè)工人，不能按規(guī)范要求佩戴安全帽、系掛安全帶。樓層管道井過(guò)梁厚度不夠。樓梯踏步接茬處有裂縫未處理。陽(yáng)臺(tái)窗框安裝不規(guī)范，未打發(fā)泡膠。樓層管道井墻砌筑不規(guī)范。樓梯間臨邊防護(hù)未做，存在安全隱患。在已抹灰完成的墻體上擅自開鑿 10處；二層樓梯間構(gòu)造柱露筋未處理。樓層三層以上垃圾未清理；架眼未封堵。所有樓衛(wèi)生間門過(guò)梁長(zhǎng)度不夠，并用多孔磚斜砌。部分配電箱上方未放預(yù)制過(guò)梁，部分配電箱過(guò)梁設(shè)置不規(guī)范；電線盒安裝不規(guī)范。四層?xùn)|戶排風(fēng)道垃圾堵塞。二層西戶煙風(fēng)道安裝不規(guī)范。臨近冬施、放假在即，參見各方于 11 月 6 日對(duì)你項(xiàng)目工程的聯(lián)合檢查中發(fā)現(xiàn)了一些質(zhì)量、安全方面的問(wèn)題或隱患，仍需要你項(xiàng)目部加強(qiáng)自檢，定人、定期限、定措施逐項(xiàng) 認(rèn)真整改落實(shí)，并將整改落實(shí)情況務(wù)必于 11 月 13 日前回復(fù)監(jiān)理備查。 第三篇：工程質(zhì)量整改通知單 工程質(zhì)量整改通知單 xx 工程有限公司： 你單位承建的我方 xx 鋼結(jié)構(gòu)廠房工程，經(jīng)我方人員檢查發(fā)現(xiàn)：你公司對(duì)基礎(chǔ)部分的施工未按我方認(rèn)定的施工圖紙要求進(jìn)行施工，主要是水泥的標(biāo)號(hào)使用過(guò)低，并且水泥、砂石的配比未按施工要求操作，人為地更改配比，導(dǎo)致澆灌成型的水泥基礎(chǔ)達(dá)不到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求，將會(huì)對(duì)后續(xù)建設(shè)的鋼結(jié)構(gòu)帶來(lái)嚴(yán)重的安全隱患，難以保證工程質(zhì)量。凡事不能只知道照辦，要多想如何使之做得更好、更完善； ⑨與上司或同事溝通時(shí)，內(nèi)容切不可流于貧乏。 參加會(huì)議要掌握下列要領(lǐng)： ①接到通知，先記錄在工作日程表上；確認(rèn)議題，充分準(zhǔn)備資料；②在開會(huì)前三分鐘到位，若因特殊情況不能參加，應(yīng)提前請(qǐng)假；③會(huì)議中應(yīng)認(rèn)真聆聽，必要時(shí)要做記錄，并思考會(huì)議討論的問(wèn)題； 16④不獨(dú)占發(fā)言機(jī)會(huì)，不排斥、反駁別人意見； ⑤不要錯(cuò)失發(fā)言機(jī)會(huì)；發(fā)言前應(yīng)舉手等會(huì)議主持人同意再發(fā)言； 積極參加團(tuán)體活動(dòng)，凡公司組織的各類集體性活動(dòng)，都應(yīng)踴躍參加，并力爭(zhēng)取得好成績(jī)。 在辦公室談?wù)摴ぷ鲿r(shí)聲音要輕柔，切不可影響他人。 ?辦公室禮貌 工作場(chǎng)所應(yīng)把自己的手機(jī)調(diào)到振動(dòng)狀態(tài)，以免妨礙別人。 要找的人不在時(shí)，做好記錄并及時(shí)轉(zhuǎn)告，記錄寫 明來(lái)電者、對(duì)方電話號(hào)碼、時(shí)間、事項(xiàng)等。 工作時(shí)間正確使用稱呼：對(duì)職務(wù)明確的同事可在其姓后加職務(wù)；對(duì)有技術(shù) 14 職稱的同事可在其姓后加上技術(shù)職稱；對(duì)男同事可在其姓后加“先生”，對(duì)女同事 在其姓后加“小姐”；在公共場(chǎng)所不可用綽號(hào)稱呼他人。 何時(shí)說(shuō)“請(qǐng)”：對(duì)協(xié)助自己工作或分配他人工作時(shí)；尋求他人幫助時(shí)；講話欲引起他人注意，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)時(shí)； 在下列情況下，您應(yīng)立即表達(dá)歉意，說(shuō)“對(duì)不起”或“請(qǐng)?jiān)彙保簱苠e(cuò)電話時(shí)；會(huì)議遲到時(shí)；臨時(shí)交代大量工作且要求馬上完成時(shí)；行走時(shí)撞到他人時(shí)；把同事物品損壞時(shí)；妨礙他人工作或占用他人時(shí)間時(shí)； 懂得如何表達(dá)謝意：任何人在他人的工作崗位內(nèi)為您提供服務(wù)時(shí)；他為您打開門或幫您帶來(lái)信件時(shí)；某 人幫了您一個(gè)忙，不管是公事還是私事；當(dāng)別人贊美您時(shí)； 表達(dá)謝意的方式有：口頭、打電話、寫信或留言。需要加班的按規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理申請(qǐng)，以工作量的口徑計(jì)算加班工資，一月一統(tǒng)計(jì)；未辦理加班申請(qǐng)加班的，原則上不計(jì)為加班出勤。進(jìn)入人才庫(kù)的員工，就是公司管理技術(shù)崗位的提拔對(duì)象，實(shí)現(xiàn)擇優(yōu)錄用上崗的人力資源管理制度，使他們能更好地施展才能，在競(jìng)爭(zhēng)中逐步實(shí)現(xiàn)自己的晉升目標(biāo)，進(jìn)入人才庫(kù)的在崗人員必須按《每周工作述職表》的要求向直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部進(jìn)行周工作述職。 職工福利主要包括提供住房、提供伙食補(bǔ)貼、先進(jìn)職工旅游療養(yǎng)、贈(zèng)送生日禮物、主要傳統(tǒng)節(jié)日過(guò)節(jié)費(fèi)、困難職工補(bǔ)助、互助儲(chǔ)金會(huì)借款等，各種職工福利的管理均由公司工會(huì)制定管理辦法。 工作服：公司將為所有簽訂合同的在職員工配發(fā)冬、夏兩季工作服，供員工在工作時(shí)使用，并按規(guī)定更換；員工應(yīng)按規(guī)定穿著工作服和勞保護(hù)品。 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的車間主任、部門經(jīng)理等，在安全健康方面負(fù)有特殊的責(zé)任，應(yīng)積極主動(dòng)為建立和保持一個(gè)安全健康的環(huán)境而努力。計(jì)時(shí)員工的工資由：基本工資、綜合加班工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金津貼、職務(wù)津貼等幾部分組成。我們不僅注重大家勤奮工作，更重視個(gè)人的價(jià)值。 有事不請(qǐng)假按曠工處理， 六、請(qǐng)假 事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，應(yīng)先向所在部門提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可休假；婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚給假七天（含節(jié)假日，除去在路上的時(shí)間，下同），員工子女結(jié)婚給假三天； 8 產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 90 天；配偶分娩可請(qǐng)假五天； 喪假：?jiǎn)T工父母、岳父母、配偶、子女亡故給假五天；員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹亡故給假三天。員工因公（工）外（包括出差）未能正常打卡，回公司后，相關(guān)人員，特別是其直接上司要提示其辦理補(bǔ)卡手續(xù)。如果遇有緊急的生產(chǎn)任務(wù)需要加班，經(jīng)雙方協(xié)商，嚴(yán)格執(zhí)行法定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定，確保員工的身體健康。 開除：?jiǎn)T工因違反公司制度，并造成經(jīng)濟(jì)損失或觸犯法律者，經(jīng)查實(shí)，給予開除，并有權(quán)要求其作相應(yīng)賠償，限期辦理離職手續(xù)。試用期內(nèi)員工，須于五天前提出申請(qǐng)且工作滿一周以上，可獲得工資；試用期滿簽訂合同的員 工，普通工人必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，然后根據(jù)具體情況作出決定，其他各類管理人員必須提前 45 天提出書面辭職申請(qǐng)。勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立了勞動(dòng)關(guān)系，明確了雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。在此過(guò)程中，人事主管對(duì)員工提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證明等資料進(jìn)行充分而系 統(tǒng)地考 6 證，員工將對(duì)自己所提供的資料的客觀真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任及由此而產(chǎn)生的一切后果。 二、入職 人員招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，確保各部門人員配臵合理，人員招聘由部門主管提出申請(qǐng)，人力資源部審核，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人力資源部根據(jù)實(shí)際情況公開向社會(huì)招聘員工，擇優(yōu)錄用。”工作中，員工向直接主管負(fù)責(zé)，并向他匯報(bào)工作，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題得不到解決，再向上一級(jí)主管匯報(bào)，直至問(wèn)題解決為止。 公司內(nèi)部級(jí)別分明，責(zé)任明確。我勇敢地面對(duì)這個(gè)世界自豪地說(shuō)：在大家的幫助下，我已經(jīng)做到了。 九、做事風(fēng)格：主動(dòng)接受任務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，主動(dòng)完善提高；確定目標(biāo)，立即行動(dòng)，永不言敗，直到成功。 五、人才觀：人才不等于學(xué)歷，不是輝煌的過(guò)去，而是可預(yù)期的未來(lái)；人才不等于職位，不是很老的資歷，而是最適合其崗位的人。面對(duì)未來(lái)，將咬定“結(jié)合人才，追求完美，多創(chuàng)效益，回報(bào)社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念，更進(jìn)一步的關(guān)愛每一位新穎員工的成長(zhǎng)，致力于為最優(yōu)秀的人才創(chuàng)造最優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展人生抱負(fù)的機(jī)會(huì)。產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、日，譽(yù)滿