通報、誡勉談話制度-wenkub.com
2024-10-25 04:26 本頁面
【正文】 五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題。二、談話對象：教育局全體干部三、談話的具體內(nèi)容：（一）有關(guān)科室負責人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。七、在認真遵守黨風廉政建設(shè)各項規(guī)章制度的同時，要加強黨員干部的黨風廉政建設(shè)教育，做到警鐘長鳴，防范于未然。第四篇：誡勉談話制度誡勉談話制度根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風廉政建設(shè)責任制的一、黨風廉政建設(shè)實施誡勉談話制度，主要對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、干部進行談話、誡勉教二、對黨員、干部有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：（一）未能很好地遵守黨風廉政建設(shè)和廉潔自律有關(guān)規(guī)定，（二）群眾反映某方面問題較多，經(jīng)過組織調(diào)查核實雖未發(fā)現(xiàn)有違法違紀問題，但有必要提請今后加以注意的三、對有關(guān)的黨風廉政建設(shè)責任人在責任范圍內(nèi)，有下列情形之一的，應(yīng)進行誡勉談話：（一）不嚴格執(zhí)行《廉政準則》有關(guān)規(guī)定，不履行或不嚴（二）單位或個人出現(xiàn)問題，不按規(guī)定進行報告或不采?。ㄈ┞氊煼秶芾淼膶ο蟀l(fā)生違法違紀問題受到黨紀政紀處分的；（四）對群眾反映強烈的問題置若罔聞，不查不問，引起（五）對苗頭性、傾向性腐敗現(xiàn)象和群眾舉報問題不及時具有上述情形之一的，除實施誡勉談話外還要給予相應(yīng)的警誡：對情形（一）責令作出檢查；情形（二）通報批評；情形（三）當不能評先、評獎；情形（四）通報批評；情形（五）由局紀委發(fā)出整改通知，限期整改；情形（六）發(fā)出限期整改通知，整改不合格的，給予通報批評，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當自覺接受談話，對談話人提出的有關(guān)問題要實事求是地作出解釋和說明并提供有關(guān)材
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