【正文】 ⑵各部門男員工要協(xié)助經(jīng)理處理，女員工要主動(dòng)看守男員工的區(qū)域。對(duì)于損耗的部件要及時(shí)匯報(bào)、及時(shí)處理。⑵對(duì)于洗手池等帶有水龍頭的地方要作到勤巡視，對(duì)于打開(kāi)的水龍頭要及時(shí) 關(guān)掉。C：客人下機(jī)時(shí)要立即檢查。：（1）全體員工應(yīng)時(shí)刻提高安全防盜意識(shí)，知道發(fā)生盜竊事故的處理方法。（3）所有員工要知道安全器材的位置和安全通道。9，拾金不昧，能為顧客挽回?fù)p失者。5，冒險(xiǎn)救難，救護(hù)網(wǎng)吧財(cái)產(chǎn)及人員于危難者。1，從事對(duì)本網(wǎng)吧有顯著貢獻(xiàn)之特殊行為者。5，做好各項(xiàng)記錄。工作規(guī)范：1，發(fā)現(xiàn)地面過(guò)臟要立刻清理，同時(shí)要注意不要把帶火的煙頭扔進(jìn)垃圾筒內(nèi)。主要指地面衛(wèi)生、墻壁、裝飾物、玻璃、衛(wèi)生間。9，在于客人走對(duì)面的時(shí)候要主動(dòng)問(wèn)好；對(duì)于前來(lái)詢問(wèn)的客人，要禮貌的予以回答；在 為客人作引領(lǐng)時(shí)，要注意用自己的步速來(lái)適應(yīng)客人的步速，并走在客人的右前方。5，對(duì)于一天發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，能及時(shí)處理要和各部門取得聯(lián)系，馬上處理，不能及時(shí)處理 要做好記錄，也要立即報(bào)告給主管。2，服務(wù)要主動(dòng)、熱情、細(xì)致、周到，為顧客提供親情化服務(wù)和微笑服務(wù)。5，負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作。（三）網(wǎng)管崗位職責(zé)及工作規(guī)范崗位職責(zé)：1，負(fù)責(zé)為顧客提供一線服務(wù)，解決顧客提出的各種問(wèn)題。吧員有權(quán)要求除經(jīng)理以上級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)外任何 不得進(jìn)入吧臺(tái)。5，在給客人上機(jī)時(shí)一定要快，切記勿磨蹭，同時(shí)，要注意錢款的收找，不要差帳；如 果發(fā)生差帳，差額之外的全由自己負(fù)責(zé)。3，來(lái)賓接待：當(dāng)問(wèn)清來(lái)賓的來(lái)意后，視情況自己解決或找當(dāng)班次主管。7，負(fù)責(zé)吧臺(tái)衛(wèi)生。3，負(fù)責(zé)網(wǎng)吧的電話接聽(tīng)工作。I：拾到客人物品不交者，視為偷盜。D：偷盜客人、他人、網(wǎng)吧物品錢財(cái)或聯(lián)手作弊者，除照價(jià)賠償外，并送公安機(jī)關(guān)處理。23．發(fā)生以下情況網(wǎng)吧將立即扣除當(dāng)月薪水，并予以開(kāi)除。19．盜取或偷吃網(wǎng)吧物品、食品、飲品者，按價(jià)賠償，處以100遠(yuǎn)罰款，扣除當(dāng)月工資予以開(kāi)除。16．損壞公司的設(shè)備、設(shè)施、器具等，責(zé)任人要照價(jià)賠償。每次罰款20元，如果吧臺(tái)內(nèi)財(cái)務(wù)有損失，由其全部承擔(dān)，并開(kāi)除。9．在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、聚眾聊天、嬉戲瘋鬧、或勾肩搭背者，每人每次罰款10元。6．不允許隨地吐痰，扔果皮紙屑等廢棄物，違者每人每次罰款10元。一次罰款10元/次。（每天提前15分鐘到崗）遲到 半小時(shí)以內(nèi)罰款10元，遲到一小時(shí)以上扣罰當(dāng)天工資，當(dāng)月累計(jì)遲到三次者扣除當(dāng)月滿 勤獎(jiǎng)。男員工：不得留長(zhǎng)頭發(fā)，留胡須，不得留長(zhǎng)指甲； “網(wǎng)管”或“服務(wù)員”時(shí)，要及時(shí)應(yīng)答且聲音洪亮，并快速到位； ，物品擺放整齊；定時(shí)開(kāi)窗通風(fēng)，保持網(wǎng)吧內(nèi)空氣清鮮； ，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陰奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為； ；、危險(xiǎn)品或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入網(wǎng)吧； 、態(tài)度謙和，不得有損害本網(wǎng)吧名譽(yù)之行為； ，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，不得吵鬧斗毆、搬弄是非或擾亂秩序； ；如經(jīng)允許，應(yīng)在指定地點(diǎn)會(huì)客； ，與客人見(jiàn)面應(yīng)主動(dòng)問(wèn)好，不能搶行，要禮讓；，并注意五防事件的發(fā)生，如發(fā)現(xiàn)帶火的煙頭要立即掐滅。第五篇：網(wǎng)吧管理體制網(wǎng)吧管理制度為追求員工和諧，讓每個(gè)人都有目的的工作。（5）基數(shù)：視幼兒園經(jīng)濟(jì)情況定。5分 2）、集體條線得獎(jiǎng)（主管、分管、組長(zhǎng)及組員）（1）市級(jí)集體獎(jiǎng)組員30分，組長(zhǎng)、分管、主管各35分（2）區(qū)級(jí)集體獎(jiǎng)組員20分，組長(zhǎng)、分管、主管各25分（3）鎮(zhèn)級(jí)集體獎(jiǎng)組員10分，組長(zhǎng)、分管、主管各15分 3）、個(gè)人得獎(jiǎng)（1）市級(jí)先進(jìn)30分（2）區(qū)級(jí)先進(jìn)20分（3）鎮(zhèn)級(jí)先進(jìn)10分（4）園單項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)5分 4）、文章發(fā)表交流（1）文章發(fā)表（獎(jiǎng)分是指發(fā)表的文章在2000字以上，字?jǐn)?shù)減少，分值相應(yīng)減少）A市級(jí)以上正規(guī)刊物發(fā)表50分 B區(qū)級(jí)25分 C鎮(zhèn)級(jí)10分 2）文章交流A市級(jí)25分 B區(qū)級(jí)分 C鎮(zhèn)級(jí)5分 5）、競(jìng)賽輔導(dǎo)、教學(xué)技能獎(jiǎng)此項(xiàng)按有關(guān)部門頒發(fā)的獎(jiǎng)狀、證書(shū)或通知為準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)指導(dǎo)教師得獎(jiǎng)?wù)摺?9）關(guān)于教職工義務(wù)獻(xiàn)血獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定利用假期，補(bǔ)助600元，師德考評(píng)時(shí)在同等條件下優(yōu)先考慮。因工參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)而不能參加療休養(yǎng)的，補(bǔ)療休養(yǎng)經(jīng)費(fèi)的50 %。C在職教職工公、婆、父、母、岳父、岳母死亡，喪假3天，作全勤。其他均不享受。14）對(duì)教工產(chǎn)假的有關(guān)規(guī)定A符合晚育條件的，產(chǎn)假120天，探望費(fèi)200元。C教工配偶、子女，住院做大手術(shù)，行政補(bǔ)助200元。在帶好班的基礎(chǔ)上，如需留觀打點(diǎn)滴的（2小時(shí)之內(nèi)），不扣任何款項(xiàng)，但要有醫(yī)院證明。臨時(shí)工的考核工資：每月從自身的工資里提取50元，行政再補(bǔ)貼50元，作為考核工資。9）關(guān)于園內(nèi)有關(guān)大活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定原則上放在考核獎(jiǎng)勵(lì)工資中，以參加活動(dòng)為依據(jù)，對(duì)有關(guān)的人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。5）關(guān)于“六一”節(jié)教工子女，贈(zèng)送禮品的規(guī)定：凡是十六周歲以下的教工子女均每年享受價(jià)格為50元左右的禮品一份。3）關(guān)于女教工喂奶期的有關(guān)規(guī)定對(duì)于哺乳期的教工，我們采取合并喂奶時(shí)間，每天喂奶時(shí)間為一小時(shí)，可利用空班時(shí)間，上午推遲上班或下午提前下班，喂奶期為一年，期間不享受上班時(shí)間為孩子看病等公假。B、上海培訓(xùn)：自己乘車前往的，按實(shí)際乘車費(fèi)用報(bào)銷，出租車費(fèi)用不報(bào)，午餐費(fèi)8元。D、調(diào)休須先征得領(lǐng)導(dǎo)同意方可調(diào)休，調(diào)休必須事先上交調(diào)休單，私自調(diào)休作曠工處理（特殊情況例外），拖欠調(diào)休單作事假處理。A、調(diào)休單不能借用或送用。B、月考核獎(jiǎng)分為師德獎(jiǎng)（200元）、履行職責(zé)獎(jiǎng)（200元）、安全獎(jiǎng)（50元）、全勤獎(jiǎng)（50元）。病假一個(gè)月以上不享受。E、行政人員（包括總務(wù)、財(cái)務(wù)人員）拿全園平均數(shù)。嚴(yán)重者作自動(dòng)離職予以除名。一年內(nèi)事假超過(guò)30天的，按短期病假扣發(fā)外還要加扣工資部分50%。B、事假：事假為非本人處理不可的事有本人提出請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假日。a短期病假：工齡不滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在二個(gè)月以內(nèi)的，工齡滿十年斷續(xù)或連續(xù)病假在五個(gè)月以內(nèi)的。（4）政策性補(bǔ)貼：地區(qū)差，價(jià)格補(bǔ)貼，提租補(bǔ)貼，書(shū)報(bào)費(fèi)，公積金、獨(dú)生保健，9元伙補(bǔ)等。其中職務(wù)（等級(jí)）工資和政策性補(bǔ)貼、津貼屬于園內(nèi)非浮動(dòng)部分：教職工課時(shí)（崗位）津貼和考核獎(jiǎng)勵(lì)工資屬于園內(nèi)浮動(dòng)部分。（d）停發(fā)獎(jiǎng)金，基他各種津貼和補(bǔ)貼。一旦同意，雙方簽訂協(xié)議。凡打算離崗者，應(yīng)在聘任期滿前一個(gè)月（一般在5月份）提出申請(qǐng)，在幼兒園、區(qū)教育局批準(zhǔn)的條件下，辦理辭職或轉(zhuǎn)行手續(xù)（一般在8月份辦理，其他時(shí)間不辦理）。b年滿50足歲，不符合待退休條件，或工作滿二十五年的，可繼續(xù)離崗待工。教職工獨(dú)生子女費(fèi)和國(guó)家規(guī)定的各種政策性補(bǔ)貼費(fèi)按規(guī)定發(fā)給，其他福利待遇均不予享受。f不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他工作安排者。b勞動(dòng)紀(jì)律松散，有礦工現(xiàn)象者。對(duì)不聘、解聘人員在做好思想工作基礎(chǔ)上，有關(guān)書(shū)面材料齊全。（2）能堅(jiān)持正常工作。（1）園長(zhǎng)充分聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，決定對(duì)副園長(zhǎng)、園長(zhǎng)助理、人事干部等的聘任，并報(bào)教育局備案。（2）園長(zhǎng)根據(jù)受聘人的個(gè)體情況合理聘任，并有權(quán)對(duì)受聘人的政治思想表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)，業(yè)務(wù)技術(shù)水平，工作態(tài)度和履行職務(wù)，崗位職責(zé)等情況，進(jìn)行定期或不定期的考核，受聘人應(yīng)積極配合接受考核。C、工作量折算為課時(shí)數(shù)的依據(jù)：（a）依據(jù)幼兒園實(shí)際工作人員數(shù)以及本園實(shí)際情況，參照近幾年幼兒園對(duì)工作人員工作量的實(shí)際下達(dá)與執(zhí)行情況。年末對(duì)本經(jīng)費(fèi)使用情況作出決算，對(duì)下一年經(jīng)費(fèi)使用情況作出正確預(yù)算。園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制要求園長(zhǎng)在黨和國(guó)家統(tǒng)一的路線、方針、政策、法規(guī)的指導(dǎo)下依據(jù)本園的具體情況和自己幼兒園的風(fēng)格，選擇最佳辦園方案，使保教質(zhì)量及辦園水平逐年上一臺(tái)階。所謂“責(zé)”指園長(zhǎng)應(yīng)負(fù)的責(zé)任、工作、任務(wù)，履行職責(zé)是園長(zhǎng)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，主要責(zé)任可歸納為政治責(zé)任、行政責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。遵循按勞分配原則，建立幼兒園發(fā)展，效益變化與教職工實(shí)績(jī)掛鉤的獎(jiǎng)勵(lì)工資增減調(diào)節(jié)機(jī)制和內(nèi)部考核分配的激勵(lì)機(jī)制。（二）、改革的目標(biāo)、任務(wù)實(shí)行園長(zhǎng)負(fù)責(zé)制與黨支部監(jiān)督、保證教職工民主管理的三位一體的領(lǐng)導(dǎo)體制。狠抓干部作用發(fā)揮。一是強(qiáng)化干部責(zé)任，嚴(yán)格落實(shí)段《現(xiàn)場(chǎng)干部安全管理工作業(yè)績(jī)考核辦法》和《一日工作標(biāo)準(zhǔn)》。：全套圖紙（含效果圖）均為1圖彩色像紙打印，統(tǒng)一個(gè)性圖框，編寫(xiě)圖號(hào)。四．成果1．在擬定地形中確定廣場(chǎng)、站房、跨線建筑各自區(qū)域，并與原