【正文】 第九、本合同的解釋權(quán)屬于陸關(guān)工業(yè)園區(qū)幼兒園，如有不妥之處，請教育主管部門指導修正。工作中嚴重違反相關(guān)崗位規(guī)定，對幼兒園造成極大影響的，甲方有權(quán)終止合同，并將個人失職情況報當?shù)亟逃鞴懿块T。第二、甲方聘用乙方，聘用期從年月日起至年月日止，為合同聘用期，工作期間甲方應(yīng)按時給乙方發(fā)放勞動報酬，既每月不低于500元人民幣的標準，試用期教師除外。第三十條 本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。違約金的計算方法按照約定以及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、解除合同的經(jīng)濟補償?shù)诙龡l 因下列情形之一，解除合同的，甲方應(yīng)向乙方給予經(jīng)濟補償金：（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）甲方未按約定及時足額支付勞動報酬的；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（四）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；（五）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；（六）甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散而終止合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的可以解除合同的其他情形。第十九條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；（二）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。（九）因其他原因給學生造成傷害，給學校帶來嚴重不良社會影響或潛在風險的。第十四條 合同履行期內(nèi)包含寒暑假的，實行帶薪休假。第十三條 乙方在聘用合同期內(nèi)如因公傷、殘、亡，有關(guān)費用處理事宜由甲方參照有關(guān)標準與乙方協(xié)商解決；非因公傷、殘、亡者費用自理。第十一條 甲方應(yīng)依法為固定聘期三年以上的考核優(yōu)秀的教職工辦理社會養(yǎng)老保險。第九條 甲方應(yīng)根據(jù)自身的實際情況依法確定《教職工工資發(fā)放辦法》。每月25日為上上月工資的發(fā)放日，不得拖欠工資。（八）法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件規(guī)定的其他權(quán)利。起薪日從乙方到甲方報到后正式上崗之日算起。二、合同期限第三條 本合同期限類型為 年期固定期限合同。每月20日，甲方以貨幣現(xiàn)金的形式支付乙方上月工資甲方根據(jù)乙方從事幼教的年限，給予購買養(yǎng)老保險，其中個人應(yīng)繳部分，由乙方個人支付，甲方將直接從乙方的稅前工資中扣除，甲方繳納部分將按照臨沂市社會統(tǒng)籌保險的規(guī)定按時足額繳納；乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)日，并在園享有帶資休假的待遇其他合同如有未盡事宜，按幼兒園有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行；甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達成一致時，應(yīng)首先通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；本合同一式二份，甲乙雙方各一份，經(jīng)雙方簽字后生效，兩份合同具有同等效力；甲 方：乙 方：年月日第四篇：中小學教職工聘用合同合同編號：學校教職工聘用合 同 書姓 名 日 期說 明，聘用雙方經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁增加有關(guān)條款，但必須符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的規(guī)定。在工作時間違紀規(guī)章制度，所造成的一切事故乙方負責全部責任。積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。為乙方提出專業(yè)晉級、資格考核等條件。二、工作內(nèi)容甲方根據(jù)需要安排乙方從事______工作。八、本合同一式兩份。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。聘用單位的義務(wù)職責：組織安排受聘人員積極參加上級相關(guān)部門組織的各類培訓、進修等活動。根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同如下：一、合同期限：聘期從年月日起至年月止。所有聘用人員一律實行月薪制，工資實行實干實發(fā)制。乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，不再聘用。（即，第一個月的20天的工資，在放假時一次結(jié)清。聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責任。一、聘用期限：本合同自日至日止。第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式通知對方，可以解除勞動合同，否則若甲方未提前三十日以書面形式通知乙方，甲方需賠償乙方雙倍工資作為補償。第二十條甲方應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。第十六條服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。第十二條根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第八條對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學業(yè)務(wù)培訓及輔導。寒暑假乙方不享受工資。臨近放假不足一個 月的按日工資計算。三、工作條件與勞動保護第五條 甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關(guān)教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。第