【正文】 十三、甲方持有本合同的最終解釋權(quán)。九、本合同未盡事宜，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決，或另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。其違法行為所造成的刑事和民事責(zé)任，概由本人承擔(dān)，與甲方無關(guān)，但在工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生與本職工作有關(guān)的傷害除外。八、甲、乙雙方在合同期內(nèi)同意約定的其他事項(xiàng)：乙方在昆明居留或暫住的相關(guān)手續(xù)均由乙方自行辦理（包括費(fèi)用）。七、合同的變更、解除和違約責(zé)任經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意后方可變更合同，變更后的合同內(nèi)容或有關(guān)條款經(jīng)雙方簽章后即可生效。（二）嚴(yán)格執(zhí)行臨床醫(yī)療操作規(guī)范，確保醫(yī)療安全。甲方有權(quán)根據(jù)醫(yī)院工作性質(zhì)延長乙方工作時(shí)間，但應(yīng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，給予乙方適當(dāng)?shù)募影喙べY。甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際需要及乙方能力情況調(diào)動(dòng)乙方工作，乙方應(yīng)服從甲方工作安排。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（1）甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。（1）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。十四．本合同一式一份，雙方簽名、蓋章后生效。工傷視具體情況區(qū)別對(duì)待。4．乙方在本合同期內(nèi)的身體健康狀況、人身安全由本人自行負(fù)責(zé)。十．合同的重新訂立 合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)本合同的，在合同期滿前壹月內(nèi)雙方重新訂立合同。（3）乙方違反本合同擅自離職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，由乙方按甲方實(shí)際損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。在本合同終止后如因客觀原因無法停止，則甲方有權(quán)繼續(xù)。2．嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全。4．甲乙雙方嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。五．勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件1．甲方必須為乙方提供符合國家、省、市規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3．法定節(jié)假日需按排乙方工作的，支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬或節(jié)日補(bǔ)貼。甲方：招金有色礦業(yè)有限公司法定代表人/授權(quán)代表人：乙方：第五篇：醫(yī)院聘用合同篇一：醫(yī)療單位聘用合同書 ******醫(yī)院 勞 動(dòng) 合 同甲方：*****醫(yī)院 乙方： 地址： 姓名：性別： 聯(lián)系電話： 戶口所在地： 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話：為了加強(qiáng)醫(yī)院管理，確保醫(yī)院及員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《合同法》結(jié)合本院的實(shí)際情況，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議： 一．甲乙雙方通過協(xié)商，乙方同意在甲方工作，甲方安排乙方在合適崗位工作。八、勞動(dòng)爭議處理因履行本合同發(fā)生爭議，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但是，乙方患職業(yè)病或因公負(fù)傷被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的合同的終止，按照國家有關(guān)工工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。，乙方有下列情形之一的。，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。，甲方可以隨時(shí)解除本合同。，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內(nèi)容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。，乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。（2）聘用期內(nèi)，乙方完成甲方下達(dá)的四項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)中多于兩項(xiàng)時(shí)，再每多完成一項(xiàng)，甲方獎(jiǎng)勵(lì)乙方10000元。甲方根據(jù)乙方的工作職責(zé)履行情況及目標(biāo)任務(wù)完成情況對(duì)乙方實(shí)行考核，并按照考核結(jié)果來支付勞動(dòng)報(bào)酬?！吨腥A人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作時(shí)間時(shí)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、雙方責(zé)任（一）甲方責(zé)任，采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。一、合同期限本合同期限類型為 期限聘用合同。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁決定之日起十五日內(nèi)按規(guī)定向合同簽訂地人民法院提起訴訟。，甲乙雙方均應(yīng)在合同期滿前三十日以書面形式向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方同意，可以續(xù)訂聘用合同。（1）在甲方患職業(yè)病或因公負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或辦法喪失勞動(dòng)能力的；（2）乙方患病或非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，本合同可以變更或者解除。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、授權(quán)、轉(zhuǎn)讓或其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得再履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開。未經(jīng)甲方書面同意或非為履行本合同項(xiàng)下的職責(zé)和義務(wù)，乙方不得向任何第三方（包括不得知悉項(xiàng)秘密的其他員工）泄露甲方的任何商業(yè)秘密。2．在聘用期內(nèi)，乙方認(rèn)真履行甲方賦予的工作職責(zé)，且完成任務(wù)目標(biāo)后，甲方支付乙方稅前勞動(dòng)報(bào)酬 元（大寫人民幣）。（3）參與公司礦產(chǎn)品銷售工作，針對(duì)礦產(chǎn)品銷售價(jià)格提出合理化建議。，準(zhǔn)確掌握工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施。 工時(shí)用工制度。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。二、工作內(nèi)容 崗位(工種)工作。第四篇：聘用人員合同聘用合同甲方：招金有色礦業(yè)有限公司 乙方：肖然強(qiáng)簽訂地點(diǎn)：山東省招遠(yuǎn)市 簽訂時(shí)間：甲、乙雙方就建立聘用關(guān)系及其權(quán)利義務(wù)等事宜，在甲方已向乙方如實(shí)告知涉及聘用合同的有關(guān)情況基礎(chǔ)上，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。（二）職工因各種原因待崗，相關(guān)會(huì)議研究決定進(jìn)行管理。、法規(guī)及醫(yī)院規(guī)章制度中解除聘用(勞動(dòng)）合同情況的。（三）以下情況職工可以與醫(yī)院解除勞動(dòng)合同。（二）以下情況單位可終止聘用(勞動(dòng)）合同。(7)合同期滿經(jīng)單位同意續(xù)簽后，院內(nèi)通知不按時(shí)到人事科辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。（3）職工連續(xù)曠工超過5個(gè)工作日或年內(nèi)累計(jì)曠工超過10個(gè)工作日。，考核不合格，又不同意調(diào)整工作崗位的。四、合同的解除和終止（一）以下情況單位可以解除勞動(dòng)合同。單位辦公會(huì)和單位黨委（組）會(huì)研究討論。（二）無固定期限合同合同制聘用人員連續(xù)簽訂2次固定期限合同，且在單位連續(xù)工作滿6年，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，本人提出訂立至退休的，可訂立無固定期限合同?！秳趧?dòng)合同書》為一式三份，單位執(zhí)二份，職工執(zhí)一份。一、適用范圍適用于單位聘用的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員及工勤人員。院勞動(dòng)紀(jì)律督查小組將會(huì)同相關(guān)人員不定期對(duì)院內(nèi)勞動(dòng)紀(jì)律及節(jié)假日科室人員上班情況 進(jìn)行抽查。病假、事假按原程序?qū)徟瑖?yán)禁自行先休息、事后補(bǔ)請(qǐng)假的行為。1醫(yī)藥費(fèi)用報(bào)銷時(shí)間半年一次，即7月下旬、12月下旬各一次。子女統(tǒng)籌：門診帳戶600元用完后全自理，住院費(fèi)用超過起付線部分按80%報(bào)銷。一個(gè)內(nèi)，當(dāng)年上述醫(yī)藥費(fèi)按比例自負(fù)部分(不包括自理的500元、400元、300元)以及在基本醫(yī)療保險(xiǎn)住院起付線上和大病救助中應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)部分，超過2200元(歷年個(gè)人帳戶可抵沖)以上部分，根據(jù)實(shí)際情況，向單位申請(qǐng)酌情給予一定的補(bǔ)助。本院職工患病應(yīng)嚴(yán)格控制轉(zhuǎn)院轉(zhuǎn)診，確因病情危重、診斷不明、本院無治療條件的，由 經(jīng)治醫(yī)師提出院轉(zhuǎn)意見，經(jīng)分管醫(yī)保院長審批同意，并報(bào)區(qū)社保局醫(yī)保科批準(zhǔn)后，方可轉(zhuǎn)入 本市其他定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治。起付標(biāo)準(zhǔn)以上，最高支付限額以下部分住院和規(guī)定病種門診醫(yī)療費(fèi)用，個(gè)人負(fù)擔(dān)比例如下： 分類起付標(biāo)準(zhǔn)至2萬元2萬元至4萬元4萬元至8萬元〖BHDG8mm。要及時(shí)上傳醫(yī)(農(nóng))保數(shù)據(jù)，整理、核對(duì)醫(yī)(農(nóng))保資料，上報(bào)醫(yī)(農(nóng))保中心審核。醫(yī)(農(nóng))保病人轉(zhuǎn)院應(yīng)嚴(yán)格控制，對(duì)轉(zhuǎn)院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書面申請(qǐng)，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)保科審核，經(jīng)向醫(yī)(農(nóng))保中心電子申請(qǐng)審批同意后方可轉(zhuǎn)院。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)(農(nóng))保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍 及相關(guān)政策，并嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行，嚴(yán)禁超范圍用藥、檢查，對(duì)違規(guī)者將按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定處罰。醫(yī)務(wù)人員要嚴(yán)于律己，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，盜用醫(yī) 療保險(xiǎn)號(hào)(個(gè)人編號(hào))，如發(fā)生此類情況將嚴(yán)肅處理。對(duì)無積休假、年休假而本人又需外出學(xué)習(xí)的教育人員，仍按余一醫(yī)〔2000〕11號(hào)文件《 關(guān)于科研教育的有關(guān)規(guī)定》中的規(guī)定執(zhí)行。(4)年休假、放射假、積休假不得沖抵(星期六、星期日)加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。(2)放射假：①放射專職人員每年給予假期30天，當(dāng)年的放射假當(dāng)年使用，不得跨使用，未休完的一律不補(bǔ)。③有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇： A、上考核不合格； B、當(dāng)年事假累計(jì)超過20天； C、當(dāng)年病假累計(jì)超過30天；D、當(dāng)年事假、病假相加超過40天。B、6月30日前調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn))的職工，7月1日及以后調(diào)出(包括退休、辭職)的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報(bào)到(包括人才引進(jìn)的職工)，6月30日前調(diào)出(包括退休、辭職)的職工享受本人全年年休假一半。1年休假、放射假、積假單位在編在職正式職工，根據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任(護(hù)士長、科長)合理安排休假。(5)享受探親假的當(dāng)年，不影響當(dāng)年年休假；利用探親假期間結(jié)婚，不再另給結(jié)婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當(dāng)年并探望過父母，4年一次享受的探 親假從結(jié)婚的次年算起。探親假(1)職工享受探親假必須同時(shí)具備下列三個(gè)條件： ①單位工作滿一周年的在編在職正式職工；②與父母親和配偶不住一起，或者雖同父母親住在一起但和配偶不住在一起； ③不能利用公休假團(tuán)聚的。男女雙方符合晚婚條件者(男方25周歲、女方23周歲)除法定假期外，增加婚假12天。(7)產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。(4)單純輸卵管結(jié)扎：休息21天。男方可享受5—7天護(hù)理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日基本工資、各種津貼照常享受。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動(dòng)工資和省定職崗津貼的80％發(fā)給；市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停發(fā)。產(chǎn)假(1)對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定安排生育的女職工，其產(chǎn)假按下列規(guī)定：①正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；②7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待；③分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；④分 娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；⑤生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn) 后假增加15天；⑥妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至 30天；⑦妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；⑧女職工在指定醫(yī) 療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢 查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位 承擔(dān)。(4)當(dāng)月請(qǐng)事假在半個(gè)月以上(含15天)市定崗位補(bǔ)貼和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放；(5)事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。但確有特殊原因必須請(qǐng)事假 的，由科室合理安排，具體按下列規(guī)定：(1)若當(dāng)年享受年休假后再請(qǐng)事假，其假期天數(shù)累計(jì)超過20天，則下一年不再享受 年休假。(3)病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個(gè)月以上(含15 天)市定職崗貼補(bǔ)和衛(wèi)生崗位津貼均停止發(fā)放。(二)休假病假職工生病如需請(qǐng)病假須有本院保健科診療證明，具體按下列規(guī)定：(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)(60天)的，固定工資部分全額發(fā)給。臨時(shí)工必須熟悉本崗位職責(zé)，認(rèn)真履行合同中的權(quán)利和義務(wù)，堅(jiān)持以病人為中心，積極努力完成本職工作。全院臨時(shí)工的科間調(diào)配及崗位變動(dòng)由院總務(wù)科會(huì)同相關(guān)科室協(xié)商負(fù)責(zé)。臨時(shí)工錄用之前，須進(jìn)行健康體檢(由院保健科組織，并出具健康證明)。(五)違約責(zé)任任何一方違反合同規(guī)定，都應(yīng)按合同規(guī)定支付給對(duì)方違約金；聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院不得帶走醫(yī)院科技 成果、內(nèi)部資料、設(shè)備器材，違者責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至依法追究法律責(zé)任。繳費(fèi)基數(shù)按城鎮(zhèn)職工最低 標(biāo)準(zhǔn)繳納。福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、