公司員工勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法hx[精選5篇]-wenkub.com
2024-10-21 23:46 本頁(yè)面
【正文】 十二、確系生產(chǎn)工藝需要某種防護(hù)用品時(shí)（標(biāo)準(zhǔn)未涉及到的），由單位寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，主管經(jīng)理審批，公司研究后增購(gòu)。八、調(diào)離公司人員，必須到綜合辦清理防護(hù)用品手續(xù)后，人事處方可辦理調(diào)離手續(xù)。六、對(duì)于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、被借用、工傷、病休、事假等超過(guò)3個(gè)月的人員停發(fā)勞保用品。各單位根據(jù)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)具申領(lǐng)單，經(jīng)生產(chǎn)部批準(zhǔn)后，統(tǒng)一在保管處領(lǐng)取。第五篇：勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法為了加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理，保障勞動(dòng)者的安全與健康，根據(jù)勞動(dòng)部有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。九、勞保用品損壞及不足規(guī)定使用期限的，按使用時(shí)間及自身價(jià)值予以賠償。復(fù)崗后按原勞動(dòng)用品使用時(shí)間順延（離崗期不計(jì)入使用期限）。四、所購(gòu)進(jìn)的勞保用品必須符合計(jì)劃的技術(shù)規(guī)格和勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，確保質(zhì)量。一、本辦法所稱(chēng)勞保用品，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中為免遭傷害或職業(yè)危害所配備的防護(hù)裝備，不是福利待遇，不能強(qiáng)調(diào)平均和攀比。十、聘用技術(shù)人員應(yīng)由公司總經(jīng)理或主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，交人事處核實(shí)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。復(fù)崗時(shí)間按人事處通知執(zhí)行。凡供貨不及時(shí)及質(zhì)量低劣造成事故的，要追究有關(guān)人員的責(zé)任。二、勞動(dòng)防護(hù)用品由生產(chǎn)管理處根據(jù)工種及勞動(dòng)強(qiáng)度、危害程序制訂發(fā)放物品標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)人事處、企管處審核后，予以執(zhí)行。綜合管理部對(duì)勞保用品發(fā)放崗位、人數(shù)進(jìn)行確認(rèn)，編制員工勞保用品發(fā)放記錄表。防護(hù)帽：施工巡查人員以及室外操作人員作業(yè)時(shí)配備安全帽。其他部門(mén)員工每人發(fā)放夏款工作服兩套、秋款工作服兩套。一、員工勞動(dòng)保護(hù)用品的分類(lèi)和崗位劃分本公司員工勞動(dòng)保護(hù)用品包括：工作服、防護(hù)用品。勞保用品若非人為因素造成，如質(zhì)量原因破損等，由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，可予以補(bǔ)發(fā)勞保用品。六、發(fā)放管理要求勞保用品屬工作所需，非工作需要不得擅自挪用。五、發(fā)放程序員工在公司人力資源部登記后，按所從事的崗位或工種由庫(kù)管建立勞?？?。勞保用品入庫(kù)前由質(zhì)檢部、采購(gòu)員協(xié)同庫(kù)管員對(duì)所購(gòu)進(jìn)的勞保用品依據(jù)勞動(dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定和公司勞保用品的標(biāo)準(zhǔn)及采購(gòu)樣品，共同負(fù)責(zé)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行驗(yàn)收入庫(kù)，確保入庫(kù)的勞保用品符合標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的規(guī)格和質(zhì)量，不合格品不得入庫(kù)。其它零星物品
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