學習心得(成功-從優(yōu)秀員工做起)-wenkub.com
2024-10-21 09:16 本頁面
【正文】 這樣有利于大家共同進步，一起為社會貢獻出自己一份力量。在工作中，不怕困難，不怕挫折，勇于向前。他們有我們的好朋友，也有曾經(jīng)和自己有過爭吵過人，有我們的同事，也有陌生的過路人，更有曾經(jīng)被我們視為敵人的人。感恩的心，是每個人都應(yīng)該具備的。最好可以養(yǎng)成每日必問的習慣，問下自己每天做過了什么，哪里做的還不夠好，哪里還可以做的更好。我們應(yīng)該時刻去學習，從身邊每個人身上去學習，學習他們?yōu)槿颂幨碌膬?yōu)勢，吸取他人不足的教訓。所以我們遇到事情，先從自身找原因。老師講過，我們應(yīng)學習“光”的精神，它一直在默默的付出，卻從來不奢求可以得到人們的回報，所以人們都喜歡它。老師說的那句話很經(jīng)典，這句話就是，普通人將就，成功人講究。對于領(lǐng)導分配的任務(wù)，無條件的執(zhí)行，并把事情做到最好。同時也讓我深深的體會到了做人的道理。公司請我們是來解決問題的，不是請來轉(zhuǎn)移問題的，因為成功者把問題難題當做是通往成功路上的墊腳石，而不是我們理解的絆腳石。三就是正確把握自己對工作的定義問題，是要自己把工作當成事業(yè)還是當成職業(yè)的問題，當成事業(yè)時肯定會全力以赴，而一旦就位成職業(yè)，就可能會應(yīng)付交差，積極性大打折扣。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你精通了這個行業(yè)規(guī)則，才有可能成為專家。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度。那么如何才能成為“精品”類員工？是擺在我們面前一大難題，我認為可以從以下幾點做起：一是端正態(tài)度，嚴格要求自己，誠信敬業(yè)，積極學習，有寬容的心態(tài)。我認為良好心態(tài)加非凡能力是取得成功的必要因素。第四篇：成功從優(yōu)秀員工做起學習心得成功從優(yōu)秀員工做起—讀后感2012年4月7日，在公司會議室參加了〈成功從優(yōu)秀員工做起〉的在線視頻培訓學習，感觸頗深，先現(xiàn)將自己的體會整理如下，以期共同分享指正：該視頻由周嶸老師主講，周嶸老師的講課生動富有樂趣，他結(jié)合了自身的人生經(jīng)歷，將枯燥的講課變得簡單易懂。當出現(xiàn)摩擦時，正確的態(tài)度應(yīng)該是把焦點永遠放在解決問題上，而非情緒上，凡事把團隊利益擺在第一位。凡事團隊第一。凡事積極主動。凡事客戶至上。普通人和成功者的區(qū)別是普通人將就，成功者講究。責任的承擔就是能力的提升，承擔責任固然不舒服，但要知道，當不舒服的時候就是人成長的時候。俗話說：態(tài)度決定一切。我們中的一些中層干部，包括我在內(nèi)，都是剛上任不久，相對來說工作經(jīng)驗不足，管理能力需要進一步提高，此時我們更應(yīng)該向老員工學習，同時加強自身學習和能力培養(yǎng)，做到有道德，有才能，德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才。所以，要想偉大，一心做事，把你的所有精力，砸在一個點上，這個點必將燃燒。于大城老師說，好好地完成工作，把工作做出結(jié)果才對得起自己的工資，沒有結(jié)果的酬勞是恥辱的。一個人如果只有目標，那么他是個空想家，只有當他可以把目標變成結(jié)果的時候，才能說自己是個有能力的人。一流企業(yè)需要一流員工，如何打造一支訓練有素的優(yōu)秀團隊，是每一個企業(yè)必修的課題。我們要牢記責任，承擔責任，做一個敢于負責任的人。沒有結(jié)果，所有努力將被歸集為零；沒有結(jié)果，任何借口都是蒼白無力；沒有結(jié)果，就沒有成績。二、結(jié)果“做工作就是做結(jié)果，一個人拿沒有尊嚴的錢，拿沒有結(jié)果的酬勞是恥辱”，一般我們做事的時候都會強調(diào)工作的過程，認為只要我盡力而為了，無論結(jié)果如何，都可以做到問心無
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