【正文】 ” 通過學(xué)習(xí)，我在思想上和行動上高度和時(shí)代走在一起，創(chuàng)新工作方式方法，嚴(yán)于律己，開拓進(jìn)取，做好本職工作，帶好手下干部。創(chuàng)新是時(shí)代的靈魂，干部選拔任用監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個(gè)嚴(yán)禁、17個(gè)不準(zhǔn)、5個(gè)一律”的換屆紀(jì)律要求做好換屆選人用人工作?！焙\濤總書記語重心長、情真意切的說：“只有我們把群眾放在心上，群眾才會把我們放在心上；只有我們把群眾當(dāng)親人，群眾才會把我們當(dāng)親人。李援朝同志強(qiáng)調(diào)進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加大從源頭上防止用人上不正之風(fēng)的力度；強(qiáng)化公開監(jiān)督，把滿意度民意調(diào)查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)行為，用鐵的紀(jì)律保證選人用人風(fēng)清氣正。我區(qū)組織實(shí)施了干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)集中教育活動，我通過學(xué)習(xí)有關(guān)材料、聆聽領(lǐng)導(dǎo)教誨，參加有關(guān)活動后，認(rèn)真做了測試卷，很受教育，進(jìn)一步端正了思想，理清了思路，現(xiàn)將心得總結(jié)如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，在思想上和行動上高度與組織保持一致。總之，干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。為“相馬”、“選馬”、“用馬”提供了制度保障。任人唯親、“帶病提拔”等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平的客觀需要。胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出，“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度”，這反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要自律，要自覺執(zhí)行政策法規(guī)，要以人民利益為重，站在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，振動中華民族的高度，選拔任用干部，既不能被跑官要官者所“感動”，更不能利用選拔任用干部之機(jī)謀私，收受賄賂，拉山頭，擴(kuò)隊(duì)伍。《條例》頒發(fā)后，隨著實(shí)踐的深入，中共中央及中央組織部以及省委和省委組織部相繼出臺了許多補(bǔ)充規(guī)定，如《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》、《中共安徽省委組織部關(guān)于嚴(yán)肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規(guī)定》等等，這些政策法規(guī)構(gòu)成了我國選拔任用干部的科學(xué)體系。一是我國正處在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期，改革開放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，急需一批能夠帶領(lǐng)群眾向四化進(jìn)軍，踐行科學(xué)發(fā)展，建設(shè)和諧社會的領(lǐng)軍人，而產(chǎn)生領(lǐng)軍人的方法和步驟就是這些政策法規(guī)規(guī)定的，因此有必要集中一段時(shí)間開展教育活動，通過學(xué)習(xí)教育，讓領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)一步熟知，組工干部進(jìn)一步精通，擴(kuò)大一般干部的了解面；二是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》自2002年頒發(fā)以來，已經(jīng)10年了，實(shí)踐證明《條例》是科學(xué)適用的，我國現(xiàn)有的年輕干部，絕大部分是按照《條例》選拔任用的，這些同志中的絕大部分在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)中充分展現(xiàn)了他們的聰明才智，受到人民群眾的贊揚(yáng)。17在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形需要追究黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任？答：(一)違反干部任免程序和規(guī)定，個(gè)人指定提拔、調(diào)整人選的；(二)臨時(shí)動議決定干部任免的；(三)不按照規(guī)定召開黨委（黨組)會議討論決定干部任免的；(四)個(gè)人決定干部任免或者個(gè)人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的；(五)突擊提拔、調(diào)整干部的；(六)違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部或者提高干部職級待遇的；(七)授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的；(八)違反干部選拔任用工作規(guī)定，導(dǎo)致用人失察失誤，造成惡劣影響的；(九)本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，干部群眾反映強(qiáng)烈以及對違反組織人事紀(jì)律的行為查處不力的；(十)有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任，給予相應(yīng)的組織處理或者紀(jì)律處分，對于擬提拔使用的，先取消其提拔資格，再視情況作進(jìn)一步處理。17市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查結(jié)果如何運(yùn)用？ 答：檢查結(jié)果作為評價(jià)、使用市縣黨委書記的重要依據(jù)。17市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況離任檢查按哪些程序進(jìn)行？答：離任檢查一般按下列程序進(jìn)行：（一）即將離任的市縣黨委書記報(bào)告任職期間第五條所列情況；（二）在一定范圍內(nèi)對即將離任的市縣黨委書記任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和市縣黨委近期新任用的干部進(jìn)行民主評議；（三）通過個(gè)別訪談、召開座談會、受理舉報(bào)等方式聽取干部群眾意見；（四）查閱干部任免相關(guān)材料；（五）向下達(dá)檢查任務(wù)的黨委組織部門報(bào)告檢查情況；（六）向被檢查的市縣黨委書記反饋檢查結(jié)果。16市縣黨委書記因哪幾種原因即將離任時(shí)對其履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查？答：市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。對民主評議滿意度高、工作成績突出的，予以表揚(yáng)；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強(qiáng)烈的，經(jīng)組織考核認(rèn)定后，按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任，并督促進(jìn)行整改。根據(jù)省委組織部反饋意見，市委組織部及時(shí)向市委常委會報(bào)告民主評議情況；市委常委會對評議結(jié)果進(jìn)行分析，研究提出加強(qiáng)和改進(jìn)工作的措施，并采取適當(dāng)方式向全委會成員通報(bào)評議結(jié)果和相關(guān)整改措施。（二）干部監(jiān)督處派員赴省轄市指導(dǎo)開展“一報(bào)告兩評議”工作，并收集、統(tǒng)計(jì)民主評議表，市委組織部配合做好有關(guān)工作。16《地方黨委常委會向全委會報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》規(guī)定，新選拔任用干部民主評議的對象包括哪些？答：新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內(nèi)選拔任用的下列人員：（一）下一級黨委、政府正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（二）本級黨委、政府工作部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（三）由本級黨委管理的其他正職領(lǐng)導(dǎo)干部；（四）破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領(lǐng)導(dǎo)干部；（五）其他提拔擔(dān)任重要崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部（具體評議對象由上級黨委組織部門根據(jù)實(shí)際情況確定）。各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部總結(jié)或者考核開展“一報(bào)告兩評議”。15《省委組織部關(guān)于貫徹落實(shí)〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）〉實(shí)施辦法》規(guī)定，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政正職在同一崗位任期不到3年進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告哪一級組織部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行？答：應(yīng)當(dāng)按照要求書面報(bào)告省委組織部，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行。15《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》規(guī)定，上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在多少個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)？答：上級組織（人事）部門依據(jù)有關(guān)規(guī)定審核報(bào)告事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在15個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。報(bào)告內(nèi)容包括提拔調(diào)整干部的原由，擬提拔調(diào)整對象個(gè)人情況、任用意向，職數(shù)配備以及其他需要說明的情況。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。14公務(wù)員調(diào)任有哪些程序？答：調(diào)任按照以下程序進(jìn)行：(1)根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；(2)提出調(diào)任人選；(3)征求調(diào)出單位意見；(4)組織考察；(5)集體討論決定；(6)調(diào)任公示；(7)報(bào)批或者備案；(8)辦理調(diào)動、任職和公務(wù)員登記手續(xù)。13專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入機(jī)關(guān)任職的，對其職稱有何要求？ 答：應(yīng)當(dāng)擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者已擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。13“對引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，根據(jù)辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排”，具體工作中應(yīng)當(dāng)如何把握？答：領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，其辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況各不相同，辭職后的安排應(yīng)當(dāng)視具體情況具體處理。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具有上列情形之一的或者有下列情形之一的，不得辭去公職：(1)在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職或者離開上述職位不滿解密期限的；(2)未滿最低服務(wù)年限的；(3)有其他特殊原因的。12領(lǐng)導(dǎo)干部有需要回避的情況，不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)如何處理？答：應(yīng)當(dāng)予以批評，情節(jié)嚴(yán)重的進(jìn)行組織處理。12在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，哪些情形下本人必須回避？ 答：黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。此外，按照此條規(guī)定精神，領(lǐng)導(dǎo)干部的配偶、子女及其配偶在所參股的企業(yè)或者經(jīng)營性民辦非企業(yè)單位擔(dān)任高級管理職務(wù)的、股份比例較低但出資數(shù)額較大的，領(lǐng)導(dǎo)干部也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職回避。除上述兩種情形外，與地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員有以上親屬關(guān)系的干部，在地方黨委、政府所屬工作部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否回避，由各地根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本地實(shí)際情況決定。近姻親關(guān)系：姻親是指以婚姻關(guān)系為中介而產(chǎn)生的親屬關(guān)系。如養(yǎng)父母與養(yǎng)子女，繼父母與繼子女。11對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的干部，應(yīng)如何處理？答：依照法律及有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。11什么情況下領(lǐng)導(dǎo)干部必須進(jìn)行交流？答：(1)縣級以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿10年的，必須交流。11《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在同一職位上連續(xù)任職達(dá)到兩個(gè)任期，不再推薦、提名或者任命擔(dān)任同一職務(wù)。11黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)職務(wù)調(diào)整。10如果干部擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年，但所擔(dān)任的職務(wù)不都是《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的職務(wù)，是否還能擔(dān)任第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？答：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不論在什么職位任職，只要擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)累計(jì)達(dá)到15年的，就不能再推薦、提名或者任命擔(dān)任《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》第二條所列范圍內(nèi)的同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。10黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一個(gè)任期內(nèi)是否可因工作特殊需要調(diào)整職務(wù)？答：可以，但一般不得超過一次。10組織研究決定競爭上崗人選擬任職位時(shí)，是否必須按照競爭者所填報(bào)的志愿任用？ 答：應(yīng)當(dāng)尊重本人所報(bào)志愿。報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫是否服從組織安排。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實(shí)際情況確定。放寬任職年限一般不超過所需任職年限的二分之一。9公開選拔面試小組應(yīng)由哪些人員組成？答：由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。工齡、任職年限等其他資格要求，由各地根據(jù)實(shí)際情況制定。工作中對“相當(dāng)?shù)馁Y格”應(yīng)當(dāng)如何把握？答：國有企業(yè)、事業(yè)單位工作人員參加公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，由組織實(shí)施公開選拔的單位對應(yīng)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際情況，對其任職資格提出具體要求。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。8黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導(dǎo)干部人選，應(yīng)當(dāng)以何名義向人民代表大會主席團(tuán)提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由？答：本級黨委。這里的“決定之日”的含義是什么？由黨委（黨組）決定任職、需要報(bào)上級備案的干部，其任職時(shí)間如何計(jì)算？答：（1）這里的“決定之日”是指黨委（黨組）對干部的任職集體討論、作出決定的日期，并非是主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)任職通知的日期。實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核不合格的，能否延長其試用期？答：領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿，組織(人事)部門應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)格考核。屬于聘任的，執(zhí)行聘任制的有關(guān)規(guī)定。7任職試用期未滿的干部能否提拔任用？是否允許其參加公開選拔、競爭上崗？答：一般不能提任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。7黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期的試用期限為多長時(shí)間？ 答：試用期為1年，從任免機(jī)關(guān)發(fā)出試用任職通知時(shí)計(jì)算。其中，屬于任前備案的，可不公示具體擬任職務(wù)。6任前公示有哪些方式？答：需要向社會公示的，一般通過報(bào)紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門(單位)或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或召開會議公布、張榜公告等形式進(jìn)行。6選拔任用處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，是否應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示？答：是。5需要報(bào)上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報(bào)哪些材料？答：黨委（黨組）的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀(jì)要、討論記錄、民主推薦材料。5黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)，以多少人同意形成決定？答：以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。5部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方自收到主管方意見之日起多長時(shí)間內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意？答：1個(gè)月。（四）醞釀4黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，在干部選拔任用工作的哪些環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)充分醞釀？答：在考察前、討論決定或者決定呈報(bào)前。4對擬提拔的干部，因故未能及時(shí)聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見的，組織部門是否應(yīng)將有關(guān)干部任用事項(xiàng)暫緩提交黨委（黨組）討論決定？答：是。4組織部門在干部提任前什么時(shí)間以書面形式就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取同級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見？答：組織部門在確定考察對象、向其所在單位派出考察組并發(fā)布考察預(yù)告的同時(shí)，以書面形式就考察對象的黨風(fēng)廉