【正文】 第三十六條本辦法自發(fā)布之日起實施。，掌握火勢發(fā)展情況。要先疏散著火房間，后疏散著火房間相鄰房間；要先疏散著火層以上層面，后疏散著火層以下層面；要護送行動不便人員疏散。，前臺經(jīng)理（或管理人員）應(yīng)攜帶好電腦提供的當天客人情況，認真清點客人人數(shù)并年看護安慰好客人。第三十一條疏散和救護：，將人員疏散到安全地帶。同時立即報告賓館經(jīng)理。第七章應(yīng)急預(yù)案第二十八條消防領(lǐng)導(dǎo)小組是賓館火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案領(lǐng)導(dǎo)小組。第二十七條宣傳與培訓(xùn)的主要規(guī)定如下：，培訓(xùn)消防安全有關(guān)知識。第二十三條各部門各區(qū)域?qū)爡^(qū)內(nèi)的消防設(shè)施、設(shè)備、器材要愛護，保持清潔，除發(fā)生火災(zāi)外，任何人不準擅自動用。第二十條公司所有員工必須做到人人熟悉滅火器存放的位置，掌握滅火器的性能及使用方法，一旦發(fā)生火情時，應(yīng)按應(yīng)急方案采取滅火行動，并按上級指令疏散客人，由最近的消防樓梯撤離到安全地帶。，做到人走燈滅，鎖門。柱距：垛與柱子10至20厘米。、防爆日光燈，嚴禁使用碘鎢燈。若發(fā)生煤氣失火，應(yīng)先關(guān)氣后滅火。，廚房增設(shè)電器，要經(jīng)過安全主管同意并備案。所有門鑰匙要有專人管理，以備一旦有事時使用。，如：不用的廢紙、報紙、資料及木箱、紙箱(盒)等，減少起火隱患。，定期檢查，保持清潔干燥、狀態(tài)良好。，必須由專門電工按規(guī)定進行施工，新設(shè)備增設(shè)、更換必須安全主管檢查后方可使用。，作業(yè)人和監(jiān)護人要認真檢查，確認火種完全熄滅不能復(fù)燃后方可離開。，首先保持鎮(zhèn)靜，不可驚慌失措，迅速查明情況后報告。，操作的設(shè)備及物品情況，知道安全出口的位置和消防器材的擺放位置，懂得消防設(shè)備的使用方法。，保證其處于正常工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異常及時報告消防主管。、設(shè)備和器材，確保各項功能正常。，組織撲救初起火災(zāi)，引導(dǎo)客人及員工疏散，協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查火災(zāi)原因，對直接責任者提出處理意見。，建立健全動用明火請示審批手續(xù)，對違反賓公司防規(guī)定的重大問題，要當場制止，嚴肅追查責任者。第八條消防安全主管主要職責：，全面負責公司內(nèi)部的消防工作。第七條各部門經(jīng)理消防安全崗位職責：，具體落實防火工作有關(guān)規(guī)定和要求?！叭?、“三會”和“四能”（“三懂”即：懂本崗位的火災(zāi)危險性，懂得火災(zāi)的預(yù)防措施，懂得火災(zāi)的撲救方法。，及時消除各種隱患，保證疏散通道暢通和消防設(shè)施處于完好狀態(tài)。第五篇：量販KTV消防安全制度消防安全管理制度第一章 總則第一條為了加強公司的消防安全管理，保護賓客、員工和公共財產(chǎn)安全，以預(yù)防為主，杜絕重、特大火災(zāi)事故的發(fā)生。(如:貪污、偷盜、招搖生事等)獎勵50500元。2誠實獎:拾到客人貴重物品上交領(lǐng)導(dǎo)或者交還客人者，獎勵1050元。1胸牌損壞或丟失罰款50元。1員工用餐時嚴禁浪費，違者罰款50元。1與員工發(fā)生爭吵、招搖生事:罰款200元，嚴重者立即開除并扣除當月工資及抵押金。與客人發(fā)生爭吵:罰款100元，嚴重者立即開除并扣除當月工資及抵押金。病假:視情況而定。（2）建立CIS系統(tǒng)：缺少企業(yè)識別系統(tǒng)，就沒有文化，無法讓顧客產(chǎn)生認同感，培養(yǎng)出忠誠度高的客人。3提高效率采用店長制一元化管理，分層負責，人員培訓(xùn)、回訓(xùn)、在職訓(xùn)練、末位淘汰制都是必要手段。下面就是經(jīng)營好量販式KTV的軟件：1KTV是人服務(wù)人的行業(yè)，好的管理可以降低成本，增加收益。量販式KTV的經(jīng)營之道主要是要有先進的點歌系統(tǒng)，目前很流行的一個VOD點歌系統(tǒng)，可以作為考慮對象，但是在選擇時還是要注意一些要素，首先是要有先進的系統(tǒng)，確保運營中不會死機；特別是對歌曲的要求也是很高的，一般回去唱歌的都是追求時尚的人，歌曲更新的進度，也就是吸引顧客的資本。13．不注意房卡的填寫規(guī)范及私自涂改房卡扣罰20元；14．工作中不使用禮貌用語者一次扣罰10元，二次扣罰30元；15．工作散漫，粗心大意者一次扣罰10元，二次扣罰30元；16．對客人評頭論足，指手劃腳者一次扣罰20元；17．員工不得擅換班次扣罰20元；18．飯?zhí)靡酝獾牡胤竭M食，或吃宵夜超過時間，不按班次提前吃夜宵者扣罰10元；．未交工作報告，工作報告內(nèi)容不詳盡者扣罰10元；20．下班時未作交接工作，私自下班者按早退處理并扣罰10元；21．未準時到指定地點站位，客到前私自休息和擅自離崗、串崗扣罰20元；22．進公司未將手機開震動，扣罰20元；23．見到客人不主動打招呼，對客人視而不理，表情冷漠扣罰20元；24．對上司不禮貌，見到上司未稱呼其職稱，不服從上司的工作安排扣罰50元，并簽警告書，嚴重者解雇處理；25．工作前飲酒，帶有醉態(tài)上班扣罰50元，情節(jié)嚴重做停崗處理嚴重者解雇處理；26．上班時間飲水不得食用冰粒及檸檬及公司杯具扣罰20元；27．工作平淡、碌碌無為、無競爭求勝意識、不聽勸解和不思進取者扣罰50元，并簽警告書，嚴重者解雇處理；28．工作不主動、不協(xié)調(diào)、相互推卸責任和指責、造成工作混亂、管理困難或失效，辦事不速者30．壓制合理化建議，損害員工積極性，阻礙上下級溝通的行為扣罰100元并簽警告書，嚴重者解雇處理；31．對下屬不良行為不及時批評指正或縱容放任，好壞不分，獎罰不明扣罰100元并簽警告書，嚴重者解雇處理；32．托他人或代他人打卡者扣罰50元并簽警告書，嚴重者解雇處理；33．不求進取、不參加公司或部門組織的培訓(xùn)、紀律散漫、考核成績不合格扣罰50元并簽警告書，嚴重者解雇處理；34．對違章情況不及時和不如實上報徇私包庇扣罰50元并簽警告書，嚴重者解雇處理；35．員工不得帶現(xiàn)金上崗扣罰50元，情節(jié)嚴重解雇處理；36．員工更衣柜不能存放公司物品違者扣罰50元，嚴重者解雇處理；37．嚴禁在工作現(xiàn)場吸煙扣罰50元并簽警告書，嚴重者解雇處理；38．在公司內(nèi)吵架三次和斗毆一次者，無論誰對誰錯，或在公司內(nèi)恐嚇、威脅危害賓客及同事將立即開除； 39．請病假需要持有區(qū)級醫(yī)院以上的病歷卡，請假條及醫(yī)療費用單三證齊備方可生效；事假需提前一天申請以書面行式抵交到部門經(jīng)理，兩天以上需交到總辦批準；曠工一天扣三天，兩天扣六天，連續(xù)曠工達三天或一個月內(nèi)累計曠工2次者將立即開除；40．有意破壞公物或客人物品者將立即開除，同時承擔由過失造成的一切損失將立即開除。9．不清楚老客姓名及服務(wù)中不以客人貴姓尊稱客人者扣罰10元。1熟練掌握燈光、電腦音響及簡單故障為處理。遵守公司的規(guī)章制度，服從上級的各項工作安排。反應(yīng)靈活，具備超強的應(yīng)變能力。熟練使用禮貌用語、良好的語言表達能力。工傷假視具體情況決定，因違規(guī)操作導(dǎo)致的個人承擔。事假一次（含半天）扣當次基本小時工資及當月20%全勤獎、當天餐費 一天扣一天基本工資及當月40%全勤獎、1天餐費 二天扣二天基本工資及當月60%全勤獎、2天餐費 三天扣三天基本工資及當月80%全勤獎、3天餐費 四天扣四天基本工資及當月100%全勤獎、4天餐費請事假必須提前1天遞交假條，1－3天由組長批準后報主管批準最后由店長批準，3天以上由店長批準后報總經(jīng)理審核。遲到或早退30分鐘以上不足4小時，做曠工半天處理，%。三：文案編輯提成：茶水提成（不含香煙）：僅限通道服務(wù)生： 當月開具水單匯總數(shù)為：4000以下不享受提成；4000(含)—%提成；10000（含）%%提成啤酒套餐開瓶費：根據(jù)不同啤酒套餐發(fā)放（；冰爽2元/套；百威純生2元/每套）包場提成：迷你和小包2元/個（