【正文】 （4）在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。七、特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。五、喪假：父母配偶喪亡可請假喪假x天（包括例假日）。兄弟姊妹結(jié)婚可請假x天。二、病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)出示勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年累計以x天為限；住院者，以x年為限，兩者合計不得超過x年。新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。第三條公休日公休日包括以下幾種：星期例假。四、員工出勤情況統(tǒng)計將計入年終員工綜合測評。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績效工資中扣除。綜合部每月將根據(jù)指紋機提取數(shù)據(jù)進行考勤，對少于正常出勤的工作人員，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠工處理。(三)、其他規(guī)定員工請假應(yīng)有本人辦理，確實本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦因病或非因工負傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準擅自離開工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個人承擔。因客觀情況確需續(xù)假時，應(yīng)事前書面申請，經(jīng)分公司綜合部批準后方可延續(xù)假期。⑶員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨沖減。2)累計工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然請病假累計2各月以上的。⑴休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。4)工作人員請病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：因病或非因工負傷，申請一天以上五天以下(含五天)休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明(指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明，其它醫(yī)院只承認急癥初診證明。對于不勝任原工作崗位的，可適當調(diào)整工作。H、病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%的，按當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%執(zhí)行。滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%。滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的90%。F、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內(nèi)者(短期病假)，按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。醫(yī)療期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休的時間計算。C、對患有特殊疾病(如癌癥、血液病、精神病、癱瘓等)的員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當延長醫(yī)療期。5年以上10年以下的為9個月。此通知自年月日起開始執(zhí)行，以上規(guī)定請嚴格遵照執(zhí)行。工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性，請假等事宜也應(yīng)及時的遵守。員工請假1）3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意，報備公司副總經(jīng)理；2）請假3天以上部門負責人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準；3）部門負責人請假，經(jīng)總經(jīng)理批準。假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。一、適用范圍本通知用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承擔。六、請假期扣除當日工資，公司不予承擔，從當月工資中扣除。二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假。所有經(jīng)逐級簽批后的請假單必須及時遞交人事部，否則視為無效請假，按曠工處理。員工因病請假，需提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，無正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無效病假，以事假論處。二、請假作業(yè)流程：公司所有人員請假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級上報審批，不得越級請假。對于婚假、產(chǎn)假必須提前30天申請，辦理好請假手續(xù)完成工作交接后才可離崗。第四篇：公司請假通知公司請假通知公司請假通知1公司全體員工：為強化公司基礎(chǔ)管理工作，確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤管理制度》，再次嚴明員工請假管理規(guī)定，具體如下：一、員工假期管理規(guī)定:員工當月除請事假的，不享受當月全勤獎，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當月全勤獎。職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位工資等不扣除。八、喪假員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的喪假。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況以書面形式向辦公室報告。已婚女員工符合國家政策，在指標內(nèi)懷孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次（4小時以內(nèi)）進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次（每次4小時以內(nèi)）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的`按事假處理。員工請婚假應(yīng)出示結(jié)婚證書。五、婚假婚假（包括再婚）為3天。員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發(fā)工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。四、病假員工因?。ê且蚬へ搨峦o法正常工作需要治療時應(yīng)事先書面提出請假申請。三、事假1，員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出請假申請。各部門應(yīng)及時將超假未歸員工名單上報辦公室。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。假期滿應(yīng)準時到崗復(fù)工，上班時間請假或銷假必須在第一時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。二、請假制度：員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請假。九、請假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎）；第四章 請假規(guī)定一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。三、 超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。公司請假規(guī)章制度11第一章 總則一、 目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的39。十一、婚假員工達到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），可享受婚假15天（含3天法定婚假）。八、病假員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；病假必需供應(yīng)醫(yī)院疾病證明，否則一律按事假處理；員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)；若遇特別情形，不能提前請假辦理手續(xù)的，必需班前1小時以外電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假。假后第一個工作日內(nèi)補辦事假手續(xù)，否則視為曠工；事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算；2小時以上者按一天計算。早退懲罰規(guī)定比照遲到條款處理。六、考勤內(nèi)容員工未在規(guī)定上班時間內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時到工作崗位工作的視為遲到?？记趩T應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則、不弄虛作假，做到照實統(tǒng)計，匯總考勤數(shù)據(jù)。四、考勤方法和要求公司考勤接受智能化、數(shù)字化方式對全公司員工日常出勤情形進行管理——即打卡考勤。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工考勤管理，特別工種由該工種主管部門結(jié)合自身實際參照訂立相應(yīng)的考勤管理，并報公司行政人事部備案。一年請假累計不得超過30天（病假除外）。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向相關(guān)負責人請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假3天，休假時間連續(xù)計算（包括雙休日）。休病假3個月未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。總教練和部門負責人請假，一律由本人填寫《請假單》后報校長批準。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管或總教練，教練員還需告知本班其他教練員，安排好學(xué)員的學(xué)習(xí)，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。公司請假規(guī)章制度9一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。第十四條為統(tǒng)籌生產(chǎn)計劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請假超過15天（產(chǎn)假和工傷除外），對于請假超過15天的員工，公司可以按實際超過天數(shù)扣發(fā)15元/天工資。第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。分則第三條公司員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。對以請病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動，一經(jīng)發(fā)覺，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。教職工連續(xù)曠工超過15日或一年內(nèi)累計曠工超過30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過10日或一年內(nèi)累計曠工超過20日的，予以解聘。其中請病假的，還需憑區(qū)級以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報銷證明到審批機關(guān)銷假。禁止自行調(diào)課，老師需要調(diào)課必需經(jīng)過教育處，否則，對調(diào)課雙方按每節(jié)50元標準扣除績效工資。在校特長批假、若校長外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校特長批假。（六）學(xué)習(xí)假：（1）老師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)，憑通知批假，視為出勤。特別情形，經(jīng)學(xué)校行政討論，酌情處理。按本人基本工資的70%計發(fā)。（1）工作年限不滿的。3個工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級以上醫(yī)療機構(gòu)診斷證明，履行請假手續(xù)。教職工祖父母、岳父母亡故，賜予3個工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。教職工親生兒女婚嫁，賜予3個工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。不允許超方案生育，如有違者，除按方案生育法規(guī)處理外，學(xué)?？鄢湔埣倨陂g的工資和績效工資。實行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，加添產(chǎn)假30天，賜予男方護理假15天。不通報者，按《獎懲條例》接受處理。《獎懲條例》處理。不屬于一二類超假的超假為曠工。后交假條者，交前階段視為曠工(按整天處理)，且假期不能順延。然后由請假人送交公司考勤員備案。路途天數(shù)據(jù)實際情況確定。沒有農(nóng)忙假。本人病假，酌情而定，嚴禁欺瞞。兒女婚假。3)、如有緊急事情，早上不能直接前來公司的，可電話告知部門經(jīng)理，待返回公司后補辦手續(xù)，否則一律按照曠工處理。③帶薪休假期間，不記錄考勤，發(fā)放全額工資。②喪假是國家規(guī)定保障員工權(quán)益并依法享受的假期，必須一次性休完，不休不補，超期按事假處理。妊娠三個月以上，七個月以下自然流產(chǎn)者，給予45天的產(chǎn)假。難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假15天。⑤婚嫁期間的工資照常發(fā)放。①按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚嫁。⑥事假期間扣除當日基本工資。未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，部門經(jīng)理同意后，行政部備案方可休假。②.員工病假休假，需填寫《請假單》，寫明假別、原因、時間，按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請假單》，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，待回公司后半天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由行政人事部備案。3)、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。適用范圍：公司全體員工請假程序1)、不論何種假期，員工請假1天(含)以內(nèi)者，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批確認即可。本制度未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，公司以前發(fā)文中若有與本規(guī)定不全都，以本規(guī)定為準。全體員工病事假由組織人事部負責做累計、統(tǒng)計，作為考核緊要依據(jù)，并存入檔案。因不行抗力或其他特別情形不能如期返回，持有關(guān)證明可事后辦理續(xù)假手續(xù)。對于緊急或特別情形，應(yīng)托付告知部門領(lǐng)導(dǎo)，事后24小時內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦理請假手續(xù)而擅自離開崗位，作曠工處理。1—3天，必需由部門緊要領(lǐng)導(dǎo)審核后，報組織人事部門批準。特別病傷假期滿仍未能上班者，可辦理續(xù)假手續(xù)或停薪留職手續(xù)。有不滿1周歲嬰兒的女職工，公司賜予在班勞動時間內(nèi)賜予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘?；加兄囟韧唇?jīng)及月經(jīng)過多的女職工，依公司認可的醫(yī)院證明在月經(jīng)期間賜予一至兩天的帶薪休息。（八）、產(chǎn)假：公司為工作滿一年及以上的女員工供應(yīng)90天帶薪產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。（六）、喪假：員工的直系親屬（配偶、子女、父母、配偶父母）去世，公司供應(yīng)三天帶薪喪假。男滿25周歲。病假期間從事有償收入活動的，公司停發(fā)病假期間的全部工資。一個月累計事假達一周，扣發(fā)當月獎金。（三）、事假：公司為工作滿一年及以上的正式員工供應(yīng)4天/月的帶薪休假，如無充分理由，員工不得缺勤或請假。說法。休有薪假一律一次提取使用，不允許零星提取。五、請假及請假天數(shù)審批權(quán)限請假：各種假期不論時間長短（病假除外）一律填寫“請假申請表”，按規(guī)定的批準權(quán)限批準后效。病假超過五天（含五天）自動離職。急診：員工如碰到緊急病情，可在本身居住的四周醫(yī)院就診，急診在三小時內(nèi)通知部門經(jīng)理，24小時內(nèi)病假請明交到部門，填寫病假申請表。打架、斗毆至傷不上班者。九、附則本制度如與國家及省、市有關(guān)新出臺政策不符的，以國家及省、市規(guī)定為準。男性結(jié)扎，休息7天；女性結(jié)扎休息21天，如在產(chǎn)后結(jié)扎的加添產(chǎn)假14天。哺乳假期工資按本人標準工資的80%發(fā)給。七、產(chǎn)假女職工生育時賜予產(chǎn)假90天。探親假期間包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。探望配偶，每年賜予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。