板橋鄉(xiāng)村干部考核獎懲辦法-wenkub.com
2024-10-21 01:40 本頁面
【正文】 （四）實行重獎重罰。根據(jù)考核結果，對處于先進和中間位次的村，分類采取措施，促進上檔升級。堅持班子整體考核和干部個人考核相結合，鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府重點考核村班子整體和村黨支部書記、村主任、村文書和計生主任四職干部個人；其他村兩委成(來源：秘114好范文 ）員和村干部由村黨支部考核。五、考核結果及運用（一）對村“兩委”的考評結果，分設綜合一等、第二、第三各一個，設立獎，以村總評為依據(jù)，第一名，獎現(xiàn)金1000元，第二名，獎現(xiàn)金500元，第三名，獎現(xiàn)金300元，年評比排位倒數(shù)后二位的村，黨委集體對其班子進行組織剖析。由各部門打分考核。村“兩委”班子的民主測評主要從思想政治建設、領導能力、工作作風、工作實績、廉潔自律等五個方面進行測評。平時工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鎮(zhèn)黨委、政府安排的各項階段性工作任務完成情況。三、考核內(nèi)容考核分平常工作、年終目標考核（占60%）和部門綜合評價考核（40%）。對教師師德問題突出且屢禁不止的學校，校長應引咎辭職或予以撤職2015年9月第四篇：村干部考核獎懲辦法曙河發(fā)?2012?4號中共小曙河鎮(zhèn)委員會關于印發(fā)2012年村干部考核獎懲辦法的通知各村黨支部、村委會：現(xiàn)將我鎮(zhèn)2012年村干部考核獎懲辦法印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務晉升和工資檔次晉升。——備案存檔?？己丝偡衷?0分以上者，定為優(yōu)秀；7589分，定為合格；6074分，定為基本合格；59分以下者，定為不合格。由學校師德考核小組負責從四個不同方面進行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學生或學生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。視學校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進行無記名測評。組織教師自我總結，并根據(jù)《于村小學教師職業(yè)道德考核評分表》，結合自己在教育教學工作實際情況，實事求是地進行自評。（10）其它嚴重違反師德規(guī)范的。（2分）不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（1分）衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（3分）不向學生及家長索要錢物。（）尊重家長，平等對待所有家長。（3分）善于協(xié)調各方面的關系，取得大家支持，形成教育合力。（1分）(五)團結協(xié)作(10分)嚴以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（）積極參加教育科研活動，認真完成聽課任務。（1分）加強業(yè)務學習，拓展專業(yè)知識面。（2分）因教師教育教學原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（3分）科學使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學生身心發(fā)展的水平與特點。（2分）視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調課。（1分）注重德育教育，把德育滲透在課堂教學中，培養(yǎng)學生的思想品德。不超量布置作業(yè)，認真實施教育教學工作的每個環(huán)節(jié)，認真批改學生作業(yè)。（3分）全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學中自覺同黨和國家的方針政策保持一致?！獔猿盅驖u進、逐步完善的原則。各學校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質，做好教書育人工作。先進個人均頒發(fā)榮譽證書.第三篇：考核獎懲辦法15于村小學教師師德考核與獎懲辦法為貫徹落實十六大關于加強教師職業(yè)道德建設的要求和《教育部關于進一步加強和改進師德建設的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素
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