【正文】 一個原來做個人金融的現(xiàn)在已經(jīng)可以做公司金融了，另一個也被派到陸家嘴的分行鍛煉了好幾個月。招商銀行是中資銀行中相當(dāng)不錯的一家，業(yè)務(wù)發(fā)展，資產(chǎn)質(zhì)量都在穩(wěn)步上升之中。從去二面的同學(xué)那里所了解的情況在以前的帖子里也提過多次，這里就不詳細(xì)贅述了。后來比較后悔當(dāng)初自己猶豫不決，貪多務(wù)得，想工行招行通吃，結(jié)果哪兒都碰一鼻子灰，郁悶?？忌鷤円ゾo時間練習(xí)，勝利正朝你招手呢！延伸閱讀：2016招商銀行面試經(jīng)驗去年招商銀行面試開始的時候，差不多正是工商銀行筆試結(jié)束的時候。具有透過現(xiàn)象看本質(zhì)的能力，能通過材料看出背后到底反應(yīng)的問題是什么。另外，即便發(fā)現(xiàn)儀表有不足，也要從容自信淡定：要做到抬頭、挺胸、面露微笑。穿衣要得體：穿著不舒服的衣服，穿上去肯定不美，不符合你年齡的衣服，穿上去肯定不對，名牌西服，穿不對就等于浪費，所以一定要得體。第五篇：銀行面試技巧銀行面試技巧銀行面試技巧一、用聲音喚醒考官的耳朵在面試模擬的時候往往會發(fā)現(xiàn)好多考生答題時候不是低聲細(xì)語不知所云或者就是一個平調(diào)，本來考官還對你的內(nèi)容感興趣但聽到你這樣的說話就讓人昏昏欲睡，沒了興致，所以我們要做到：聲音不一定高亢但應(yīng)該是鏗鏘有力，音量放大不一定非常洪亮但最起碼的讓考官能聽清你在說什么，音調(diào)不一定跌宕起伏但至少有點抑揚頓挫。精品銀行包含五方面內(nèi)容：一是資產(chǎn)精良，擁有良好的資產(chǎn)質(zhì)量，堅持合規(guī)經(jīng)營、有效控制各類風(fēng)險是商業(yè)銀行長治久安的根本，也是成為精品銀行的最基本條件；二是產(chǎn)品精致，擁有一系列符合客戶需求、引領(lǐng)市場潮流的產(chǎn)品，以及探詢需求、開發(fā)產(chǎn)品的專業(yè)化能力，是成為市場驅(qū)動型銀行的重要條件，是銀行間差異化競爭的主要手段；三是服務(wù)精湛，服務(wù)是銀行的基本業(yè)務(wù)屬性，也是客戶選擇銀行的重要依據(jù)，能否通過熱心、專業(yè)的服務(wù)贏得客戶滿意，創(chuàng)造并維護(hù)服務(wù)品牌，是銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的不竭動力；四是人員精干，資產(chǎn)、產(chǎn)品、服務(wù)最終都要依靠人來完成，精干的員工是建設(shè)精品銀行的根本保證，從個人層面，精干的員工意味著具有良好的素質(zhì)和能力完成工作期望；從組織層面，精干的員工意味著較高的勞動效率與經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；五是經(jīng)營精益，盈利能力出眾，市場定位準(zhǔn)確，核心能力穩(wěn)固，發(fā)展方向集約，資源配置高效。在執(zhí)行的問題上，首要強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)表率作用，特別是中高層領(lǐng)導(dǎo)干部，其在執(zhí)行方面富有不可推卸的管理責(zé)任；執(zhí)行還意味著速度與效率，在主觀認(rèn)同的基礎(chǔ)上，改善管理手段，運用計劃管理、績效管理、時間管理等科學(xué)的方法，可以有效地提高執(zhí)行效率與效果，只有嚴(yán)謹(jǐn)高效，才能卓越執(zhí)行；銀行不缺乏制度和流程，缺乏的是對于制度、流程，甚至法律、法規(guī)的認(rèn)真遵守與堅決執(zhí)行，違規(guī)事件往往由此而起，因此，強(qiáng)調(diào)總分行的信令統(tǒng)一與堅決執(zhí)行是卓越執(zhí)行的首要條件；卓越是我們做事的終極目標(biāo)，關(guān)注執(zhí)行的效果，追求卓越，永無止境?！皥F(tuán)隊合作”是指顧全大局、開誠布公、有效溝通、協(xié)同合作。誠信對于銀行業(yè)至關(guān)重要，它是支持銀行生存發(fā)展的基礎(chǔ)，只有誠信的銀行才能被客戶和社會所認(rèn)可，良好的信譽(yù)是銀行無窮的財富，是寶貴的無形資產(chǎn)。第三，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境。第三，我有責(zé)任感，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上兩點我認(rèn)為非常重要，而且這兩點已經(jīng)擴(kuò)充到我對待生活的各個方面。（只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合）（4）你認(rèn)為自己有什麼有點？（我們?yōu)槭颤N要錄用你？）以下給出兩種答案，任選以下給出兩種答案，以下給出兩種答案其一或者綜合起來回答都可。（不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴(kuò)展一下。下面是一些套路：（1）你的缺點是什麼？我的缺點是與人接觸的時候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。、綠草、中國光大銀行獲得“十佳中資銀行”“最具創(chuàng)新銀行”等獎項榮譽(yù)；招牌業(yè)務(wù)陽光理財連續(xù)被評為“百姓、最認(rèn)可的理財品牌”“最受歡迎的理財產(chǎn)品”、。同時我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。曾獲得校專業(yè)獎學(xué)金三等獎。模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mockinterview，會讓你很快的進(jìn)入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進(jìn)行改進(jìn)。舉個例子，QFII就不是IBD的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在Goldman里也不是IBD的業(yè)務(wù)。分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等（在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們）。畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結(jié)束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這也是評價應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗和展示自信的好機(jī)會。用人單位想找的是能解決問題的人。請先談?wù)勀阕约旱那闆r。如果是故意的，往往是想考驗考生的反應(yīng)。明智的應(yīng)對辦法是保持鎮(zhèn)靜，假如說錯了的話無礙大局，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)應(yīng)對，切不可耿耿于懷，因為一個單位不會因為一次小錯誤而放過合適的人才，而且主考官也會諒解你因心情緊張而出的錯。例如明明申請的是甲單位的職位，卻誤說對方為乙單位，或在稱呼主考官時把他們的姓氏、職務(wù)等張冠李戴。要不時留心自己說話的速度，看是不是因為緊張而講得太快。下面提出幾點建議：(1)防止緊張的最佳辦法，主要是充分準(zhǔn)備，且不要把一次應(yīng)試的結(jié)果看得太重要，同時明白自己的競爭對手也一樣會緊張，一樣會因出錯而尷尬?？忌舨荒苕?zhèn)靜自若、沉著應(yīng)對，往往影響自己的整個面試表現(xiàn)，甚至因而前功盡棄，導(dǎo)致面試失敗。裙子款式以 A 字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。建議采用”有彩＋無彩“的搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍(lán)＆米色等，這樣的用色既不會顯得過于職業(yè)又不會感覺太過前衛(wèi)。妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現(xiàn)整潔、自然的輪廓。六女生篇關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見女生頂著爆炸頭，戴著大耳環(huán)，掛著繁瑣的項鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著過臀大書包，再化個煙熏妝……配飾”職場面試極其忌諱這樣的裝扮。看到她分神的樣子，考官很不舒服，就又多問了幾個問題，最后，考官說了句”很遺憾……“提醒：面試時，應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方，在考官講話的過程中適時點頭示意。一次，小紅在一家公司接受面試。提醒：有一位公共關(guān)系學(xué)教授說過這樣一句話，就是”每個人都要向孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個世界記住自己的美。面試時，考官要他簡單介紹一下自己。面試結(jié)束后，不管面試官給了你怎樣傷心的答復(fù)，也要微笑著起身，并主動握手道別。提醒：微笑應(yīng)貫穿應(yīng)聘全過程。于是，他借閱了一些書籍，并按照書上的要求，對著鏡子練習(xí)微笑。尤其值得注意的是，詢問招聘的情況，一定要自己打電話或者上門親自詢問。坦率直言，固然能表達(dá)出你真正的個人所需，不過，有多少企業(yè)會置公司的利益于不顧，純粹欣賞你的“不加掩飾”而給予你特殊的照顧呢？因此，考慮成熟、把握答話分寸是你順利通過面試的關(guān)鍵一環(huán)?！薄拔壹液⒆由行?，每天下班后還得去幼兒園去接小孩，所以希望公司能準(zhǔn)時下班。一旦官銜與待遇都迎刃而解時，你會繼續(xù)為公司拼命努力嗎？“我認(rèn)為老板與員工之間的管理觀念上是否相符很重要。”主考官判斷：熱門的企業(yè)是你最熱衷的，正所謂“君子愛財，取之有道?！敝骺脊贂杏X你可能在以前的工作中，有志難伸，究竟是何原因他一定會在接著的提問中繼續(xù)查找。你的言辭是否前后一致、無懈可擊，都可作為面試的評判依據(jù)。四面試時，主考官最喜歡問的一句話就是：“你找工作時最在乎的是什么？”因為這些已 經(jīng)積累了很多面試經(jīng)驗的主考官，往往能從你的回答中，了解你的工作價值觀，并從中判斷你和公司發(fā)展、工作職責(zé)、企業(yè)文化等方面是否相融、相互促進(jìn)，最后決定你錄取與否。比如空軍政治部的一次面試，問到：你喜歡看什么樣的書？有人說是金庸，有人說是宗教，有人說是路遙。從對方的立場回答有些問題，主考官不需要一個明確的答案，只是借此判斷你處理問題的原則和能力。因為人在職場，并不是一個人孤軍奮戰(zhàn)，大多是靠團(tuán)隊共同努力的結(jié)果，就算你的個人工作能力再強(qiáng)，如果為人處世方面很差，同樣會被面試官直接 pass 掉。千萬不要認(rèn)為面試官是讓你“隨便說說”，他們的真實目的是通過這些故事，進(jìn)而了 解你為人處世的態(tài)度和方式，或是成功和失敗時的心態(tài)。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結(jié)構(gòu)式面試”方面的題目，并且有針對性地進(jìn)行準(zhǔn)備，在面試時就會發(fā)揮得更好。只要你能堅持到最后，你就有可能取得最終的勝利?；臼沁@樣的，有可能有第三輪，但是，不同類可能不一樣的，總的說來，我認(rèn)為，他們怎么能在幾分鐘里看出很多東西那？所以只要你進(jìn)入面試，每個人機(jī)會還是大大的，看你的發(fā)揮了。一共 10 分鐘就 ok 了！第二輪：主要是思維的考察。第一輪：了解你的基本情況。注意：他們不也怎么懂，僅僅憑你的簡歷篩選。切忌談因為這個工作的待遇好、工資高、獎金多。你闡述應(yīng)聘的理由的必須強(qiáng)調(diào)你能貢獻(xiàn)什么，而不要強(qiáng)調(diào)你能獲取什么，應(yīng)從用人單位的工作性質(zhì)、工作意義、發(fā)展前景和有利于為單位多做貢獻(xiàn)，能夠發(fā)揮自己聰明才智等方面回答。如可以這樣回答：“我今年畢業(yè)，對這項工作還沒有什么經(jīng)驗。所以要事先準(zhǔn)備兩分鐘的回答，前一分鐘談有關(guān)的事業(yè)，后一分鐘談有哪些能力使你具備勝任這份工作的條件。三是考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力和邏輯思維能力，看能否在幾分鐘內(nèi)簡明扼要地介紹自己的主要情況。你認(rèn)為我有可能得到這項工作嗎?“這樣的回答不僅說出了你的心里話，同時也表達(dá)了你對成功的自信心。?? 值得慶幸的是：一般來說，這個問題往