雙橋鎮(zhèn)小學(xué)教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法(總則)-wenkub.com
2024-10-20 22:57 本頁(yè)面
【正文】 缺1次1分德育月報(bào)及時(shí)，缺1項(xiàng)1分；做好各班紀(jì)律檢查（包括學(xué)生集合紀(jì)律，早讀、兩課兩操情況），每周抽查兩次，做好記錄，少一次1分；做好少先隊(duì)工作，開展各種有益的活動(dòng)。（3）病假：?jiǎn)卧吕塾?jì)病假達(dá)到三天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資5%，累計(jì)病假達(dá)到五天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資10%，累計(jì)病假達(dá)到十天, 扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資50%，病假期間住院的當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放情況。此項(xiàng)累計(jì)加分，第一名為10分，本人得分=本人得分／第一名得分*10七、教師值班期間不在崗1次5分，此項(xiàng)分值從教師最終考核得分中扣除。上級(jí)布置的論文獲獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)1分，每高一個(gè)級(jí)別增1分。考試第1名得30分，本人得分=本人成績(jī)／第一名成績(jī)*30，兩個(gè)科目及以上取平均數(shù)。無(wú)課教師干與教學(xué)無(wú)關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)1次1分。學(xué)期初制定各種計(jì)劃，月考、期末寫出試卷分析，不按時(shí)按要求完成的1次1分。學(xué)校布置的工作推諉拖延，拒不執(zhí)行的1次1分。全年病事假累計(jì)夠2個(gè)月不再享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。2013年9月第三篇：教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法全體教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放辦法一、考勤（20分）病假1天1分，事假1天2分，曠職1天4分，1節(jié)課及以上按事假計(jì)算。六、績(jī)效考核爭(zhēng)議的處理實(shí)施考核的全過(guò)程要公開透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查，班主任未進(jìn)行家訪或電話與家長(zhǎng)進(jìn)行聯(lián)系和溝通的，扣1050元。班主任工作手冊(cè)項(xiàng)目未填齊，每次每項(xiàng)扣10元；填寫齊全，但內(nèi)容不具體，字跡潦草記每次每項(xiàng)扣5元。認(rèn)真上好班會(huì)課，每學(xué)月至少2次，每缺一次扣10元。班主任未能履行班務(wù)工作，出現(xiàn)下列行為者，在班主任津貼中扣幣。全校班數(shù)]30%（本班學(xué)生數(shù)247。年級(jí)平均成績(jī))教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)基數(shù)扣除本班學(xué)生數(shù)的10%計(jì)算平均成績(jī)（以總分排名扣除后10%學(xué)生）任教多班多科的按最好班占70%、最差班占30%來(lái)計(jì)算平均成績(jī)。（4）在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣10元。占科任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的5%。（5）課堂接打手機(jī)或收發(fā)短信的，每次扣2元。（4）聽課：分期中、期末考核。凡當(dāng)月檢查無(wú)問(wèn)題的教職工全額得獎(jiǎng)。教學(xué)六認(rèn)真獎(jiǎng)。物理、化學(xué)周11節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量政治、歷史、體育周12節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量生物、地理13節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量其他學(xué)科周14節(jié)課為一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作量2）、超班額工作量計(jì)算，任教班凡超出校平均班額計(jì)超班額工作量：(以期末參考人數(shù)為準(zhǔn))超班額工作量=（所任教班平均班額247。工作量獎(jiǎng)。教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)副校長(zhǎng)和中層干部個(gè)人教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=（基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資+工作量獎(jiǎng)+六認(rèn)真考核獎(jiǎng)+出勤獎(jiǎng)+教學(xué)成績(jī)獎(jiǎng)）30%（40%）基礎(chǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資。在全體教師民主測(cè)評(píng)中，得優(yōu)秀票與稱職票之和達(dá)70%以上的，不扣減獎(jiǎng)金；得優(yōu)秀票與稱職票之和低于70%的，每低一個(gè)百分點(diǎn)扣5元。在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課等期間，遲到或早退一次扣5元；曠工（課）一節(jié)扣20元，曠工（課）一天扣60元（未寫請(qǐng)假條，未經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病事假的一律視為曠工）；在工作或?qū)W習(xí)、培訓(xùn)、外出聽課期間，事假一天扣20元。領(lǐng)導(dǎo)表率作用較差，據(jù)實(shí)酌情扣減20100元。個(gè)人學(xué)科教學(xué)工作考核內(nèi)容及辦法與科任教師考核辦法相同。參照教師考核程序進(jìn)行，考核結(jié)果報(bào)縣教育局備案。對(duì)學(xué)校績(jī)效考核工作組綜合評(píng)定的考核結(jié)果在教職工中進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。學(xué)?？?jī)效考核工作組在全校教職工和其所教學(xué)生中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并聽取家長(zhǎng)代表的意見。經(jīng)公示無(wú)異議的，由學(xué)?？?jī)效考核工作組予以確認(rèn)和公布，并報(bào)縣教育局備案。學(xué)?？?jī)效考核工作組在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，按照考核實(shí)施細(xì)則，綜合評(píng)定考核等次。副校長(zhǎng)和中層干部向?qū)W?？?jī)效考核工作組提交述職報(bào)告，學(xué)?？?jī)效考核工作組審核后，在校內(nèi)公示。代課教師不納入教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放范疇，其績(jī)效由各校組織考核。各村
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