中心衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核方案-wenkub.com
2024-11-30 06:27 本頁(yè)面
【正文】 如發(fā)現(xiàn)其 中一項(xiàng)扣 1 分。 ⒀ 因事外出 ,既無(wú)委托代班又不交待去向 ,發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分 ,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。不服從總值班調(diào)度，一次扣2 分。 ⑻ 不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣 5 分，并實(shí)施誡勉談話。 ⑸ 擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。凡在計(jì)生手術(shù)及有關(guān)計(jì)生的證明中弄虛作假，非法接生、引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定，扣除當(dāng)月全部工資 .由實(shí)施者承擔(dān)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 二院長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)核算。 （五）否決性指標(biāo)是指發(fā)生醫(yī)療糾紛和差錯(cuò)事故以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)敗壞的實(shí)行一票否決，當(dāng)月有否決票的，當(dāng)月無(wú)內(nèi)部績(jī)效工資。 （一）德、勤、績(jī)考核是指對(duì)職工的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行業(yè)作風(fēng)、出勤率、院紀(jì)院規(guī)遵守情況和各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率情況。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資部分用于考核不同崗位風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、兼職等情況。 三、考核方法和程序 職工本人按照考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)，在每周一早會(huì)布置下周工作的同時(shí)，要求每個(gè)職工書面匯報(bào)對(duì)上周崗位職責(zé)及布置的工作任務(wù)完成的情況，對(duì)照方案進(jìn)行 自我評(píng)分評(píng)級(jí)。考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及其他相關(guān)服務(wù)提供機(jī)構(gòu)的健康檔案動(dòng)態(tài)使用、重點(diǎn)人群健康管理效果、居民知曉率、服務(wù)對(duì)象滿意度、基層醫(yī)務(wù)人員滿意度等情況，反映基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目取得的成效?？己嘶鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)服務(wù)提供機(jī)構(gòu)的預(yù)算執(zhí)行、財(cái)務(wù)管理等情況。考核基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及其他相關(guān)服務(wù)提供機(jī)構(gòu)的職責(zé)分工和落實(shí)、信息系統(tǒng)建設(shè)和使用、人員培訓(xùn)、項(xiàng)目宣傳、績(jī)效考核工作落實(shí)等情況?？?jī)效考核主要針對(duì)上一年度國(guó)家基本公共 衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施情況，包括組織管理、資金管理、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目效果四部分。 三、考 核對(duì)象和內(nèi)容 （一）考核對(duì)象。要強(qiáng)化縣級(jí)考核的主體責(zé)任，縣級(jí)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核的結(jié)果經(jīng)復(fù)核后可計(jì)入國(guó)家及地方績(jī)效考核的最終成績(jī)，形成基層機(jī)構(gòu)自查、縣級(jí)全面考核、市級(jí)及以上抽查復(fù)核的績(jī)效考核格局。按照國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、財(cái)政部和國(guó)家中醫(yī)藥局每年制定的國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目?jī)?nèi)容、工作要求和當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，適時(shí)調(diào)整，對(duì)當(dāng)年增加的項(xiàng)目?jī)?nèi)容，要及時(shí)納入本年度項(xiàng)目考核指標(biāo)。 （二）科學(xué)可 行、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。 （四）其他相關(guān)文件。 （二）績(jī)效考核相關(guān)文件。 一、考核依據(jù) 績(jī)效考核工作嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和相關(guān)政策要求。每月督導(dǎo)一次及一季度考核一次，考核覆蓋全街道 8 個(gè)村衛(wèi)生室，在次月 7 日前完成，考核結(jié)束后形成績(jī)效考核報(bào)告。 （三）加強(qiáng)宣傳，接受社會(huì)監(jiān)督。街道衛(wèi)生院要高度重視基 本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核工作，將基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核工作納入常態(tài)化管理。對(duì)整改后第二年考核仍不達(dá) 60分者，免去其衛(wèi)生室負(fù)責(zé)人的職務(wù)，停止該衛(wèi)生室診療活動(dòng)同時(shí)下年度醫(yī)療機(jī)構(gòu)許可證不給予審核辦理。村衛(wèi)生室年度考核為合格。（附表） （五）現(xiàn)場(chǎng)考核（ 80 分）：每季度（第 1 季度 4 月份；第 2 季度 7 月份；第 3 季度 10月份；第 4 季度 12 月份）開展對(duì)全街道各村村衛(wèi)生室項(xiàng)目實(shí)施單位項(xiàng)目工作的考核。由鄉(xiāng)衛(wèi)生院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常工作考核確定分?jǐn)?shù)?？己烁鞔宕逍l(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)日常工作情況。 三、考核內(nèi)容和 方式 考核總分 100 分，分四個(gè)季度進(jìn)行考核，每季度考核按以下五項(xiàng)進(jìn)行。 ——堅(jiān)持客觀、真實(shí)、公平、公正。100（考核細(xì)則總分） 實(shí)際考核所得分 2 數(shù) 例如：某村轄區(qū)人口 2021 人，考核得分為 90 分，那么年終此村所得補(bǔ)助資金＝202180%5247。在年終時(shí)完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目補(bǔ)助資金的結(jié)算。 （二）考核方法 考核采取現(xiàn)場(chǎng)考察、查閱資料、聽取匯報(bào)、電話調(diào)查、問卷調(diào)查等多種方法。 三、考核內(nèi)容 （一）組織管理 主要考核對(duì)公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的重視程度、人員保障、信息報(bào)送情況等。在相應(yīng)檢查中被通報(bào)批評(píng)的，按相應(yīng)的加分比例扣分。 重點(diǎn)人管理數(shù)＝抽查統(tǒng)計(jì)出的規(guī)范管理率 χ 年度內(nèi)重點(diǎn)人群數(shù)－抽查統(tǒng)計(jì)出的不真實(shí)率 χ年度內(nèi)重點(diǎn)人群數(shù) 對(duì)重點(diǎn)人群規(guī)范管理率低于相關(guān)要求的，須在 11 月前將信息資料完善，達(dá) 100%，否則重點(diǎn)人群管理的補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)按 30%計(jì)發(fā)，同時(shí)不再做為次年基 本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的參與衛(wèi)生室；仍未完成部分由醫(yī)院聘請(qǐng)他人完成。健康檔案以 4 元 /份核算，年終按實(shí)際完成檔案的份數(shù)計(jì)算基本公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)的發(fā)放。 （三）加強(qiáng)宣傳，接受社會(huì)監(jiān)督。各村（社區(qū)）要充分認(rèn)真落實(shí)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的重要性，高度重視基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的考核工作，促進(jìn)鄉(xiāng)村衛(wèi)生室基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的落實(shí)。 （三）居民調(diào)查。 六、 考核方法 （一）現(xiàn)場(chǎng)檢查。 四、 考核對(duì)象 28 個(gè)行政村、 2 個(gè)社區(qū) 五、 考核組織 為確實(shí)加強(qiáng)胡家鎮(zhèn)國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作的實(shí)施力度和管理，醫(yī)院決定由副院長(zhǎng)黃世芳同志分管公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作。各種報(bào)表能否及時(shí)按要求上報(bào)；會(huì)議培訓(xùn)情況；督導(dǎo)檢查情況等。公開考核程序、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)，考核過程要堅(jiān)持實(shí)事求是，考核結(jié)果要客觀反映出基本公共衛(wèi)生服務(wù)的落實(shí)情況。 一、 考核目的 逐步建立健全全鎮(zhèn)基本公共衛(wèi)生工作考核制度，指導(dǎo)和督促全鎮(zhèn)認(rèn)真履行基本公共衛(wèi)生服務(wù)職能，規(guī)范其服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮資金使用效益，保障城鄉(xiāng)居民獲得基本公共衛(wèi)生服務(wù)，促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化。 二、考核原則 （一）堅(jiān)持科學(xué)、合理、有效。 （三）堅(jiān)持全面考核與日常管理相結(jié)合。 （二）任務(wù)完成情況。 ， 組長(zhǎng)：陳敬彬 副組長(zhǎng)：黃世芳 成員：周云峰、王小平、曾友英、繆輝、謝秀清 負(fù)責(zé)考核協(xié)調(diào)的組織領(lǐng)導(dǎo)。實(shí)地檢查居民健康檔案、健康教育材料種類、 宣傳欄的數(shù)量、預(yù)防接種、 06 歲兒童健康管理、婦幼保健、老
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