關于進一步規(guī)范工作服著裝規(guī)定的通知-wenkub.com
2024-10-19 16:06 本頁面
【正文】 五、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由人力資源行政部負責監(jiān)督、執(zhí)行。若員工離職，須根據(jù)其在崗時間、服裝的實際費用攤分扣除，工作服由員工帶走，公司不負責回收。工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服。（二）男員工著裝要求頭發(fā)梳理整齊、大方；頭發(fā)前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剔光頭；不得留胡須。著西裝時，須著襯衣，系打領帶；襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。發(fā)放標準為：銷售、售后SA，財務、人力資源行政、客服、市場部、裝潢文職人員2年一套工作服（深藍/黑色西服、白色襯衣、領帶/絲巾）；售后維修技師、裝潢技師1年兩套工作服；保潔、洗車工1年一套工作服。經(jīng)理辦公會討論意見同意此管理辦法的人員簽字：不同意此管理辦法的人員簽字：第五篇：關于進一步規(guī)范工作服管理的規(guī)定關于進一步規(guī)范工作服管理的規(guī)定公司各部門：為進一步規(guī)范公司工作服發(fā)放管理工作，確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務，樹立良好的企業(yè)形象，特制定本規(guī)定。如因管理不善，造成服裝遺失，且無人負責的情況，除扣罰部門負責人100元外，并在部門負責人當月工資中扣除遺失的服裝制作費。如拒絕交還，公司有權在其本人工資扣除服裝制作費。各部門負責人負責管理考核本部門員工著裝情況。有倉儲庫的部門，可根據(jù)倉儲工作人員實際情況另行制定相應著裝規(guī)定，并報經(jīng)理室批準。領用服裝員工必須遵守公司工作服領用管理規(guī)定。公司銷售部門自工作服發(fā)放之日起實行統(tǒng)一著裝。一、公司統(tǒng)一著裝要求公司管理部門、銷售部門員工工作時間一律要求統(tǒng)一著裝，男士系領帶。7．此員工著裝管理規(guī)定的日常檢查與監(jiān)督由行政部和當值保安人員將不定時對全體員工進行督察，違反上述著裝管理規(guī)定的，在對當事人進行批評教育的同時，除第6條第（8）。發(fā)型以端莊為宜，不宜太卷、太亂、太時髦。⑹ 員工上班時，要注意將頭發(fā)梳理整齊。⑶ 工作服須干凈整潔、勤洗勤換，無污垢、汗?jié)n及異味。冬裝：兩年。⑸ 員工離職，需按照公司規(guī)定處理好工作服事宜后，方可辦理結算手續(xù)。⑵ 員工要愛護、妥善保管好工作服并保持整潔。：⑴ 行政部負責招商承制公司所有規(guī)定的制服，制作時按在冊員工人數(shù)按比例加制備用。八、本規(guī)定從2010年7月8日起執(zhí)行。車間沒有落實責任人的，損壞維修費用由部門和車間領導個人承擔。“上班期間”以公司規(guī)定的作息時間為準。新進員工和實習員工應佩戴實習或培訓標識以示區(qū)別。統(tǒng)一著裝能否推行以及推行的程度，反映著一個公司執(zhí)行力的強弱。二、著裝標準：員工在崗期間必須著
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