【正文】 九、全體員工必須服從本廠負(fù)責(zé)人安排工作，但不得借機(jī)爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。六、工廠中禁止做私活，違者罰款。四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信聊天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。員工如上、下班路上出現(xiàn)意外，本廠概不負(fù)責(zé)。上班時(shí)間：夏天：7：00—19：00，冬天：7：00—18：30上班時(shí)間不準(zhǔn)在車間大聲喧嘩、吵鬧。服裝廠規(guī)章制度7為了本廠更好、更快發(fā)展，作出如下規(guī)定：每位員工必須樹立質(zhì)量第一意識，以質(zhì)量求生存，以速度求發(fā)展。安管牽頭按月檢查各單位目標(biāo)完成情況，對存在的問題提出整改意見,并在安全辦會通報(bào)各單位目標(biāo)完成情況，對今后工作做出具體的安排意見。三、目標(biāo)的內(nèi)容上級部門及公司所布置、安排的日常工作。分層負(fù)責(zé)原則。一、目標(biāo)制定的原則整合一致原則。第六條：夜班值班應(yīng)對公司廠區(qū)進(jìn)行巡邏(至少每小時(shí)巡邏一次)加強(qiáng)重點(diǎn)部位的防火、防盜監(jiān)控，確保公司夜間安全。第三條：值班時(shí)間，保安隊(duì)要按規(guī)范著裝上崗，文明執(zhí)勤、禮貌待人。第七條：注意節(jié)約，反對浪費(fèi)，任何人不準(zhǔn)到車間沖涼或洗衣服，更不準(zhǔn)用消防水龍頭洗衣服，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。第五條：集體宿舍要講團(tuán)結(jié)、講正氣。第二條：未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，任何人不得容留非本公司員工在集體宿舍過夜住宿，白天需在宿舍接待來客，必須報(bào)本部門領(lǐng)導(dǎo)及人事主管，并對來客的行為負(fù)責(zé)。人事主管根據(jù)公司生產(chǎn)發(fā)展及管理上的需要，有權(quán)調(diào)配調(diào)整集體宿舍。第七條：除飯?zhí)霉ぷ魅藛T，公司領(lǐng)導(dǎo)及管理人員外，一律不得進(jìn)入廚房拿東西、炒菜、取飯就餐，如違犯者，處以100元罰款，炊事人員違反規(guī)定也并處同樣罰款。合理安排調(diào)配好食品，切實(shí)改善員工生活。第六章食堂管理第一條：食堂炊事人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國家《食品衛(wèi)生法》，食用餐具必須每天進(jìn)行嚴(yán)格消毒，嚴(yán)禁采購和制作變質(zhì)腐爛食品，嚴(yán)防疾病交叉感染及食物中毒。第二條：報(bào)銷單據(jù)要有證明人，料件必須倉庫入庫簽章并由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，呈送總經(jīng)理審批后，方可報(bào)銷。任何部門經(jīng)理如管理不好屬下員工，致使屬下員工屢犯規(guī)章制度，部門辦公秩序混亂，影響公司形象的，將追究部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任并處罰。②解雇處理由各主管部門負(fù)責(zé)人提出書意見交總經(jīng)理審批。⑤無理取鬧、恐嚇、漫罵、毆打管理人員者。①拉幫結(jié)派、造謠生事，使公司聲譽(yù)受到嚴(yán)重?fù)p害。②由于疏忽或不盡責(zé)引起的，但未造成經(jīng)濟(jì)損失的失誤。②穿不整潔服裝、拖鞋上班，不佩帶廠證者。第四條：凡獲得公司書面形式表揚(yáng)、獎勵者，公司均記錄存檔，并作為本人升職加薪的參考依據(jù)。第四章獎懲獎勵：公司每年要開展一次先進(jìn)員工的評選活動、并對優(yōu)秀員工加以獎勵。工傷假：員工工傷，經(jīng)部門主管提出證明確實(shí)不能出勤者得請工傷假，否則不報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。一次性請事假不得超過十天，不可續(xù)假。第四條：曠工壹天扣罰二天工資(含當(dāng)在工資在內(nèi))連續(xù)曠工三天以上者(含三天)，作自動離職處理，扣發(fā)所有工資及補(bǔ)貼。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)日雙方均以曠工論。遞名片時(shí)，應(yīng)先遞給長輩或上級，并把名片正面對著對方，雙手遞上。在約定的時(shí)間接待客戶、來賓，不得遲到、缺席，以示禮貌。工作臺面上不得擺放與工作無關(guān)的物品，未經(jīng)同意不能翻閱同事的文件、資料等。遞文件時(shí)，要將文件正面文字對著對方，用雙手遞上。男性不可穿奇裝異服，不準(zhǔn)留太長的的頭發(fā)和染奇異發(fā)色。第九條：要嚴(yán)守公司機(jī)密，不準(zhǔn)泄露公司有關(guān)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財(cái)務(wù)、人事等有關(guān)秘密，違者要負(fù)由此引起的一切責(zé)任。第五條：不得在辦公場所進(jìn)餐，非接待部門不得泡功夫茶。第一條：遵守國家的政策法令和公司各項(xiàng)規(guī)章制度。八、注意安全，夜間不要隨意外出，外出超過十一點(diǎn)將不開門，端正品質(zhì)，他人財(cái)物不可私用，未經(jīng)許可，將廠方產(chǎn)品、用具、圖片帶出門外的，將以盜竊行為處置。四、愛廠如愛家，要節(jié)約一針一線，節(jié)約用電用水，下班時(shí)間照明光管無關(guān)的罰款XX元，電車無關(guān)的罰款XX元。要愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，保護(hù)廠內(nèi)財(cái)物，不得搞破壞，不得擅自拿廠內(nèi)物品，違者當(dāng)小偷處罰，情節(jié)嚴(yán)重者送交司法機(jī)關(guān)處理。三、注意安全，工作時(shí)間禁止吸煙，特別操機(jī)人員，工作時(shí)間禁止會客及與他人說話嘻戲，否則發(fā)生意外，我廠概不負(fù)責(zé)。九、未經(jīng)同意，不可私自帶外人進(jìn)廠，違者將予以嚴(yán)懲。五、上下班要擦車、滴油，注意生產(chǎn)工具的衛(wèi)生清潔工作和保養(yǎng)，車貨時(shí)應(yīng)自檢自查，返工產(chǎn)品及時(shí)處理完成。七、遵已守法，遵守廠和村治保會規(guī)章制度，禁止與任何不良份子交接來往，否則被發(fā)現(xiàn)，毫不留情，報(bào)送機(jī)關(guān)。四、上班時(shí)間恕不會客，但不得帶非本廠人員進(jìn)入，有特殊者必須經(jīng)本廠管理人員同意方可，但不得超過10分鐘，違者按誤時(shí)間處理。服裝廠規(guī)章制度3規(guī)章：一、上下班必須打卡，上班須提前打卡，遲到、每月累計(jì)超過20分鐘，每月全勤獎勵30元，如代替別人打卡者罰款100元，舉報(bào)者經(jīng)查實(shí)獎勵50元，并給予保密。八、嚴(yán)禁在車間內(nèi)干私活，違者按私活價(jià)值處510倍扣除個(gè)人所得工款。五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標(biāo)號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發(fā)，不錯(cuò)號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。在外面要請假者必須打電話給本廠負(fù)責(zé)人。全體員工務(wù)必服從本廠負(fù)責(zé)人的工作安排，在等候安排時(shí)不得借機(jī)爭吵影響他人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)及時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。工作時(shí)間滿個(gè)月，加元/月工齡工資，滿一年加元/月工齡工資。生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要持續(xù)暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上方務(wù)必有菲紙，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動不亂發(fā)不錯(cuò)號，不得在裁片半成品和成品上坐臥踩踏。第二篇：服裝廠規(guī)章制度服裝廠規(guī)章制度1本廠實(shí)行獎勤罰懶，如能遵守本廠管理制度的員工年終有獎，本廠負(fù)責(zé)人實(shí)施監(jiān)督和檢查。（三）工作時(shí)間遲到、早退，違者每次罰款5元，無特殊原因曠工者，每次罰款50元（每天）。（四）全體員工要按工藝要求和產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現(xiàn)場主管反映問題，弄清楚后方可繼續(xù)生產(chǎn)，否則造成返工等一切損失后果自負(fù)。第九章 消防安全制度第一條 實(shí)行“預(yù)防為主，消防結(jié)合”的方針，積極做好防火工作；第二條 各部門每月15號進(jìn)行一次安全性檢查；電器、電路有關(guān)等設(shè)施；第三條 各部門的消防通道、安全門不準(zhǔn)堆放雜物、機(jī)械等，經(jīng)常保持暢通；第四條 嚴(yán)格管理和規(guī)范放置易燃易爆物品，未經(jīng)廠安全管理小組批準(zhǔn)，任何人與部門不得將易燃、易爆物品轉(zhuǎn)移廠方指定的原存放點(diǎn)；第五條 新員工入廠時(shí)，由人事行政部培訓(xùn)有關(guān)安全防火知識及緊急疏散方法，并每季度組織一次全廠全員安全疏散實(shí)習(xí)演練；第六條 嚴(yán)禁任何人以任何理由在宿舍、車間、貨倉、易燃品存放點(diǎn)及其它作業(yè)場所的重點(diǎn)防火區(qū)域內(nèi)私接電源、生火、吸煙；第七條 各部門應(yīng)在下班離開作業(yè)場所時(shí)，關(guān)閉一切電源，發(fā)現(xiàn)電路、電器有破損現(xiàn)象要即刻中止使用，報(bào)電工專業(yè)人員及時(shí)維修好后方可投入再作業(yè)；第八條 若發(fā)生火警，廠中心領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)即刻到位，迅速組織消防工作，采取緊急、正確的消防措施滅火，并及時(shí)報(bào)火警119求援；第九條 違犯本章有關(guān)規(guī)定的單位負(fù)責(zé)人或個(gè)人按《人事行政制度》第十三節(jié)有關(guān)程序規(guī)定處理。第八章 員工住宿管理細(xì)則為了使本廠員工有一個(gè)安全、文明、舒適、清靜、衛(wèi)生的住宿環(huán)境，特制訂本管理細(xì)則：第一條 保持宿舍環(huán)境美觀整潔，禁止往宿舍窗外隨口吐痰、不得隨手亂丟垃圾，不亂倒污水，各自衣物、洗潔用品找定位置擺放整齊。電/月）；第二條 公司每個(gè)月定期為工人發(fā)放生日禮物；第三條 法定假日公司放假，并發(fā)放節(jié)日禮品或組織員工外出旅游；第四條 員工因工受傷的，公司承擔(dān)一切醫(yī)療費(fèi)用；第五條 員工工作13（含）年的可享有3天有薪假期，工作3（不含）年以上的可享有5天有薪假期；第六條 公司正式員工簽訂勞動合同者，享有醫(yī)療互助、社保、醫(yī)保（辦理醫(yī)保需工作滿3 年，表現(xiàn)良好）；第七條 廠方免費(fèi)為員工提供體育娛樂器材和影視服務(wù)等?；悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第七節(jié) 請假規(guī)則員工請假需經(jīng)該部門主管批準(zhǔn)后，再到人事行政部辦理相關(guān)手續(xù)，部門主管級請假需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，再到人事部辦理手續(xù)；假期七天以上者，一律需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可有效（詳見《員工考勤與滿勤獎制度》）；第二條 任何人在上班期間請短假外出，必須經(jīng)人事部相關(guān)程序和放行手續(xù)；第三條 員工因突發(fā)情況未能事先請假，應(yīng)在請假當(dāng)日的上班前電話告知組長或主管，并在 假后上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)；組長或主管接電話后必須當(dāng)即登記備查并 代填“請假單”交人事部備案；第四條 員工試用期滿合格轉(zhuǎn)正可享受國家法定假日，如婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期；第五條 在廠工作滿二年的所有女性員工享有90天的產(chǎn)假。第四條 在職員工表現(xiàn)良好者，申請參加本廠技術(shù)工程培訓(xùn)的，經(jīng)廠方批準(zhǔn)后，在廠方提供帶薪金培訓(xùn)條件下，必須雙方簽訂技術(shù)培訓(xùn)、服務(wù)合同。第二節(jié) 員工的錄用第一條 凡被我廠聘請的職員工必須持有本人的二代身份證、年滿16周歲，身體健康、無傳 染病及不良嗜好，需交免冠1寸照片2張、清楚了解我廠的廠規(guī)并無任何異議后方可辦理入廠手續(xù)。第三章 員工薪酬制度見原有薪酬制度，如有調(diào)動或改變另行通知。上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管同意不得擅自外出或接待親友和外賓；第十三條 工作時(shí)間內(nèi)，員工嚴(yán)禁看報(bào)紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應(yīng)長話短說，以免擾亂工作秩序；第十四條 公司提倡勤儉節(jié)約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財(cái)物、因個(gè)人原因造成損失的，公司將據(jù)情節(jié)輕重予以處理；第十五條 每天生產(chǎn)操作之前先檢查機(jī)器是否正常，操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產(chǎn)品、關(guān)好門窗、水、電、氣源，按規(guī)定位置擺放工具及物品，搞好個(gè)人及集體衛(wèi)生；第十六條 按質(zhì)、按量、按時(shí)完成任務(wù)，不得借故、拖延、敷衍、推委，嚴(yán)格按照安全規(guī)格操作，嚴(yán)禁違章操作，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理；第十七條 在廠員工必須服從主管人員的合理指揮和調(diào)動，如有異議應(yīng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)商議，無理由不服從主管調(diào)動者按情節(jié)輕重給予處理；第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，與公司員工同舟共濟(jì)，提高工作熱情，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。 10 前 言為了保障勞資雙方的合理利益,加強(qiáng)公司的治理工作,維護(hù)和保障正常生產(chǎn),提高生產(chǎn)效益,結(jié)合我廠實(shí)際情況,要求每位員工及應(yīng)聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規(guī)章制度。 9 第八章 員工住宿管理細(xì)則 7 第十三節(jié) 獎懲處理程序 7 第十節(jié) 懲罰種類 5 第六節(jié) 考勤打卡規(guī)則 4 第二節(jié) 員工的錄用 3 第五章人事行政制度 2 第二章員工守則 2 第一章總 則 6．.。2．努力提高技術(shù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量，認(rèn)識質(zhì)量是工廠生存的保障，數(shù)量是經(jīng)濟(jì)效益的前提。（十三）財(cái)務(wù)人員責(zé)任制、檢查，賬款、賬目和工人計(jì)件工作量的記錄； 、核算前一天工人計(jì)件工資，累計(jì)到月底與工人核對； ，有臺賬，有財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表； ； ；，與廠長經(jīng)理溝通協(xié)調(diào)一致；，追求和保證工廠財(cái)務(wù)動態(tài)平衡； ；，做好后勤保障與服務(wù)工作。（十一）包裝工藝員責(zé)任制 , （十二）組長責(zé)任制組織和領(lǐng)導(dǎo)好本組職工。（六）制版師責(zé)任制, （七）裁床人員責(zé)任制 （八）工藝員責(zé)任制 （九）質(zhì)檢員責(zé)任制 , ，做好返工記錄。12 開拓創(chuàng)新新技術(shù),新工藝, ，完善和創(chuàng)新技術(shù)管理。，調(diào)節(jié)好外部合作關(guān)系。如要辭職，須提前半月書面申請批準(zhǔn)。不得打架鬧事，不得組織他人罷工。未經(jīng)許可，員工不能隨意帶外來人員進(jìn)入廠區(qū)。要與工友和睦共處，互相禮讓，熱心幫助，不能隨意辱罵，使用粗言穢語，禁止在公司內(nèi)滋事打斗。1工作結(jié)束時(shí)謹(jǐn)記要切斷水電開關(guān)，杜絕火災(zāi)隱患和其他意外事故。保持工作環(huán)境清潔，布碎等廢料應(yīng)放在指定的收集區(qū)，不能隨處亂扔。生手在工作前應(yīng)先認(rèn)真閱讀相關(guān)器材的使用說明資料，熟悉機(jī)器的操作。協(xié)調(diào)、監(jiān)督、跟蹤、檢查、落實(shí)。1只有想不到，沒有做不到。1細(xì)節(jié)決定成敗。今天工作不努力，明天努力找工作。物盡天擇，適者生存。1學(xué)習(xí)理念：成為學(xué)習(xí)型的企業(yè)。1經(jīng)營理念：以人為本、追求無止境。尊重客戶、尊重員工、回報(bào)社會。為員工提供良好的工作和食宿環(huán)境。、下午和夜班下班各車間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門窗，鎖信車間大門，關(guān)閉總電源。違者每次罰款10元。嚴(yán)禁隨意拆除、挪動設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和變壓器、控制柜、開關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開動。晚上加班者不記夜班費(fèi)，完不成任務(wù)強(qiáng)走者每次罰款5元。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇。曠工一次罰款50元。