【正文】 在 文件中，注冊用戶按照“全部個(gè)人用戶”、“求職會員用戶”、“求職非會員用戶”進(jìn)行分類，查詢字符串已經(jīng)放在各個(gè)圖片按鈕超文本 40 鏈接的 URL 后面，單擊圖片按鈕，將向 文件發(fā)送 stype 變量，其值分別為“ all”、“ acount”、“ notacount”，該文件通過 集合檢索 stype 變量，從而顯示相應(yīng)的會員信息列 表界面。如圖 517 所示： 圖 517 職場資訊管理頁 職場資訊包含以下文件： : 資訊管理主頁面，提供添加、修改、刪除的功能； :添加資訊頁面； :主要功能是執(zhí)行修改操作； :主要功能是執(zhí)行刪除操作。管理員賬號管理：修 改后臺管理員的密碼。添加招聘會信息：添加招聘會標(biāo)題、圖片、作者、內(nèi)容。添加職場資訊：添加資訊標(biāo)題、圖片、作者、內(nèi)容。人才信息管理：將注冊會員設(shè)置為“網(wǎng)站會員”、“推薦會員”，并可執(zhí)行刪除操作。登錄頁面如圖 514 所示： 圖 514 后臺登錄頁面 首先要用一個(gè) sql語句在數(shù)據(jù)庫中的 admin表中查詢是否有 admin這個(gè)管理員，然后用一個(gè) if 語句來判斷輸入的密碼是否正確，如果不正確則進(jìn)入錯(cuò)誤信息提示頁面，如圖 515 所示： 圖 515 錯(cuò)誤信息提示頁面 后臺管理首頁設(shè)計(jì) 后臺管理系統(tǒng)首頁頁面比較簡單，主要分為左右兩部分，其中左邊為功能區(qū) ，右邊為操作區(qū)，功能區(qū)分為 8大功能 。如圖 513 所示： 36 圖 513 職位詳細(xì)信息頁面 單擊圖 513中的“放入收藏夾”按鈕后，將跳轉(zhuǎn)到 文件 ，首先判斷登錄用戶的身份是企業(yè)會員還是個(gè)人會員，并判斷其是否已經(jīng)登錄，然后根據(jù)登錄用戶身份來對不同數(shù)據(jù)表進(jìn)行添加記錄。%39。%39。study ′ SQL 查詢語句 sql=select detail_id,ep_id,ep_name,sub_name,jobtype, starttime,workseat1 from job_detail_all where 1=1 ′ 判斷 keyword 的值，如果非空而且不等于默認(rèn)值，則為 SQL 語句添加查詢條件 if keyword and keyword關(guān)鍵字搜索 ... then sql=sqlamp。workseat=amp。amp。jobfunctionamp。 文件的主要代碼如下： % ′ 用 ，并賦予變量 keyword=trim(Request(keyword)) ′ 查詢關(guān)鍵字 jobfunction=Request(jobfunction) ′ 招聘職位查詢條件 registerdate=Request(registerdate)′ 時(shí)間范圍 查詢條件 jobtype=Request(jobtype) ′ 工作性質(zhì)查詢條件 workseat=Request(workseat) ′ 工作地區(qū)查詢條件 study=Request(study) ′ 學(xué)歷要求查詢條件 ′ 將查詢條件字符串附加在 URL 地址中，并賦予變量 filego,下面程序?qū)⒄{(diào)用該變量 filego=?keyword=amp。個(gè)人會員求職模塊頁面如圖 510所示： 34 圖 510 個(gè)人會員求職模塊頁面 職位搜索功能是個(gè)人求職模塊的重要功能之一，可以讓會員對招聘職位進(jìn)行快速搜索。本頁面中有紅色 *號的表示是必填內(nèi)容。 :數(shù)據(jù)庫連接程序頁面。loginamp。但如果該值是中文字符串，要使用 Server 對象中的 urlEncode 方法將中文字符進(jìn)行 URL 編碼，如“賬號名不能為空”， 文件獲取該值后將出現(xiàn)正常的錯(cuò)誤提示窗口，如圖 57 所示： 圖 57 出錯(cuò)信息窗口 loginamp。注冊 第二步：再讓用戶填寫進(jìn)一步的詳細(xì)信息，并且用紅色星號標(biāo)記出一些必填信息，讓用戶有選擇地進(jìn)行填寫 ， 如圖 56 所示： 圖 56 注冊第二步 首先使用 Request 對象獲取 頁面表單傳遞的值，即賬號、密碼和重復(fù)密碼，同時(shí)使用 trim 函數(shù)除去前后空格，以防止空格造成賬號和密碼出錯(cuò)；然后對獲取的值進(jìn)行空值判斷，如果值為空，則轉(zhuǎn)入出錯(cuò)信息提示窗口文件 ；接著使用 SQL語句在 enterprise表中查詢是否存在相同的賬號，如果存在， 則轉(zhuǎn)入出錯(cuò)頁面，同時(shí)關(guān)閉記錄對象，釋放資源。 ：注冊第二步，檢測賬號與密碼，填寫企業(yè)會員的：具體信息。其中原因之一就是網(wǎng)站的注冊流程過于復(fù)雜，嚇退了用戶。首頁將網(wǎng)站的重要功能集合在此，通過這些功能的組合，將最大地滿足求職者和招聘者，使其在首頁中就對網(wǎng)站的整體功能有個(gè)大體的了解，簡潔美觀并方便操作。 數(shù)據(jù)庫連接 設(shè)計(jì) ODBC 是一個(gè)調(diào)用級接口，它使得應(yīng)用程序得以訪問任何具有 ODBC 驅(qū)動程序的數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)， ODBC 創(chuàng)建具有訪問任何數(shù)據(jù)庫權(quán)限的數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序。 data 子文件夾：放置網(wǎng)站的數(shù)據(jù)庫，數(shù)據(jù)庫名為 ； 發(fā)送招聘意向信息表 (job__per):表 id、單位 id、個(gè)人會員 id、發(fā)送 內(nèi)容、回復(fù)內(nèi)容、發(fā)送時(shí)間 招聘職位數(shù)據(jù)表（ job_detail）：招聘職位 id、單位 id、招聘職位類型、工作性質(zhì)、招聘對象、招聘人數(shù)、招聘期限、求職者應(yīng)聘方式、工作內(nèi)容、基本薪金。 一級職位數(shù)據(jù)表（ job_main） ：一級職位 id、一級職位名稱。 職場資訊信息表（ news）： 職場資訊 id、職場資訊標(biāo)題、職場資訊內(nèi)容、資訊作者、資訊相關(guān)圖片、上傳資訊時(shí)間。 超級 管理員信息表（ admin）：用戶 id、用戶名、用戶密碼、用戶等級。合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)可以提高數(shù)據(jù)存儲的效率，保證數(shù)據(jù)的完整和一致，同時(shí)，合理的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)也將有利于程序的實(shí)現(xiàn)。 （ Business Rules）是為了解決特定問題的要求實(shí)現(xiàn)的，它包含各種業(yè)務(wù)規(guī)則和邏輯的實(shí)現(xiàn)。 B/S 結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是在客戶端使用標(biāo)準(zhǔn)的 Web 頁面瀏覽器（如 Inter Explorer 等），不需要安裝特殊的應(yīng)用程序，減少了升級和維護(hù)的難度；所有的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都保存在 Server 端，確 保了數(shù)據(jù)的安全。 通過后臺系統(tǒng)，可以對注冊的單位或個(gè)人資料進(jìn)行管理，還可以添加、修改、刪除職場資訊、招聘會和兼職信息。另外，個(gè)人會員還可以對自己的賬號，基本資料，個(gè)人技能，求職意向等進(jìn)行維護(hù)。另外，“職場資訊”欄目提供了豐富的職場信息，“招聘會”欄目提供了全國各地即將召開的招聘會詳細(xì)信息，“兼職天地”提供了種類繁多的兼職信息；此外，還有功能強(qiáng)大的后臺管理系統(tǒng)，構(gòu)成一個(gè)完整的在線人才網(wǎng)站。 計(jì)算機(jī)技術(shù)正是為了減少人工操作的勞動強(qiáng)度而產(chǎn)生的。因此，開發(fā)此系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 會員信息表： {個(gè)人會員 id、用戶名、用戶密碼、電子郵箱地址、會員 類型、簡歷姓名、性別、民族、出生日期、身份證號碼、身高、婚姻狀況 } 綜合以上得到 ER模型如圖 3圖 33 所示 : 17 圖 32 各 實(shí)體聯(lián)系圖 圖 33 超級管理員信息屬性圖 圖 34 單位信息屬性圖 18 圖 35 會員信息屬性圖 圖 36 職場資訊信息屬性圖 圖 37 招聘會信息屬性圖 圖 38 招聘意向?qū)傩詧D 19 圖 39 求職意向 屬性圖 可行性分析 可行性研究的目的是用最小的代價(jià)確定在問題定義階段所確定的系統(tǒng)目標(biāo)和規(guī)模是否能實(shí)現(xiàn)，所確定的問題是否可以解決，系統(tǒng)方案在經(jīng)濟(jì)上、技術(shù)上和操作上是否可以接受。超級管理員信息表： {用戶 id、用戶名、用戶密碼、用戶等級 } 界面友 好，做到實(shí)時(shí)響應(yīng)，對用戶的錯(cuò)誤操作能夠及時(shí)給出提示信息，方便用戶的使用。 性 能 需求 對 本網(wǎng)站注冊的企業(yè)用戶資料、個(gè)人用戶資料，職場資訊信息、招聘會信息都要嚴(yán)格按照實(shí)際情況存檔。 兼職天地欄目功能 此欄目主要發(fā)布各種兼職信息。 職場資訊欄目功能 在此欄目能中，可以發(fā)布職場資訊和熱點(diǎn)資訊，讓求職者與招聘者能及時(shí)了解職場相關(guān)信息，增加職場經(jīng)驗(yàn)。 單位招聘欄目功能 本欄目主要提供單位招聘信息統(tǒng)計(jì)、單位基本信息維護(hù)、游覽求職人員信息、招聘職位管理、快速發(fā)布職位、人才查詢、人才收藏、發(fā)送 招聘意向，管理收到的求職意向等功能。 需求分析 需求分析工作是軟件生存周期最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。 14 第 3 章 系統(tǒng)需求分析與可行性分析 編程與運(yùn)行環(huán)境 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境 Microsoft windows XP； 服務(wù)器使用 Microsoft IIS ； Microsoft Access 2020； ,如 IE ,The World 等。 ，并可以在文件名內(nèi)加空格，使文件便于理解、查找。 ， 在添加了數(shù)據(jù)庫之后，我們實(shí)際上就初步的完成了一個(gè)數(shù)據(jù)庫的建立工作，接下來我們就可以通過 SQL 語句對數(shù)據(jù)庫進(jìn)行操作。 下面簡單介紹 ACCESS 數(shù)據(jù)庫的基本方法 : ，新建一個(gè)數(shù)據(jù)庫有兩中方法：一種是創(chuàng)建一個(gè)空數(shù)據(jù)庫，即建立一個(gè)沒有表，查詢，窗體和報(bào)表等內(nèi)容的數(shù)據(jù)庫；另一種方法是使用 ACCESS 中提供的數(shù)據(jù)庫模版創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫，即通過對向?qū)岢龅倪x項(xiàng)和不同選擇來設(shè)計(jì)窗體，查詢和報(bào)表等，從而建立一個(gè)完整的數(shù)據(jù)庫。通常腳本在服務(wù)器上運(yùn)行 ,但也可以采用客戶端和服務(wù)器端結(jié)合使用。 一般的 HTML 頁面具有如下的結(jié)構(gòu)： html head title 文件標(biāo)題 /head body 這是 HTML 正文部分 /body /html 可見在一個(gè) HTML 網(wǎng)頁文件中，一般必須有一對 html/html標(biāo)記作為文件的開頭和結(jié)尾，在 html標(biāo)記后是頭部標(biāo)記 head/head,其后是實(shí)體標(biāo)記body/body。 HTML 文檔（即 Homepage 的源文件）是一個(gè)放置了標(biāo)記的 ASCII 文本文件，通常 12 它帶有 .html 或 .htm 的文件擴(kuò)展名。與常見的字處理文件不同 ,Web 頁以超文本標(biāo)識語言編排格式。 Active Server Component 可使用 Visual Basic、 Java、 Visual C++,COBOL 等語言來實(shí)現(xiàn)。 ，如 Windows 的記事本，即可設(shè)計(jì)。腳本命令必須是缺省腳本語言 (例如 VBScript)中的有效命令，負(fù)責(zé)整體流程 11 的設(shè)計(jì)，并利用 ASP 內(nèi)置組件和內(nèi)置對象、或其他組件實(shí)現(xiàn)所需功能。 ASP 的文件結(jié)構(gòu) 基于 ASP的頁面以擴(kuò)展名為 asp的文件形式駐留在 WEB服務(wù)器上。如果 Web 服務(wù)器上裝 ASP，就調(diào)用 ASP， ASP 讀出相應(yīng) . asp 文件，解釋并執(zhí)行命令，動態(tài)生成一個(gè) HTML 頁面回傳 Web 服務(wù)器，然后 Web 服務(wù)器把結(jié)果發(fā)送給瀏覽器。 ASP 的工作原理 ASP 與常見的在 Client 端實(shí)現(xiàn)動態(tài)主頁的技術(shù)如 Java applet、 ActiveX Control、 VBScript、 JavaScript 等不同， ASP 中的命令和 Script 語句都是由服務(wù)器來解釋執(zhí)行的，執(zhí)行結(jié)果產(chǎn)生動態(tài)生成的 Web 頁面并送到瀏覽器；而 Client端的 Script 命令則是由瀏覽器來解釋執(zhí)行。 、個(gè)人用戶及非注冊用戶均可以瀏覽網(wǎng)站的新聞。本文通過對企業(yè)招聘工作的細(xì)致研究，實(shí)現(xiàn)了基于 B/S 架構(gòu)的網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)，以為人才招聘管理事業(yè)服務(wù)。 9 論文主要工作 隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行招聘工作。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，這種消費(fèi)與生產(chǎn)的融合趨勢決定了處于轉(zhuǎn)折期的網(wǎng)站經(jīng)營者們必須以未來為導(dǎo)向，以現(xiàn)實(shí)為基點(diǎn)，從最實(shí)處入手開拓市場。市場的擴(kuò)大使“全而精”的經(jīng)營不具可能，而隨著用戶群的增長與細(xì)化，爭取到一個(gè)穩(wěn)固的用戶群體對于網(wǎng)站的業(yè)務(wù)拓展至關(guān)重要。隨著一大批網(wǎng)絡(luò)招聘信息網(wǎng)站的蜂擁而起，網(wǎng)上招聘急劇升溫，不僅被網(wǎng)絡(luò)商們普遍看好，更博得了招聘單位和網(wǎng)民的廣泛青睞。此外，大部分企業(yè)在通過網(wǎng)上招聘人才的時(shí)候也沒有太大的把握，網(wǎng)上求職者資料的真實(shí)度與可信度也無法保證，溝通的不足也影響了求職者對網(wǎng)站的信任度以及企業(yè)對網(wǎng)站投資的熱情。只有豐富多彩的內(nèi)容，才能為用戶提供多樣化的選擇 。現(xiàn)在包括一些政府部門所屬人才中介機(jī)構(gòu)都認(rèn)識到建立人才信息網(wǎng)的重要性，可苦于無雄厚的資金支撐而最終難以實(shí)施。例如，一旦產(chǎn)生職位空缺，部門經(jīng)理即可在線輸入職位招聘申請，同時(shí)系統(tǒng)會自動將其職位說明書中的任職條件、主要職責(zé)等資料從人事數(shù)據(jù)庫中提出來，以便修改和確認(rèn)。 網(wǎng)絡(luò)化招聘有很強(qiáng)的適應(yīng)性，不受時(shí)間、地域、場所等條件的限制，供需雙方足不出戶即可進(jìn)行直接交流。這