【正文】 第三十條 本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理批準下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十六條 獎懲結果最終由評估小組確定，并告知財務部予以獎罰執(zhí)行。第二十三 統(tǒng)計員與倉管員核對貨品庫存無誤后，統(tǒng)計員要于月底前從百勝進銷存管理軟件中導出“貨品進銷存匯總表”等相關報表及支撐報表的有關入庫單、出庫單、調(diào)撥單一并交財務入賬。第二十一條 月末結賬前，財務人員需同倉管員對倉庫貨品進行庫存盤點，填報《庫存盤點表》，經(jīng)盤點人員簽字后交財務部，確保手工帳、電腦帳與實物相一致。第十九條 盤點完成后，必須填寫“貨品盤點表”，并經(jīng)參加盤點人員簽字確認。第五章 倉庫盤點第十五條 公司要進行定期及不定期的貨品盤點工作，以便及時檢查庫存的準確程度。第四章 貨品保管第十一條 科學管理倉庫，倉庫要保持整潔，庫存貨品存放整齊，有條不紊，做到賬賬、賬卡、賬物三相符。第三章 出庫管理第七條 各類貨品的發(fā)出，倉管員必須根據(jù)業(yè)務員的發(fā)貨通知單或客戶的訂貨通知單進行配貨、揀貨。第四條 對采購員采購回來的貨品，倉管員如發(fā)現(xiàn)貨品名稱、數(shù)量和質(zhì)量不符合的，倉管員有權拒絕辦理入庫手續(xù)，如果是供應商（廠家）直接發(fā)貨過來不符合要求的，倉庫要及時與供應商（廠家）進行電話、電郵等方式就貨品入庫的數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等事項雙方達成一致。（3）保障對公司客戶的及時配、發(fā)貨。武漢華大餐飲有限公司 二〇一五年四月二十二日第五篇：倉庫管理及獎懲規(guī)定倉庫管理及獎懲規(guī)定（擬訂稿）第一章 總 則第一條 為使公司倉庫管理規(guī)范化，提高員工工作效率，保護貨品的完整與安全，確保貨品庫存準確，及時為公司提供各項決策和分析，根據(jù)財務管理的一般要求，結合本公司的實際情況，特制訂本規(guī)定。第四章 附則第二十條本管理辦法由公司綜合辦負責解釋和修訂。（三）解除勞動關系處分：由綜合辦核實后報總經(jīng)理辦公會批準。第十九條 處分權限及程序：（一）警告處分：由所在單位或綜合辦負責人直接批準。在1年內(nèi)不得參加各類先進評選和晉級/晉職評審。（三）被處以記過處分的，在全公司范圍內(nèi)發(fā)文通報，在6個月內(nèi)不得參加各類先進評選和各類晉級/晉職評審；在6個月內(nèi)未再被處以通報批評、記過處分的，原處分自動取消；在6個月內(nèi)再次被處以通報批評、記過處分的，可合并作降職或留用察看處分。（六）在對違紀員工進行紀律處分時，應當綜合考慮違紀事實和員工對待違紀行為的態(tài)度。（二）一般違紀：處以通報批評、記過處分；可予以200300元罰款。（二十二）與以上情形相近或相似的其他嚴重違紀行為。（十八）打擊報復檢舉揭發(fā)者。（十四）故意或因重大過失造成他人身體受到較大傷害者。（十）偷竊公物或他人物品，或私藏顧客遺忘的物品者。（六）不履行工作職責、不按工作程序操作或者不遵守規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟損失、重大安全責任事故或其他重大不利后果者。（二）不按規(guī)定記錄考勤達到5次者。（二十八）對公司、甲方、他人之財物有遺失、破壞或損毀之情況知而不報，或協(xié)助調(diào)查時捏造事實者。（二十四）公開討論或私下議論本人薪酬，打聽其他員工薪酬者（上級需要了解下級員工的薪酬，應通過綜合辦查詢）。（二十）私用公司機車或其他設施設備，屢次（3次及以上）不改者。（十六）擅入禁區(qū)重地（機房、監(jiān)控室、倉庫、檔案室、財務室、收銀崗位等），經(jīng)勸阻不離開或?qū)掖危?次及以上）不改者。（十二）利用職權謀取私利在100500元之間者。（八）無理阻撓、干擾公司組織的各類檢查，與檢查人員發(fā)生爭執(zhí)或造成檢查工作不能正常進行者。（四）因失誤、失職、管理不善或玩忽職守造成公司較大經(jīng)濟損失（直接經(jīng)濟損失達800元，或間接經(jīng)濟損失達1500元，下同）、安全責任事故或其他不利后果者。（三十六）與以上情形相近或相似的其他一般違紀行為。（三十二）非因工作需要，私自與顧客交往，影響公司聲譽者。（二十八）擅用公司廚具、炊具或原料煮食以自用者。（二十四）涂改或破壞通告、通知或其它公示資料者。（二十）私帶親友留宿員工宿舍者。（十六）發(fā)現(xiàn)異常、危險或違法犯罪情況，不向上級或有關部門報告者。（十二）利用工作之便或與他人串通，謀求私利100元以內(nèi)者。（八）故意消極怠工者。（四）因不按規(guī)范服務怠慢客人、對顧客不禮貌、隱瞞顧客意見、不解決顧客的合理要求或向顧客索要財物等行為，引起顧客不滿或投訴者。（二十一）與以上情形相近或相似的其他輕微違紀行為。（十七）工作中不與同事合作，影響團結者。（十三）不配合或者敷衍公司各類檢查者。（九）非因工作需要進入他人工作場所者。（五）將非須隨身攜帶的私人物品帶入辦公、營業(yè)場所；在辦公、營業(yè)場所處理私人事務；做其他與工作無關、或干擾他人，影響崗位形象的事情者。第十二條 凡有以下情形之一的，屬于輕微違紀行為：（一）上班遲到或早退者。（三）加薪：綜合辦行文通報，自當月起按薪酬體系上調(diào)薪酬標準。（六）為公司做出重大貢獻或爭得重大榮譽，應當予以加薪的情形。（二）長期工作表現(xiàn)突出，因精湛的業(yè)務能力獲得各方高度認可者。（五）受公司派遣或許可參加省市級別單位組織的各種評比、競賽，為公司爭得榮譽者。第六條 凡符合下列條件之一的員工可予以記功：（一）一年內(nèi)，因服務優(yōu)異，受到甲方或顧客書面點名表揚達到2次者。（六）檢舉、揭發(fā)損害公司利益行為者。（二）提供優(yōu)質(zhì)服務，受到甲方或顧客書面點名表揚者。各類勞務人員、兼職人員，以及各風味食堂特色檔口自聘人員參照本辦法執(zhí)行。重大獎懲人事行政部屆時全廠通告。第五章獎懲流程第十一條員工行為符合以上獎懲規(guī)定者，由相關部門執(zhí)行人員給予提報獎懲事由，填寫《獎懲單》，經(jīng)部門最高負責人審批后送人事行政部簽署意見。第八條懲罰不是最終目的，我們制定紀律處分規(guī)則是為了維護制度的嚴肅性與權威性，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。第四章獎懲說明第六條公司實行獎懲制度，在獎勵上，要堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結合，以精神鼓勵為主的原則。未到用餐時間提前用餐、未排隊用餐、餐后未清理桌面飯菜渣或扔在地下、將飯菜未食完倒掉浪費的；Page 1 of 4在宿舍通道赤身露背的；宿舍內(nèi)未經(jīng)同意私自調(diào)換房間、床位或宿舍值日生打掃衛(wèi)生未盡責或外宿未經(jīng)申請私自回廠住宿的；在工作場所、宿舍大聲喧嘩影響他人工作或休息的；未經(jīng)允許私自開啟餐廳電視或亂調(diào)頻道的；廠區(qū)騎車（單車/摩托車）或未按規(guī)定停放的；工作時間脫崗、串崗、嬉鬧、電話閑聊等做與工作無關的事宜的；公司早會、公司集會、授課、開會遲到的；講話不文明或未按公司電話禮貌用語接聽電話的；違反寫字樓門禁進出規(guī)定或廠區(qū)大門門禁進出規(guī)定的；1上崗前飲酒影響工作，情節(jié)輕微的；1未依規(guī)定辦理請假手續(xù)的，人已自行離廠的；1利用飲水機洗滌物品、洗手的；1帶食物到工作場所食用的；1下班后，未將辦公臺或工作區(qū)物品擺放整齊的；1參加各種活動、會議或領工資未按規(guī)定排隊的；1上班期間私自回宿舍者；1違反公司相關規(guī)定不服從相關管理人員批評教育情節(jié)輕微的（嚴重者記大過或除名處理）；1將廠證借給他人佩戴或佩戴他人廠證或在廠區(qū)未佩戴廠證或廠證遺失進出大門未在保安室登記的；違反公司進出規(guī)定，拒絕接受保安或管理人員查詢、勸阻者；2非放行時間外出無外出放行單或外出攜帶個人物品無放行單強行帶出的；2文件、單據(jù)、技術資料失效作廢未依作廢規(guī)定處理的；2下班鈴響前提前關機，提前下班等候刷卡者；2私自在宿舍內(nèi)安裝電源的；2衛(wèi)生責任區(qū)內(nèi)混亂2使用水、電、氣后不關閉或上下班未按規(guī)定關閉空調(diào)、風扇、電燈等電器設備的；2亂丟垃圾，隨地吐痰，故意污損墻面清潔的；2蓄意破壞衛(wèi)生設備，故意將雜物、垃圾丟入洗手間下水道的；2工作經(jīng)常出錯，教育未能改進的（嚴重者記大過或除名處理）；因工作需要調(diào)動其工作崗位未報到或不服從工作安排者（嚴重者記大過或除名處理）；3站在手拉叉車上滑行的；3在工作場所妨礙他人工作的；3拒不參加培訓學習者；3上班穿拖鞋，短褲，打赤膊者；3個人使用之公用工具或借用公司各種工器具損壞或遺失的（物品價格50元以上者按市場價格賠償）；3其它違紀事項足以依照警告處分的；（二）、小過： 對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，給予書面記小過處分，并予績效扣分，小過每次扣除績效5分（相當于扣款50元），當月小過兩次給予記大過處分。公司在給予違紀員工行政處罰的同時并連帶給予績效扣分。每記大功一次，給予績效加6分，獎勵RMB300元，最高加績效分60分，獎勵3000元?？冃Ъ臃至袨榭冃Э荚u項目，與績效獎金掛鉤。在行政處罰上采用警告，記小過，大過，除名解除勞動關系等方式。（3）記大過：a對近期內(nèi)或特定事項造成重大消極影響或直接經(jīng)濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響