【正文】 ?開展社區(qū)修理維護、頭兒托老、配送快地、代購代物等便民服務(wù)。?掌握本社區(qū)失業(yè)、下崗人員狀況，建立下崗失業(yè)人員就業(yè)狀況，建立健全統(tǒng)計制度。?加強精神文明建設(shè)，大力開展擁軍優(yōu)屬、鄰里互助、尊老愛幼、勤儉持家等活動，教育居民自覺抵制黃、賭、毒等社會丑惡現(xiàn)象。社區(qū)文教體育委員會工作職責(zé)?通過多種形式，利用多種載體，對社區(qū)成員進行社會公德，家庭美德，集體主義，愛國主義教育，樹立文明向上的社區(qū)精神風(fēng)貌。?加強宣傳教育，提高居民環(huán)保意識，防止環(huán)境污染，配合專業(yè)管理人員督促社區(qū)居民按位停放機動和非機動車輛。?負責(zé)做好社區(qū)內(nèi)計劃生育的宿地化管理、服務(wù)和協(xié)調(diào)工作，加強對流動人員計劃生育證明的發(fā)放，檢驗管理工作，并為其提供必要婚育指導(dǎo)服務(wù)。實現(xiàn)控制人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)的目標(biāo)。?定期對檔案資料做好全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決處理。年終考核綜合滿意率在60%以下的社區(qū)工作者，扣除年終一次性獎勵。全年考核堅持兩結(jié)合原則，即：居委會班子成員的考核與居民代表民主測評相結(jié)合，辦事處職能科室反饋意見與平時實際工作相結(jié)合。（四）嚴(yán)格執(zhí)行檔案借閱制度，及時登記按期歸還，避免丟失。（四）廉潔自律，不得接受與工作有關(guān)的饋贈及宴請，正常工作時間不得飲酒，不賄賂他人，不私分、挪用、截留各種資金。（二）居委會要定期、不定期地組織居民學(xué)習(xí)，保證每月至少召開一次群眾會，及時向群眾宣傳黨的路線、方針、政策、傳達上級黨政機關(guān)重要文件精神，學(xué)習(xí)應(yīng)堅持不懈做好記錄。十一、安全制度（一）做好安全防事故工作，防火、防電、防盜、防煤氣中毒。十、保潔制度（一）辦公室衛(wèi)生應(yīng)每天打掃一次，一般應(yīng)在每天上午上班前打掃，做到文件、書刊擺放有序，桌面整潔，玻璃明亮，地面干凈。（四）對電腦、打印機、電視機、音響等貴重設(shè)備要專人管理。（二）對辦公經(jīng)費和捐款等財物不得私分和結(jié)留。（三）建立向居民承諾擬辦實事制度，每年年初將居民代表會議通過的擬辦事項，向社區(qū)居民進行公示。（五）接待外地，外單位來訪要認(rèn)真聽取調(diào)查要求，做好接待工作。七、受理群眾來信來訪制度（一）熱情接待來訪，耐心聽取群眾意見并作好記錄。（五）上班時間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、玩電腦游戲、下棋，上街購物、嗑瓜子等不做與工作不相關(guān)的事情，對熟人、朋友來訪要接待有度，電話交談不得閑聊。凡來辦事（或電話聯(lián)系）的人第一個被問的人員必須熱情明確地回答問話人，能及時辦的事不拖，能協(xié)助辦的事不推，盡量做到有求必應(yīng)，有難必幫，方便群眾，盡心服務(wù)。（四）社區(qū)居委會要經(jīng)常聽取居民對社區(qū)工作的意見、建議和要求，及時與有關(guān)部門溝通信息，解決居民群眾反映的焦點、難點問題。（五）各種會議均要做會議記錄。（三）每年至少召開兩次社區(qū)居民代表大會，審議居委會工作報告和工作計劃，討論決定社區(qū)建設(shè)、發(fā)展的重大事項，評議社區(qū)居委會班子及成員履職情況?？记诒肀仨毴鐚嵦顚?，社區(qū)居委會主任簽字并加蓋社區(qū)居委會公章有效。節(jié)假日因工作需要組織義務(wù)奉獻活動，因事因病不能參加的，要事先經(jīng)街辦事處有關(guān)科室負責(zé)人批準(zhǔn)，擅自不能參加活動者扣發(fā)政府補貼10元，參加奉獻活動情況列入年底考核范圍。每天負責(zé)考勤的工作人員認(rèn)真進行登記，遲到或早退人員必須及時向居委會負責(zé)人說明遲到早退原因，沒有匯報說明的視為曠工。條件允許情況下，對全年病事假不超過一周的人員（沒有曠工），組織外出或休假一天。病（事）假月累計超過20天（含20天），扣除當(dāng)月全部政府補貼。請假須辦理書面請假手續(xù)，年終列入考核。（二）請銷假制度因病、因事或遇特殊情況需請假的，須經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。晚上5：00—6：00。被罷免人有權(quán)出席會議申訴意見?；蛴山值擂k事處向所在社區(qū)居委會提出罷免建議。對應(yīng)當(dāng)辦理的事項推拖扯皮，不認(rèn)真負責(zé)，經(jīng)多次教育又不改正的；不遵守群眾工作紀(jì)律，向社區(qū)居民吃、拿、卡、要的；無故脫離工作崗位3天以上的；在社區(qū)居委會班子內(nèi)部鬧不團結(jié)，產(chǎn)生不良影響的；由于本人能力所限或身體原因，無法勝任所負擔(dān)工作，且變更另一個崗位也無法勝任的；經(jīng)街道考核或社區(qū)居民測評為不稱職的。居委會成員連續(xù)事假1個月以上、病假2個月以上；全年累計事假2個月以上、病假4個月以上，已不能勝任社區(qū)居委會工作或嚴(yán)重影響社區(qū)居委會工作的人員，本人應(yīng)主動提出辭職申請，以便及時補選。社區(qū)居委會原則上不得組織居民外出活動，需要組織居民外出活動時，必須報街道批準(zhǔn)，并做好安全工作。（七）熱心群眾工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，樹立主動服務(wù)意識，經(jīng)常深入社區(qū)居民當(dāng)中了解民情民意，努力為群眾排憂解難，為居民協(xié)調(diào)解決實際問題。（五）充分發(fā)揚民主，善于團結(jié)和依靠群眾，組織發(fā)動群眾參與社會自治，辦理各種事務(wù)，解決各種問題。第四篇：社區(qū)居委會管理制度社區(qū)居委會管理制度為充分發(fā)揮社區(qū)自治組織的作用，切實加強社區(qū)居委會的建設(shè)，規(guī)范社區(qū)居委會的管理，充分調(diào)動社區(qū)居委會成員的工作積極性和創(chuàng)造性，打造一支精干、務(wù)實、廉政、高效的社區(qū)居委會隊伍，推進社區(qū)居委會工作的組織化、規(guī)范化和制度化建設(shè)，根據(jù)區(qū)民政局的有關(guān)規(guī)定和要求，特制定本管理制度：一、崗位責(zé)任制（一）認(rèn)真負責(zé)，嚴(yán)于律已，工作務(wù)實，勤政為民，牢固樹立服務(wù)的思想，當(dāng)好社區(qū)居民的帶頭人。主任外出開會、辦事須告知社區(qū)書記，書記不在應(yīng)告知考勤員。（六）居委會要掌握本轄區(qū)各類人員狀況，做到底數(shù)清，情況明。（四）社區(qū)居委會成員應(yīng)堅持撰寫工作日志，記錄日常的工作內(nèi)容，居委會主任要每月檢查并簽字。遇有重大活動或重要會議，需著正裝。（八）居委會成員外出開會、辦事必須事先請示主任，如主任不在可請示副主任，會后及時向主任匯報會議精神，以便主任統(tǒng)一安排工作。決議形成后，要堅決執(zhí)行。（三）社區(qū)居委會所有工作人員要團結(jié)互助，通力協(xié)作，各成員所分管工