【正文】 嚴把紀律保廉潔，死守底線不放松，切實維護好辦公室的整體形象。在今后的工作中要變被動為主動，主動想事、大膽做事，事后多自我總結，梳理經驗，汲取教訓，加大干事熱情，樹立“有崗必有責，有職必盡責”的工作作風，以如履薄冰的謹慎、大膽作為的勇氣，不斷自我錘煉，實現(xiàn)自身新跨越。市委辦作為全市黨政機關的中樞機構，要想勝任自己的工作崗位就要有極高的事業(yè)心、極重責任感、極豐富的知識儲備，在日常工作中，要注意通過報刊、新聞等搜集最新時事動態(tài)，掌握大政方針，保持政治敏銳性，把握工作要點，提升自己的思想政治水平。缺乏工作目標和規(guī)劃，不清楚工作應該做到什么程度，什么樣子，自己心里還沒有一個明確的標準；二是主動工作意識不強。加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。三、今后的整改措施加強學習，不斷提高自身的素質。在這段時間，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：工作中鉆研不夠，自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。特別是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。機關作風建設查擺問題及整改措施行管股 陳國新按照局黨組要求，全局開展轉變機關工作作風專題學習。三、進一步提升服務水平。這個學習是全方位的，不僅有政治方面的，經濟方面的，業(yè)務知識方面的，也應該有個人興趣、藝術修養(yǎng)方面的，從而提高個人的綜合素質，以便更好地工作。機關作風建設查擺問題及整改措施辦公室 陳永侯按照局要求，就轉變機關工作作風，聯(lián)系自己的思想、學習、工作以及作風等實際，自我剖析如下：一、專業(yè)知識方面近年來工作較繁忙，對新出臺的有關方面規(guī)則認識還不夠全面，未能加深學習和理解，所以在日常工作中遇到不小的實際困難，以后要加強學習，把自己的本職做好。要不斷加強學習與鍛煉，講究方法，注重實際，以開拓創(chuàng)新，積極進取的心態(tài)，細化工作流程，提高服務的質量和時效性。開拓創(chuàng)新意識不強。仙游縣旅游事業(yè)局 2012年4月10日 機關作風建設查擺問題及整改措施市場開發(fā)股 朱衛(wèi)財按照機關干部加強作風建設的要求，通過學習及結合自身實際，進行自查自糾，認真查找自己在工作、學習、生活中存在的問題，主要有如下不足的地方：一、學習不夠全面和主動。四、強化責任意識，加強機關作風建設活動的考評工作。進一步完善機關工作計算機網絡督辦系統(tǒng)，對有關政務事項和審批事項實行限時辦結；對上級的批辦文、下級的請示或咨詢、其他單位的函件等，做到件件有著落，事事有回音。工作講程序，辦事講依據，沒有規(guī)矩，不成方圓，機關運作要做到有法可依，有章可循，切實提高辦事效率。一是進一步加強廉政建設，規(guī)范從政行為。機關第一辦事負責人，必須負責的告知來機關辦事人員所要找的部門和具體工作人員。嚴格實行責任追究，教育和引導全局黨員干部在服務發(fā)展、服務大局、服務基層、服務群眾中認真履行好職責，努力促進機關效能大提高。三要接受群眾監(jiān)督。一要切實加強領導，明確責任。以黨支部的學習帶動全體黨員的學習，從而把全局黨員干部的思想統(tǒng)一到落實“三個代表”重要思想和黨的十七屆六中全會精神上來，統(tǒng)一到仙游抓住機遇、加快發(fā)展的一系列戰(zhàn)略部署和決策上來。少數(shù)工作人員法律知識比較缺乏，法制意識不夠強對于以上的突出問題，我局將采取如下措施進行整改：一、抓好理論學習，提高干部職工的政治素質。個別人工作效率不夠高，工作中內有激情，沒有積極謀事，缺乏創(chuàng)造性地開展工作，部分工作人員紀律松懈，作風飄浮。在這個階段中，我局通過深入基層，走訪群眾，召開座談會，設立意見箱，發(fā)放征求意見表，廣泛征求服務對象、基層群眾、投資者和社會各界對我局機關作風方面的意見和建議，查擺出來的突出問題主要有四個方面六個問題：第一個問題，干事工作激情和加強學習、改革創(chuàng)新意識方面。調整自我情緒，學會自我疏導。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：明確學習目標，加大學習力度。工作想的太多，處事過于謹慎，遇到任務重、壓力大的時候容易產生焦慮情緒，這種壞情緒還有可能影響到工作質量。一年來，工作還停留在領導安排什么我做什么，缺乏積極為領導分憂的主動意識，客觀來講，有些自己想主動干的工作不知道怎么干；主觀來講，有些自己會干的工作怕串崗、怕出頭而不管不碰。學習勁頭松懈，學習計劃執(zhí)行不力，這是小富則滿的狹隘意識在作祟，也是手懶腳軟的拖沓劣習在作怪。由于不能調整自己的角色，對參加支部的組織生活沒有引起足夠的重視，客觀上又存在著公務繁忙的因素，造成一些領導干部參加黨的組織生活較少。由于組織生活的原則性較差，怕得罪人的心理在起作用，黨內不能開展嚴肅的思想斗爭，黨內的批評和自我批評的風氣不濃，好人主義之風盛行，不同程度地影響了組織生活會的質量。二是一些黨組織缺乏黨員是黨的主體的意識，在組織生活中一味強調義務的多，體現(xiàn)黨員權利的少，久而久之，黨員的權利意識在以履行義務為主的組織行為中不知不覺被弱