【正文】 對違反財務(wù)報賬程序，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個月基本工資。月、年報表不及時，或由于工作失誤，出現(xiàn)會計報表數(shù)據(jù)不真實(shí)3次以下者，扣發(fā)1個月工資，寫出書面檢查，3次以上者（含3次）扣發(fā)13個月基本工資，通報批評。違反法定程序，越權(quán)審批采購項(xiàng)目的，造成一定影響的，追償責(zé)任人13個月基本工資。因考察不實(shí)，審核不嚴(yán)，造成投放的世行貸款不能按時回收或損失浪費(fèi)的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員13個月基本工資。企業(yè)股執(zhí)法過錯追償因個人工作過失管理不善，造成單位資金損失，視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重，追償責(zé)任人12個月基本工資。對檢查出的違紀(jì)問題隱瞞不報、對申請復(fù)議的單位不按時復(fù)議的，追償責(zé)任人1個月的基本工資。旬、月、季、年報表不及時，或由于個人工作失誤，出現(xiàn)會計數(shù)據(jù)不真實(shí)，3次以下者，扣發(fā)1個月基本工資，寫出書面檢查；3次以上者（含3次）扣發(fā)13個月基本工資，通報批評。綜合管理股執(zhí)法過錯追償因個人工作過失管理不善，造成單位預(yù)算外資金損失，視其責(zé)任大小和情節(jié)輕重，追償責(zé)任人13個月基本工資。審核、下達(dá)專項(xiàng)資金（基金）時，違反規(guī)定，弄虛作假，造成嚴(yán)重?fù)p失的，除追究科室責(zé)任人外，對有關(guān)責(zé)任人追償3個月基本工資。農(nóng)業(yè)股執(zhí)法過錯追償違反法定程序，弄虛作假，擅自下達(dá)預(yù)算指標(biāo)或工作失誤，使預(yù)算指標(biāo)不能及時下達(dá)造成損失的，根據(jù)責(zé)任輕重，追償有關(guān)人員12個月基本工資。行政事業(yè)股執(zhí)法過錯追究違反辦事程序，造成嚴(yán)重后果而發(fā)生賠償損失的，對責(zé)任人追償本人12個月基本工資。未經(jīng)政府批準(zhǔn)擅自改變預(yù)算，使平衡的預(yù)算發(fā)生赤字，對負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員追究行政責(zé)任。未經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自使用公章出具證明，提供經(jīng)費(fèi)提保造成經(jīng)濟(jì)損失，追償本人15個月基本工資，并調(diào)整工作崗位；情節(jié)嚴(yán)重者，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。第二十條對過錯責(zé)任的追究，由過錯責(zé)任追究辦公室提出意見，交過錯責(zé)任追究領(lǐng)導(dǎo)組研究，按程序進(jìn)行，由過錯責(zé)任追究辦公室等部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。第十六條因過錯責(zé)任給公民、法人或其他組織造成損失的，應(yīng)予全部或部分賠償。第十二條因徇私徇情、吃請受賄造成過錯責(zé)任的，根據(jù)不同情況給予以下處罰和追究：（1）形成輕微過錯的，扣發(fā)1個月基本工資，或給予一定數(shù)額的罰款處理，并取消當(dāng)年的評模資格；（2）造成一般過錯責(zé)任的，扣發(fā)12個月基本工資，責(zé)成寫出書面檢查，在一定范圍內(nèi)通報批評；（3）造成嚴(yán)重過錯責(zé)任的，在給予相應(yīng)黨紀(jì)處分的同時，扣發(fā)15個月基本工資，延期一至兩年晉級晉職，直至免去現(xiàn)任職務(wù)，降級降職。（1）已經(jīng)無法挽回的損失和影響，情節(jié)惡劣、后果嚴(yán)重的，為嚴(yán)重過錯責(zé)任；（2）已經(jīng)造成或有可能造成過錯，經(jīng)指出未能改正，影響到財政機(jī)關(guān)聲譽(yù)和財政干部形象的，情節(jié)較重并造成一定后果的，為一般過錯責(zé)任。第六條有下列情況之一的屬過錯責(zé)任，應(yīng)予追究：（1）違反法律、法規(guī)規(guī)定的；（2）違反法律、法規(guī)程序的；（3）利用職權(quán)造成錯誤責(zé)任的；（4）超越職權(quán)造成錯誤責(zé)任的；（5）接受說情、吃請、受賄造成錯誤責(zé)任的；（6）不負(fù)責(zé)任、不深入調(diào)查造成錯誤責(zé)任的；（7）不聽從領(lǐng)導(dǎo)或他人正確意見，主觀行為造成錯誤責(zé)任的；（8）領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)指使他人造成錯誤責(zé)任的。第二條過錯責(zé)任的追究，應(yīng)堅持責(zé)任自負(fù)、區(qū)別對待、實(shí)事求是、有錯必究的原則。過錯責(zé)任追究方式主要包括：批評教育、責(zé)令書面檢討、通報批評、限期改正、取消評選先進(jìn)資格、本考核定為不稱職（不合格）、給予紀(jì)律處分、調(diào)離原工作崗位、取消執(zhí)法資格等。二人以上共同導(dǎo)致執(zhí)法過錯的，依其責(zé)任大小分別承擔(dān)責(zé)任；職能部門作出的具體行政行為被審批人或辦主任辦公會改變，造成過錯的，由改變原具體行政行為的審批人或辦主任辦公會承擔(dān)改變部分的責(zé)任；應(yīng)當(dāng)經(jīng)過審批而未經(jīng)審批作出的具體行政行為，造成過錯的，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任；經(jīng)審批的具體行政行為或案件，造成過錯的，由審批人或?qū)徟块T承擔(dān)主要責(zé)任；由于案件承辦人匯報事實(shí)有誤，弄虛作假，隱瞞真相等造成審批人或辦主任辦公會決策失誤，由案件承辦人負(fù)主要責(zé)任；辦主任辦公會集體討論決定的案件，主持人依多數(shù)人意見形成決議。經(jīng)上述行政機(jī)關(guān)、復(fù)議機(jī)關(guān)撤銷或變更的具體行政行為。（六）執(zhí)法過錯責(zé)任人的行為已構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)追究刑事責(zé)任的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。第四條、行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究，由上級交通運(yùn)政管理部門直接對過錯責(zé)任人或建議有關(guān)部門對其過錯責(zé)任的主管人員和其他責(zé)任人給予處分。(十)違反法律規(guī)定，阻礙當(dāng)事人行使申訴、控告、聽證、復(fù)議、訴訟和其他合法權(quán)利，情節(jié)惡劣，造成嚴(yán)重后果的行為。(四)錯誤適用法律、法規(guī)和規(guī)章條款，造成嚴(yán)重后果的執(zhí)法行為。第三篇：過錯責(zé)任追究制度執(zhí)法過錯責(zé)任追究制度運(yùn)政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，由于故意或者過失使執(zhí)法行為違反了法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，導(dǎo)致認(rèn)定事實(shí)錯誤，違反法定程序，適用法律、法規(guī)、規(guī)章不當(dāng)，從而使行政處罰錯誤并對行政管理相對人造成了嚴(yán)重后果時要當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。當(dāng)事人對聽證會處理結(jié)果不滿意，應(yīng)允許當(dāng)事人進(jìn)行申訴。對責(zé)任事故采取隱瞞、拖延等行為，無論是直接責(zé)任者，還是間接責(zé)任者，都構(gòu)成新的重大責(zé)任事故，將從重處