【正文】 按照機構編制權限，嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位登記管理條例》和省市有關文件要求，對全區(qū)已初始登記單位的上報材料進行了拉網(wǎng)式整理。深入開展“人民滿意公務員”評選活動，3名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”、被推薦為“市優(yōu)秀中青年專家”候選人。三、落實三套制度，著力強化人事計劃和機構編制管理公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據(jù)，全年，我們緊緊圍繞這三項制度，狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規(guī)范化的軌道。三是推進事業(yè)單位產權制度改革。二是推進事業(yè)單位分配制度改革。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協(xié)調，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在廣陵建功立業(yè)。做好職稱評審工作，向省、市、區(qū)各系列評委會推薦工程、衛(wèi)生等六個專業(yè)職稱評審材料583份，其中高級7份、中級120份、初級456份；為653人辦理了專業(yè)技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業(yè)生初聘70人。全年共引進各類人才211名，其中為公有制企業(yè)引進152名，本科以上的53名。第五篇：人事局局長述職述廉報告述職報告現(xiàn)將2006年以來區(qū)人事局的主要工作報告如下，敬請批評指正。此外，我們還發(fā)揮職能部門的作用，配合區(qū)委、區(qū)政府中心工作，非典期間，先后2次抽調人員60名，組建了6支應急小分隊，并抽調15名人員組建了非典辦和督查組。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。制發(fā)了《關于做好全區(qū)事業(yè)單位2006年檢工作的通知》，對條件成熟、符合規(guī)定的，優(yōu)先登記；條件不成熟，不符合規(guī)定的，暫緩登記或不予登記。舉辦了1期初級公務員任職培訓班，72名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。一是落實公務員教育管理制度。堅持“以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標，使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發(fā)展’的法人實體和市場實體”的產權制度改革總體思路。進一步下放了事業(yè)單位內部分配權限，指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配制度。二、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境06年，我們繼續(xù)貫徹落實省市區(qū)有關精神，努力進行事業(yè)單位綜合配套改革的探索和實踐，重點推進事業(yè)單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。三是抓服務。二是抓培養(yǎng)。一、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設和人力資源開發(fā)力度堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委經濟工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務三個環(huán)節(jié)，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業(yè)的人才隊伍。自身建設方面，我將繼續(xù)加強學習，做到既學業(yè)務，又廣聞博覽；同時加強與下屬溝通，增進理解，消除上下級之間心理、感情障礙，進一步形成工作合力(本文權屬文秘之音所有，)，努力開創(chuàng)勞動和社會保障工作新局面。我將切實強化工作上的薄弱環(huán)節(jié)，進一步加大勞動保障政策法規(guī)的宣傳力度，加強宣傳的針對性，努力使每一家企業(yè)、每一位職工都能比較全面地了解和理解勞動保障的有關政策法規(guī)。為了履行賦予的職責，完成上級交辦的任務，我布置工作要求嚴，檢查工作標準高，發(fā)現(xiàn)不對就直面批評。在學習方法上，注重在實際工作中增長知識、增長才干，而對書本學習不夠重視，不擅長借用人家的現(xiàn)成理論指導自己的實踐。四是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險續(xù)接工作力度有待進一步加大。履行職能方面。(三)講究方法，不斷提高統(tǒng)攬全局能力。(二)發(fā)揚民主，堅持群眾路線。三、為官清正廉明，辦事公道正派 兩年來，我自覺遵守中央和上級組織的有關規(guī)定，加強廉潔自律，加強思想作風建設，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務，自身素質有了進一步提高。去年引進外資165萬元人民幣；今年已引進外資300萬元人民幣，另外協(xié)議引進外資2100萬美元，超額完成了招商引資任務。我同時協(xié)調局社會保險科及社保處、就業(yè)處等相關科室、下屬單位，在加緊完成各自目標任務的同時，集中一切可以集中的人員和辦公資源，全力支持改革前線的工作，以最快的速度接收檔案，以最快的速度把相關數(shù)據(jù)登記造冊、錄入微機，并以最快的速度把失業(yè)保險金發(fā)放到失業(yè)職工手中。為確保“七大改革”順利推進，我和班子成員事先對改革進程中可能出現(xiàn)的種種問題進行了周密的分析和預測，在此基礎上有針對性地整理編印了政策法規(guī)宣傳資料，同時制定了相應的處置預案，為在改革進程中隨時處理各種矛盾、糾紛提供了有力保證。(四)服從大局，整體聯(lián)動，扎實推進各項中心工作。另外全力抓好勞動保障年檢工作，使年檢用人單位達到1740家，同比凈增202家，年檢率達92％，同比增長2．4個百分點。強化勞動保障監(jiān)察職能。穩(wěn)步發(fā)展農保業(yè)務。改革完善機保政策。兩年來，我在突出重點、全力以赴抓好“兩個確保”就業(yè)再就業(yè)、“七大改革”的同時，統(tǒng)籌兼顧，勞動保障的其它各項工作都完成和超額完成了上級下達的指標任務，從而使我市的勞動保障形成重點工作突飛猛進、一般工作爭創(chuàng)一流的良好局面。1—9月份，全市共提供就業(yè)崗位11800個，實現(xiàn)再就業(yè)7430人，目前城鎮(zhèn)失業(yè)登記率為3．54％。為解決技能單一、年齡偏大、文化偏低的失業(yè)人員上崗就業(yè)，我和分管領導以及就業(yè)處的同志一起，研究制定了一系列措施，擴大了失業(yè)人員再就業(yè)扶持范圍。大力組織培訓，為用人單位提供用工保障。就業(yè)是民生之本，是人民群眾最根本的保障，重要性不言而喻，為此，我把它當作勞動保障工作的重中之重，狠抓不放。另外，我通過創(chuàng)新清欠辦法，清收企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險費1600多萬元。創(chuàng)新思路，進行體制改革。為進一步加快我市城鎮(zhèn)職工社會保險發(fā)展步伐，去年7月，市委、市政府把當年的社會保險擴面征繳任務從年初的3000人一下子提高到10000人。面對“兩個確?！迸c目前保障體制不配套、不完善的問題，面對我市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險金存在嚴重缺口的問題，面對快速發(fā)展的經濟形勢、勞動用工制度改革中出現(xiàn)的問題，面對企業(yè)產權制度改革，大批失業(yè)人員再就業(yè)的問題，面對醫(yī)療保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、農村社會養(yǎng)老保險的有關政策相互不配套、不協(xié)調，以及農?；疬`規(guī)拆借9000多萬元等諸多問題，面對社會的壓力，群眾的呼聲，作為市勞動和社會保障局局長，我深感肩上的責任有千鈞之重。認真落實市人大常委會決議和審議意見。對人大代表的建議批評和意見，我都逐件研究，逐件簽署批辦意見，親自安排人員認真辦理。二是自覺接受監(jiān)督。(二)自覺接受人大監(jiān)督，認真辦理人大代表建議批評和意見。一些親朋好友說：做了勞動保障局局長，親人不認，朋友不要。我和班子其他領導一起，組織編印了《深化城鎮(zhèn)職工社會保險改革工作宣傳手冊》、《給全市納稅人的一封信》等5種勞動保障政策法規(guī)宣傳資料共計8萬多份，分發(fā)到全市企業(yè)和廣大職工手中；先后3次舉辦大型的廣場政策宣傳咨詢活動，接受群眾政策法規(guī)咨詢10000多人次，兩次組織宣傳車到全市各地進行了3個多月的巡回宣傳，同時還多次在報紙開辟專版，在電視設置專題和電視講話，讓全社會深入、全面、廣泛地了解勞動保障政策法規(guī)，切實提高企業(yè)的守法經營意識和勞動者維護自身權益意識。任職以來，我千方百計擠出時間，既突出重點又比較系統(tǒng)地學習了《勞動法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》、《禁止使用童工規(guī)定(修訂)》等一系列國家法律法規(guī)，認真學習了《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》等規(guī)章。(一)認真學法，嚴格執(zhí)法，切實保護企業(yè)和勞動者合法權益。充分發(fā)揚民主，加強班子團結，發(fā)揮分管領導作用，平穩(wěn)推進人事勞動和社會保障事業(yè)向前發(fā)展。工作前移管理不夠，存在死角死面，客觀上提供了思想不健康人員鉆空子機會。我本人也嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，沒有在任何部門、企業(yè)報銷開支，沒有利用職務之便違反人事管理規(guī)定為親朋好友謀取好處，也沒有違反勞動法規(guī)謀取私利，在人員安置、調配、退休以及社保方面，沒有給工作人員打招呼，嚴格執(zhí)行領導干部重大事項報告制度，沒有收受禮品禮金，本人及家庭成員沒有參加“”邪教組織。二、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定做到誠懇守信為人，清清白白做事，認真落實責任制，層層簽訂責任狀，組織學習“兩個務必”、“八個堅持”、“四大紀律”、“八項要求”，不斷樹立全局干部職工正確的人生觀、世界觀、價值觀、地位觀、利益觀、權利觀，不斷加強道德建設和廉政修養(yǎng)。建立健全各項規(guī)章制度，逐步建立起“以制度管理人”、“以制度管理事”的約束機制，不斷推進我局各項工作的制度化、規(guī)范化、程序化，基本做到不該做的事不做，不“越位”；該做的事做好，不“缺位”。嚴格執(zhí)行基金發(fā)放政策，嚴把“出口”關，保護了參保人的合法權益。認真組織養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險基金征繳，增強基金支撐力。提高辦案質量和效率，仲裁庭建設取得較好進展。配合社保參與稽核72戶，協(xié)助征收250多萬元社保資金。四是加大勞動力市場建設，充分發(fā)揮市場信息反饋作用，組織勞務輸出1820人，其中完成“陽光工程”1400名。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。安置軍轉干2人，積極爭取中央轉移資金157萬元，縣級財政資金6萬余元，徹底解決62名困難企業(yè)軍轉干的工資和其它費用列入縣級財政預算問題。認真貫徹執(zhí)