【正文】 加大了考核的力度，較好地完成了我區(qū)機關事業(yè)單位工作人員的考核工作，區(qū)級機關753人、事業(yè)單位3056人參加了考核。今年上半年陸續(xù)召集各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各系統(tǒng)主要負責人座談，要求各事業(yè)單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規(guī)，并進行調(diào)查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。一是推進事業(yè)單位人事制度改革。開展針對性培訓，與區(qū)科技局聯(lián)合開設了2期計算機培訓班，52人參加了培訓；組織全區(qū)426名機關干部分3批進行了普通話培訓和水平測試；組織20人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。一年來，在區(qū)委區(qū)政府的領導下，在同志們的支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發(fā)的力度不夠大，二是事業(yè)單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協(xié)調(diào)，為事業(yè)單位提供優(yōu)質服務，對123家法人事業(yè)單位進行了初始登記。結合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發(fā)放問卷220份，回收率99%，合格率100%。在伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫(yī)院等6家單位進行了試點，指導他們初步建立起了重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。充分發(fā)揮人才流動服務中心的服務功能，積極拓展人事代理服務范圍和項目，提高服務質量，全年，共為189人新辦檔案代理、組織關系代理等人事代理項目。先后組織保來得工業(yè)有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等52家用人單位，多次參加省、市組織的人才交流大會，并會同衛(wèi)生局等有關單位深入到中國醫(yī)科大學、吉林大學、哈爾濱工業(yè)大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優(yōu)秀人才。進一步加大機關事業(yè)單位騰崗力度，安排更多的“4050”人員就業(yè)。與下屬的溝通要進一步加強。二是失業(yè)救濟金的發(fā)放還有一些漏洞，特別是隱性就業(yè)者，實際已在就業(yè)，但沒有和用人單位簽訂勞動合同，仍在領取失業(yè)救濟金。決定重大事項時，我都能夠把議題放到黨委會集體討論，充分發(fā)揚民主，廣泛聽取大家意見；意見不一致時就放一放，讓大家進一步仔細思考后再討論決策，使黨委會成為名副其實的群言堂而不是一言堂。我親自掛帥成立領導小組，組建專門機構，建立各項制度，實行政務公開，主動接受社會監(jiān)督，虛心聽取建議、意見，制訂和落實整改措施。我和抽調(diào)的同志一起，以強烈的使命感和責任心，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)的工作作風，廢寢忘食地戰(zhàn)斗在“七大改革”各個前沿陣地。為提高勞動仲裁質量，我推行了當事人選擇仲裁員制度，同時認真做好案件處理回訪工作，使辦案質量得到了不斷提高。特別是組成專門工作小組，花大力氣、下苦功夫，狠抓農(nóng)保違規(guī)拆借基金的清收。我和分管領導以及醫(yī)保中心負責同志一起，在對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)醫(yī)療費用開支和財政承受能力等情況進行專題調(diào)研的基礎上，對照上級政策，結合啟東實際，研究制訂出鎮(zhèn)鄉(xiāng)機關、事業(yè)單位和企業(yè)醫(yī)保擴面政策及相關措施，這些政策措施實施后，醫(yī)療保險覆蓋率不斷攀升，參保人數(shù)由2001年底的16718人上升到41107人，凈增24389人，增幅達160％；參保率從2001年底的16．9％遞增到51％，上升34．1個百分點。不少失業(yè)職工領取工商營業(yè)執(zhí)照實現(xiàn)了再就業(yè)。為充分挖掘就業(yè)潛力，我通過建立空崗信息申報制度、組建空崗信息采集小組、開發(fā)社區(qū)服務、勞服企業(yè)和個私經(jīng)濟就業(yè)崗位等各種途徑，開發(fā)各類就業(yè)崗位3000多個。為確保改革順利實施并取得預期效果，市委、市政府領導親自掛帥，我挺到第一線，既當指揮員又當戰(zhàn)斗員。(一)攻堅克難，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險基金收支實現(xiàn)重大突破。為確保辦理質量，建立健全了辦理責任制，同時有完整齊全的歸檔，有督促辦理結果的跟蹤。一是主動匯報工作。兩年來，在勞動保障執(zhí)法過程中，向我說情打招呼的絡繹不絕，面對方方面面的招呼、壓力，我有時也感到很為難，但我始終堅持一個原則，那就是有法必依，執(zhí)法必嚴。勞動和社會保障工作直接涉及廣大群眾的切身利益，涉及面廣，政策性強，是政府工作的重點，社會關注的焦點，群眾談論的熱點，依法行政尤為重要。加強制度建設，健全規(guī)章制度，把各項工作納入規(guī)范化、法制化軌道。嚴格執(zhí)行民主生活會制度，廣泛聽取各方面意見。嚴肅查處違反社會保險規(guī)定的人和事，維護社會保險工作秩序，查處醫(yī)患聯(lián)合編保1例。認真宣傳《勞動法》和其它法律法規(guī)，印發(fā)勞動法律法規(guī)書3000多本，組織企業(yè)法人培訓5期500余人開展街頭宣傳40余次，得到企業(yè)和干部職工的好評。勞動保障監(jiān)察是勞動保障工作重要環(huán)節(jié)，也是完成各項勞動保障工作的重要手段。(二)切實采取有效措施，實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)工作新突破。同時，爭取多種形式，結合“事改”工作，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。我局配合縣紀委監(jiān)察、組織、編辦、財政，開展在編不在崗清理，共抽查10個單位。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”第二篇：縣人事勞動和社會保障局局長述職述廉報告文 章來源 蓮山 課 件 w w k oM 縣人事勞動和社會保障局局長2005述職述廉報告按照《縣干部述職述廉制度》要求，根據(jù)上級安排，現(xiàn)就2005年工作和黨風廉政建設情況述職述廉如下：一、2005年工作回顧2005年是我縣繼續(xù)深入貫徹落實黨的十六大和十六屆四中、五中全會精神，強力推進“三化”建設的關鍵年，我局圍繞全縣工作大局，堅持“三個代表”為指導，按照中央、省、市人事人才、勞動就業(yè)和社會保障工作安排部署，深化人事改革，優(yōu)化人才結構，大力推進就業(yè)和再就業(yè)工作，不斷完善社會保障體系，繼續(xù)鞏固“兩個確?！?，認真做好“三條保障線”的銜接，加大勞動執(zhí)法監(jiān)督和勞動爭議仲裁工作，加強干部隊伍建設，不斷提高管理水平和服務質量，努力開創(chuàng)我縣人事勞動和社會保障工作新局面，全面工作取得了較好的成績。高度重視軍轉干的安置和管理工作，認真貫徹落實企業(yè)軍轉干部解困政策。事業(yè)單位是專業(yè)技術人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關系重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《縣“事改”方案》、《專業(yè)技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。進一步健全公務員制度。定性考核和定量考核相結合、平時考核與年終考核相結合，并嚴格兌現(xiàn)考核結果。認真貫徹執(zhí)行市發(fā)3號《關于進一步用好和引進人才的意見》和縣委政府《提高人才隊伍相關待遇的實施辦法》的通知，積極探索科技人才的考核和管理辦法，引導和鼓勵專業(yè)技術人才創(chuàng)辦、頒辦、協(xié)辦企業(yè)，促進科技成果轉化，兌現(xiàn)發(fā)放高級人才津貼67人，高知邊補571人(其中中級職稱邊補553人，學士學位邊補18人)，共計現(xiàn)金40余萬元。再就業(yè)工作是勞動保障工作的重中之重，工作重點是抓好中央、省、市精神落實。公正地完成了21名新錄公務員，6名事業(yè)人員的報名、資審、考試、考察、錄用。事業(yè)單位是專業(yè)技術人員集中地方，搞好事業(yè)單位人事制度改革關系重大，我縣成立了“事改”領導小組，我局嚴格按照“事改”精神，積極宣傳政策，作好過細調(diào)研，全面開展“事改”工作，多次召開會議全面安排，下發(fā)了《縣“事改”方案》、《專業(yè)技術人員聘用管理辦法》、《競爭上崗細則》、《新增工作人員管理辦法》。高度重視軍轉干的安置和管理工作，認真貫徹落實企業(yè)軍轉干部解困政策。三是積極實施再就業(yè)援助行動，大力開發(fā)公益性崗位，通過公開招聘等形式安置89名“4050”人員。認真開展勞動爭議仲裁，不斷改進和完善仲裁辦法。加大追繳歷年欠費力度，完成清欠30萬元(其中養(yǎng)老保險15萬元，失業(yè)保險15萬元)。(六)嚴格按照上級要求，認真開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，通過學習，提高思想覺悟，為全局工作順利開展奠定了堅實的思想基礎，提供了有力的組織保證。有的干部工作作風不夠扎實，沒有理直氣壯地開展工作，甚至連自已的工作職責和工作任務都不很清楚，碌碌無為，得過且過，執(zhí)行規(guī)章制度不力，工作沒有任何起色。一、嚴格依法行政，自覺接受監(jiān)督 任職以來，我堅持把依法行政作為開展勞動保障各項工作的基本要求，自覺接受人大的法律監(jiān)督和工作監(jiān)督。扎實開展勞動保障政策法規(guī)宣傳，提高企業(yè)、職工守法和維權意識。從而勞動保障的各項政策法規(guī)在新的歷史時期，在新情況、新問題不斷涌現(xiàn)的環(huán)境中得到了很好的貫徹執(zhí)行：兩年來，我局進行社會保險行政審批和評定3525人次，責令企業(yè)限期整改111家(次)，作出行政處罰決定11個，作出仲裁、調(diào)解250多次，沒有一例、一項、一次違反相關的政策法規(guī)。兩年來，我一直把辦理人大代表建議批評和意見，作為我傾聽呼聲、轉變作風、更好地做好勞動保障工作的重要途徑。二、切實履行職責，全力做好工作 勞動保障工作在新的歷史時期，面臨著許多新的情況、新的問題，這就要求我們大膽探索，勇于創(chuàng)新，敢于實踐。在攻堅作戰(zhàn)最緊張、最艱苦的9月份，我和同志們一起起早摸黑，冒著高溫酷暑廢寢忘食地工作，換來了攻堅作戰(zhàn)的喜人戰(zhàn)果，全年擴面10000人的目標任務提前3個