【正文】 其余各級領(lǐng)導(dǎo)干部、科技人員、管理人員、職工等均參加職工代表競選。大公無私、辦事公道，在職工中有一定的威信，敢于和正確反遇職工的意愿和要求。職工代表競選條件認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，具有一定的政治覺悟和政39策水平，在思想上、行動(dòng)上同醫(yī)院委會保持一致。職工代表競選工作要在本單位職工代表大會或職工大會上進(jìn)行。職工代表競選的重大意義職工代表競選制度是新形勢對企業(yè)加強(qiáng)民主管理工作提出的新要38求，是新時(shí)期提高職工代表大會實(shí)效、發(fā)揮職工代表作用的新機(jī)制，是推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。附 則本實(shí)施辦法由醫(yī)院工會負(fù)責(zé)解釋。給予領(lǐng)導(dǎo)干部組織處理，報(bào)醫(yī)院黨委研究，同意后由組織、人事部門按照干部管理權(quán)限和處理程序的規(guī)定辦理。對承擔(dān)醫(yī)院務(wù)公開責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、有關(guān)單位、實(shí)行責(zé)任追究。對醫(yī)院務(wù)公開工作者履行職責(zé)設(shè)置障礙，或?qū)φJ(rèn)真履行職責(zé)的醫(yī)院務(wù)公開工作者及提意見的職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的。職工通過醫(yī)院務(wù)公開意見箱、座談會、來信來訪等形式，反映的問題或意見，經(jīng)反饋有關(guān)單位后得不到及時(shí)解決，致使矛盾激化，影響醫(yī)院穩(wěn)定的。未能按醫(yī)院務(wù)公開規(guī)定規(guī)范運(yùn)作，經(jīng)定期檢查或抽查提出的問題沒有整改的或整改效果不明顯的。組織處理，情節(jié)嚴(yán)重的神情節(jié)作出紀(jì)律處分。二、責(zé)任追究的范圍醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員，領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員，監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組成員，各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組成員，醫(yī)院務(wù)公開內(nèi)容涉及的單位和責(zé)任人；各單位醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組成員、領(lǐng)導(dǎo)組辦公室成員、監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組成員。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室對限期整改情況實(shí)行跟蹤檢查。各專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組要認(rèn)真接受職工群眾的監(jiān)督和質(zhì)詢，要及時(shí)解決職工提出的意見或建議，對提出的整改意見，要積極落實(shí)。四、專項(xiàng)內(nèi)容公開工作小組工作制度每月召開一次會議，落實(shí)好醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室的通知、意見，研究有關(guān)公開內(nèi)容，做好各項(xiàng)公開內(nèi)容的準(zhǔn)備工作。設(shè)置醫(yī)院務(wù)公開意見箱，每季度組織一次職工座談會，通過問卷調(diào)查、民意測評、跟蹤監(jiān)督等多種形式，征求職工對醫(yī)院務(wù)公開的意見、建議、投訴，分類整理上報(bào)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組，反饋有關(guān)部單位，并督促盡快落實(shí)。每年組織舉辦一次醫(yī)院務(wù)公開知識培訓(xùn)班，對醫(yī)院有關(guān)單位從事醫(yī)院務(wù)公開的專兼人員和信息監(jiān)督員進(jìn)行培訓(xùn)。每年組織一次醫(yī)院務(wù)公開工作研討會，組織工作交流，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，樹立典型，查找問題，改進(jìn)工作。負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公開過程中出現(xiàn)的問題，對職工提出的問題、意見作出解釋或提出解決的方案；對違反醫(yī)院務(wù)公開有關(guān)規(guī)定，影響醫(yī)院團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的人員，依照干部管理權(quán)限和處理程序，實(shí)行責(zé)任追究。對違反醫(yī)院務(wù)公開工作有關(guān)規(guī)定應(yīng)追究責(zé)任的，按照干部管理權(quán)限和處理程序，會同醫(yī)院有關(guān)單位實(shí)施責(zé)任追究；對在醫(yī)院務(wù)公開工作中暴露出來的違法違紀(jì)問題嚴(yán)肅查處。指導(dǎo)醫(yī)院有關(guān)單位做好醫(yī)院務(wù)公開工作，確保醫(yī)院務(wù)公開工作制度化、規(guī)范化。起草有關(guān)文件，建立定期匯報(bào)，檢查和目標(biāo)責(zé)任等一系列制度，落實(shí)責(zé)任，抓好實(shí)施，督促有關(guān)單位做好單項(xiàng)公開工作。負(fù)責(zé)對醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行考評，每年組織職工代表在職代會上對醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行評議監(jiān)督。三、醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)負(fù)責(zé)醫(yī)院務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通工作。把醫(yī)院務(wù)公開工作納入醫(yī)院方針目標(biāo)系列管理中，制定醫(yī)院計(jì)劃和各項(xiàng)公開內(nèi)容的實(shí)施細(xì)則，定期研究醫(yī)院務(wù)公開實(shí)施情況，及時(shí)解決醫(yī)院務(wù)公開實(shí)施中的有關(guān)問題。組織醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組定期聽取醫(yī)院務(wù)公開運(yùn)作情況匯報(bào)，定期28對醫(yī)院務(wù)公開工作進(jìn)行調(diào)查研究，解決有關(guān)問題，指導(dǎo)醫(yī)院務(wù)公開工作順利開展。對公開的內(nèi)容一律通過“醫(yī)院務(wù)公開事項(xiàng)簽發(fā)單”、“醫(yī)院力公開記錄臺帳”的形式規(guī)范動(dòng)作。按照公開內(nèi)容的分類，一般由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室報(bào)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公開形式和公開范圍后進(jìn)行公開；對日常規(guī)定的公開內(nèi)容和公開形式，由醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室按照程序要求，分別在職代會、醫(yī)院務(wù)公開欄形式進(jìn)行公開；對一些特殊性的公開內(nèi)容，經(jīng)醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組研究確定公開的形式、范圍后再進(jìn)27行公開。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)組辦公室： 主任：艾合麥提托合提26副主任：木克熱木成員：阿卜杜熱依木；地理努爾；奧布力喀斯木；艾科拜爾 醫(yī)院務(wù)公開監(jiān)督評議領(lǐng)導(dǎo)組： 組長：木克熱木副組長：艾力木江 ；阿布都克熱木；巴依麥成員：麥麥提尼亞孜；海日古麗；阿麗耶；古海尼沙各單位實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開，要在各單位黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，制定醫(yī)院務(wù)公開實(shí)施辦法，實(shí)行班組四級公開制度。主要有：生產(chǎn)經(jīng)營形勢分析；通報(bào)大宗物資采購、基建工程招投標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)情況；日常決策以及黨群工作、行政工作需要及時(shí)通報(bào)、溝通、征求意見、決定的事項(xiàng)。醫(yī)院委會要在全醫(yī)院、辦公樓臺區(qū)設(shè)置固定的、規(guī)范的防風(fēng)、防雨的醫(yī)院務(wù)公開專欄。醫(yī)院務(wù)公開主要形式在職代會上公開。1領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔情況公開。1計(jì)劃生育二胎指標(biāo)情況公開。為職工辦理社會保障的情況公開。評選勞模、選進(jìn)、獎(jiǎng)懲公開。工資晉升和獎(jiǎng)金分配分開。業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況公開。重大改革事項(xiàng)公開。第四十三條本細(xì)則在實(shí)施期間，如與國家頒布的條例有不相適應(yīng)時(shí)，以國家頒布的條例為準(zhǔn)。第三十九條職工監(jiān)督與醫(yī)院工會中的其他成員享有同等權(quán)利，履行同等義務(wù)。第三十五條參加醫(yī)院委會職工監(jiān)事候選人由醫(yī)院工會組織推行提名，經(jīng)職工代表大會選舉產(chǎn)生。醫(yī)院務(wù)公開主要是通過職工代表大會進(jìn)行。醫(yī)院務(wù)公開工作制度。醫(yī)院務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)與工作機(jī)構(gòu)。醫(yī)院實(shí)行醫(yī)院務(wù)公開制度應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和醫(yī)院的企業(yè)秘密。1組織開展職工代表述職評議工作。大會閉幕后，宣傳大會決議，組織傳達(dá)大會精神。發(fā)動(dòng)職工群眾，廣泛征集職工提案。根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，研究解決需要臨時(shí)解決的重要問題通讀職工代表大會通過的事項(xiàng)在實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，并向下一次職工代表大會報(bào)告，由大會予以確認(rèn)。在職代會閉會期間，根據(jù)大會授權(quán)，審定屬于本委員會職責(zé)范圍內(nèi)需要決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會，由大會予以確認(rèn)。其成員由醫(yī)院工會委員會提出，報(bào)大會主席團(tuán)審議，經(jīng)職工代表大會討論、選舉通過。第二十五條設(shè)立專門工作委員會根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，職工代表大會設(shè)立職工代表巡視、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)人事獎(jiǎng)懲、生活福利四個(gè)專門工作委員會。職工代表大會主席團(tuán)實(shí)行會議制度第二十三條由職工代表大會選舉、表決的事項(xiàng)必須獲得應(yīng)到會職工代表過半數(shù)以上同意方可通過。研究需要大會通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議。第二十二條職工代表大會選舉大會主席團(tuán)主持會議。第二十條醫(yī)院內(nèi)屬下各單位應(yīng)建立職工代表大會或職工大會制度。職工代表實(shí)行津貼制度的管理辦法，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后予以實(shí)施。因其他原因不能履行代表義務(wù)，失去單位職工信任的。由于上述原因出現(xiàn)代表缺額，報(bào)醫(yī)院工會同意報(bào)，由原選舉單位按程序進(jìn)行補(bǔ)選。密切聯(lián)系職工群眾，努力代表職工利益，敢于和關(guān)于反映職工群眾的意見和要求，協(xié)助本單位搞好民主管理工作。因參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)民主管理活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。其中：工人代表應(yīng)為代表總數(shù)的40%左右；領(lǐng)導(dǎo)干部代表為代表總數(shù)的30%；科技人員代表為代表總數(shù)的30%；青年職工與女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。職工代表競選實(shí)施辦法由醫(yī)院工會提出，與醫(yī)院委會協(xié)商，經(jīng)醫(yī)院職工代表大會討論通過后組織實(shí)施。對報(bào)告中有疑義的問題，職工代表可以提出質(zhì)詢。評議、監(jiān)督醫(yī)院各級領(lǐng)導(dǎo)干部，評議結(jié)果要當(dāng)場向全體職工代表公開。審查同意或者否決醫(yī)院集體合同草案，職工工資調(diào)整方案，資金分配方案，企業(yè)改制、改組時(shí)職工的安置等方案，以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)措施、女職工特殊保護(hù)措施、職工獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要規(guī)章制度。第五條醫(yī)院黨委和行政要支持職工代表大會的工作，要保證職工代表大會行使民主管理的權(quán)力，在各自的職責(zé)范圍內(nèi)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。職工代表大會制度是實(shí)行民主管理的基本制度，是職工參與醫(yī)院全方位管理的主要渠道和基本形式，是醫(yī)院實(shí)行院務(wù)公開工作的主要載體。定期檢查醫(yī)院執(zhí)行安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生措施情況，監(jiān)督醫(yī)院正確提取和合理使用勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)。發(fā)動(dòng)和組織職工群眾開展合理化建設(shè)、技術(shù)革新，“雙勤雙節(jié)”等社會主義勞動(dòng)競賽活動(dòng)。接受審查委監(jiān)督檢查、定期向工會、上級工會、會員大會報(bào)告財(cái)務(wù)工會情況。做好依好維護(hù)醫(yī)院女職工合法權(quán)益的工作。協(xié)助督促有關(guān)部門落實(shí)有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益的法規(guī)、政策。負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督。負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理和各項(xiàng)社會保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)保障委工作職責(zé)在工會分管領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。文體部（委）工作職責(zé)在工會分管領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。負(fù)責(zé)指導(dǎo)基層工會的組織建設(shè)和會員發(fā)展以及會員會籍管理工作。負(fù)責(zé)職代會、工代會籌備工作。承擔(dān)工會會議和重大活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)服務(wù)工作。向上級工會報(bào)告重要信息。以職工方首席代表的身份，代表和組織職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同。收、管、用好工會會員會費(fèi)，按規(guī)定及時(shí)足額上解經(jīng)費(fèi)。職工代表大會每年不少于兩次，每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。工會工作委員會兩月召開一次會議。3工會資產(chǎn)檔案健全，保值、增值。工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會活動(dòng)。3組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動(dòng)模范，做好日常管理工作。2職工節(jié)約降耗活動(dòng)有工作計(jì)劃、有工作目標(biāo)、有先進(jìn)典型、有明顯成效。2開展經(jīng)常性送溫暖活動(dòng)和職工互助互濟(jì)工作。1企業(yè)工會建立勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會或設(shè)立工會勞動(dòng)法律監(jiān)督員，對企業(yè)執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問題進(jìn)行群眾監(jiān)督。1通過平等協(xié)商簽訂工資專項(xiàng)集體合同，合同履行好。1院務(wù)公開制度化、規(guī)范化。二、民主管理工作每年至少召開一次職代會，職工代表大會定期換屆。公有制企業(yè)職工入會率達(dá)到10%，非公企業(yè)職工入會率達(dá)到100%，按規(guī)定發(fā)放會員證和會微。四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。工會的社會職能一、維護(hù)職能：是工會的基本職責(zé)，是工會服務(wù)于黨的中心任務(wù)的主要手段。協(xié)助單位辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。六、對職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識，提高職工素質(zhì)。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。對個(gè)別反映人蠻橫無理的要求、不文明的舉止，盡可能采取說服教育的方法，對說服解釋無效的，可直接與保安聯(lián)系采取必要的自我防衛(wèi)措施。十八、投訴接待室管理制度根據(jù)有關(guān)政策和醫(yī)療程序，負(fù)責(zé)接待的工作人員要熱情接待來信、來電、來訪者，認(rèn)真詢問、調(diào)查、解釋、處理來訪者所提出的有關(guān)情況及意見、要求和建議，認(rèn)真做好來訪記錄。⑶組織重大題材的撰寫工作。⑶重大會議資料（如職代會等）須認(rèn)真按時(shí)完成準(zhǔn)備工作，不能拖拉、應(yīng)付了事。⑸各項(xiàng)宣傳品制作，本著勤儉節(jié)約的原則，盡量減少制作成本。不定期在各病區(qū)刊出醫(yī)學(xué)科普宣傳窗，把更多醫(yī)學(xué)知識向患者宣傳。組 長：陳學(xué)榮副組長：趙 旭成 員：鄭鳳君 鄭 峰 王東升 王志敏 沈 吉 周 健 徐衛(wèi)平牟朝暉 趙肖麗常備急救組: 朱云越 王 敏 王金衛(wèi) 應(yīng)小明 陳自力羅金明 王飛筠 金麗君 王華慶十七、政宣策劃科工作制度在醫(yī)院黨委、院部的領(lǐng)導(dǎo)下，做好宣傳、策劃、文印等各項(xiàng)工作。九、要求（一）當(dāng)發(fā)生重特大災(zāi)害事故時(shí)，立即起動(dòng)醫(yī)院醫(yī)療救護(hù)應(yīng)急預(yù)案。醫(yī)院要對醫(yī)療資源統(tǒng)一調(diào)配，滿足其搶救需要。傷員救治原則：1）當(dāng)?shù)鼐徒t(yī)療機(jī)構(gòu)有能力收治全部傷員的，由傷員后送指揮小組指定送到當(dāng)?shù)蒯t(yī)院就診。救護(hù)人員要將經(jīng)緊急救治人員的傷情、急救處置、注意事項(xiàng)等逐一填寫傷員情況單并置于傷員衣袋內(nèi)。（二）接到求援后 領(lǐng)導(dǎo)小組立即行動(dòng)，安排指揮人員和工作人員，設(shè)立臨時(shí)辦公地點(diǎn)和專線電話，實(shí)行現(xiàn)場指揮。十五、臺州市第一人民醫(yī)院突發(fā)事件處理應(yīng)急行動(dòng)預(yù)案的通知根據(jù)黃衛(wèi)［2003］22號文件精神，落實(shí)突發(fā)事件醫(yī)療救護(hù)應(yīng)急行動(dòng)預(yù)案要求，為了防止各種突發(fā)事件、自然災(zāi)害和各種意外災(zāi)難事件襲擊，有效保障人民群眾的身體健康和安全，特制定本行動(dòng)預(yù)案。㈡ 征詢在就醫(yī)條件、就醫(yī)環(huán)境方面的意見建議：向病人詢問各項(xiàng)便民設(shè)施和后勤保障（如導(dǎo)診服務(wù)、各科在崗人員展示牌、科室位置示意圖、食堂、開水供應(yīng)等）是否到位；衛(wèi)生清掃如何；病房管理如何等，有何建議要求。三、主動(dòng)定期收集征求病人意見的內(nèi)容：㈠ 征詢醫(yī)護(hù)人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、行風(fēng)建設(shè)方面的意見建議：向病人及其家屬征詢他所接觸到的本科室或其他科室醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)態(tài)度：有無對患者生、冷、硬、推、拖現(xiàn)象；言語是否文明、責(zé)任心和技術(shù)水平如何、解釋工作是否耐心、入院宣教工作是否到位；對提出的各項(xiàng)問題是否及時(shí)解決辦理、是否隨叫隨到。繼續(xù)從社會各界、各行業(yè)的同志中聘請醫(yī)院院外行風(fēng)評議監(jiān)督員，定期召開社會監(jiān)督員會議，傾聽他們的意見及建議。二、主動(dòng)定期收集征求病人意見的方式方法：（一）定期組織召開“行風(fēng)建設(shè)（工休）座談會”。負(fù)責(zé)院內(nèi)一切電報(bào)，特種郵件的及時(shí)傳送，做到準(zhǔn)確、快捷地送到當(dāng)事人手中，并認(rèn)真做好簽字登記記錄。醫(yī)院下發(fā)的重要文件，各病區(qū)、科室應(yīng)及時(shí)傳達(dá)貫徹，病區(qū)負(fù)責(zé)人或科室主任簽字，并在規(guī)定時(shí)間上交院辦公室歸檔備查。凡收文、發(fā)文、文電、公函等文件及外出開會、檢查工作帶回的文件資料均需交院辦公室登記。認(rèn)真做好環(huán)境保護(hù)工作，按國家規(guī)定，對“三廢”（廢水、廢氣、廢渣）進(jìn)行無害化處理。要認(rèn)真搞好室內(nèi)環(huán)境和個(gè)人衛(wèi)生，切實(shí)貫徹飲食衛(wèi)生“五、四”制，認(rèn)真執(zhí)行隔離消毒制度，搞好污水、污物、垃圾處理，防止污染和交叉感染。負(fù)責(zé)檢查夜間工作人員的工作情況。工休座談會：由病房