【正文】 屬于個人責任的，在單位職權范圍內(nèi)按以下形式追究：情節(jié)輕微的，對主要責任人給予批評教育、誡勉談話；情節(jié)較重、造成一定損失的，責令主要責任人寫出書面檢查或通報批評；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響和重大損失的，不屬單位職權范圍內(nèi)的，報上級組織處理。對于未按規(guī)定程序選拔的干部，辦公室不予辦理任免手續(xù)，并必須糾正。三、“三重一大”的監(jiān)督管理辦領導干部要嚴格按照黨風廉政建設責任制的要求，帶頭執(zhí)行“三重一大”的有關規(guī)定，并要求所主管的股室嚴格執(zhí)行有關規(guī)定。（三）重大項目安排及大額資金使用重大項目的安排必須由承辦股室在充分調查研究或論證的基礎上提出方案或報告，經(jīng)主管領導審閱同意后，按照審批權限，提交主任辦公會或黨組會討論決定。（二）重要干部任免包括：副股級以上干部任免和調整；人事、財務等重要崗位的人事調整；后備干部人選推薦；工作人員的調入和調出。對領導班子成員個人決定“三重一大”事項、拒不執(zhí)行或擅自改變集體決策，以及執(zhí)行決策不力或錯誤執(zhí)行決策并造成嚴重損失的，應依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《行政機關公務員處分條例》等規(guī)定，追究相關負責人責任；對局領導班子決策失誤或涉嫌違紀違法的，應在查明情況、分清責任的基礎上，分別追究局領導班子主要負責人、分管負責人和科室負責人的相應責任。（二）加強“三重一大”事項的監(jiān)督管理局“三重一大”事項決策會議的相關情況（保密內(nèi)容除外），定期在網(wǎng)上發(fā)布，自覺接受群眾監(jiān)督。要建立健全決策督查制度，對“三重一大”事項決策的執(zhí)行情況，要進行跟蹤督查，并及時向局領導班子及其主要負責人報告。應指定專人負責會議記錄，并整理會議紀要。紀檢組長缺席的，會議原則上不得決策“三重一大”事項。除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，不得臨時動議。對專業(yè)性、技術性較強的事項，應進行專家提議、技術咨詢、決策評估和綜合論證；對與人民群眾利益密切相關的事項，應向社會廣泛征求意見；選拔任用干部要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，對確定的考察對象，應事先征求局紀檢組意見；按規(guī)定需進行民主協(xié)商或聽取人大、政協(xié)、民主黨派、群眾團體等意見、建議的，應事先履行有關程序。三、“三重一大”集體決策程序凡屬“三重一大”事項，除遇到重大突發(fā)事件和緊急情況外，應由局領導班子以會議形式集體討論決定，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。并結合實際研究提出貫徹落實的意見、建議和措施；、體制、制度改革方面的重大事項； 、工作計劃（要點）等重大事項以及有關工作的重要部署；（財務）預算的編制、調整、資金安排使用等問題；、項目安排和下達；、重要信訪矛盾化解、重大事故處理和重要突發(fā)事件應急處置等方面的重大事項；；、重要規(guī)章制度；；、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設、黨風廉政建設等涉及全局性的需要集體決策的重要事項。屬于領導集體責任的，在單位職權范圍內(nèi)按以下形式追究：情節(jié)輕微的，要召開專題會議，開展批評與自我批評，并限期糾正；情節(jié)較重、造成一定損失的，主要領導代表班子要做出書面檢討；情節(jié)嚴重、造成惡劣影響和重大損失的，報請上級組織做出處理。對于凡未按規(guī)定程序審批或未按規(guī)定要求簽字的，辦公室拒絕加蓋公章，涉及資金支出的財務人員拒絕撥款報帳。凡屬于政府采購目錄內(nèi)的物品，必須按照《政府采購法》規(guī)定，統(tǒng)一進行采購。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，本單位干部的任免，應通過個別醞釀、組織考察、征求意見、公示、向組織部提出書面報告等必要程序后，由黨支部集體討論做出任免決定。（四）大額資金使用包括：嚴格執(zhí)行上級財經(jīng)紀律和機關管理制度，規(guī)范資金使用。（一）重大決策包括：貫徹落實黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)及上級組織重大決策的意見和措施；黨風廉政建設、市級以上榮譽人選推薦、對干部職工的表彰獎懲等重要問題；機關管理過程中對人、財、物所作出的宏觀管理上的重要決策、決定；上級重要文件、重要會議精神的貫徹落實及向上級請示報告的重要事項。第十三條 對國家、公司造成重大經(jīng)濟損失或其他嚴重后果的責任主體，應根據(jù)事實、性質、情節(jié)和影響承擔相應的責任，分別或并行給予處置：（一）個人書面檢查；（二）通報批評；（三）經(jīng)濟處罰；（四）責令辭職或免職；（五）按照有關規(guī)定給予黨紀、政紀處分；（六）涉嫌犯罪的，移送司法機關。（二）將尚未正式公布的會議決定或需保密的會議內(nèi)容外泄的。對“三重一大”事項決策后，按照黨、政分工落實到各層級人員，逐級落實責任；負責紀檢監(jiān)察的組織或人員，切實加強對“三重一大”決策和實施過程的監(jiān)督檢查；第十一條 公司“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況，作為“廠務”公開、黨務公開的重要內(nèi)容，除按照國家法律法規(guī)和有關政策應當保密的事項外，都應在適當范圍內(nèi)公開。遇有分工和職責交叉的，應明確牽頭落實人員。對于重大問題如有較大分歧，應暫緩作出決定，待醞釀成熟后再行上會決策。第八條 會議決策（一）研究三重一大具體事項時，黨組織參與總經(jīng)理辦公會，董事會的討論，決定會議。（三）民主決策原則。第七條 “三重一大”決策原則（一）依法決策原則。以下事項由總經(jīng)理辦公會通過，報董事會審批，黨組織參與決策。第四條 重要人事任免的范圍和決策程序：重要人事任免是指公司直接管理的領導人員以及其他經(jīng)營管理人員的職務、職能調整事項。第二條 “三重一大”是指企業(yè)的重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金的運作。(八)公司