【正文】 我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。如今的我，歷經(jīng)生活的考驗，比起我的競爭對手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對孩子的愛心、耐心和責任心，更多了一份成熟和自信。今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切！我家共有三姊妹，兩個姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀的父母，我一直留在他們身邊。幸好，當時河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔任了一年的臨時代課教師。對我來說，這次機會顯得尤為珍貴。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。要做到這一點，又要忠實于事實和本人，最簡單的方法是：找到過去與將來的聯(lián)系點，收集過去的資料，再按目標主次排列。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個更別致的風(fēng)格。所以，第一個問題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個問題，要點是：你是你自己，不是別的什么人?！睹嬖嚨淖晕医榻B范文》簡介：自我認識想一矢中的，首先必須認清自我，一定要弄清以下三個問題?？s下巴，額前和兩鬢的頭發(fā)，都應(yīng)向前梳，宜蓋劑海和波浪，腦后頭發(fā)要低而豐滿。大鼻子，頭發(fā)應(yīng)梳高或向后梳，避免中分，因為中分會使你鼻子顯得更大，最好不要蓄劉海。（3）高顴骨、低顴骨。如果你的臉型屬高額角，發(fā)梢應(yīng)向下梳，做劉海或波浪，讓你的頭發(fā)遮蓋一部分前額；若是低額角，發(fā)梢應(yīng)盡量離開前額往上梳，如果你偏愛劉海，必須要短，決不能低于發(fā)線，避免使額頭看來更低。絲巾飄逸清秀的特點最能烘托出女性的美，但選擇絲巾時一定要注意與衣服的協(xié)調(diào)搭配。眼鏡會使一些人外表增色，也可能使一些人顯得不協(xié)調(diào)。首飾盡量少戴，拇指戒指不能為人接受，耳環(huán)應(yīng)當小巧且不引人注目。多數(shù)面試場合，攜帶公文包比手提小包更權(quán)威，但不要裝包塞得滿滿的，如果個子較矮小，包則不宜過大，這樣會極不協(xié)調(diào)。設(shè)計師們都認為，肉色作為商界著裝是最適合的。鞋子要便利女士鞋子的選擇應(yīng)和整體風(fēng)格相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。女性在應(yīng)試時則應(yīng)注意以下幾點：女士著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。一般說來，著裝打扮應(yīng)求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些。所以，隨著面試日期的到來，仍應(yīng)花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。服裝的款式可分為?風(fēng)格式服裝?和?門面式服裝?。粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。這是面試官一般都可接受的色彩。黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。它顯示著你的強大的個性張力，它表述著你強烈的主觀意識和表現(xiàn)欲望。面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象，比如：如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創(chuàng)自己的一個新記錄。面試中，失敗者的穿戴常常不合時宜。上身穿著帶有褶皺的土灰色的大衣，只能表明該考生對這次考試和7位考官不是很重視。要想在舉止儀表上不失分，穿著要符合兩個原則：一是要和自己報考的職位的職責相吻合；二是要和考場莊重嚴肅的氣氛相適應(yīng)。?儀表占12分扣得并不冤?在一般的公務(wù)員面試中，‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’作為面試要素的滿分為12分，一些差的考生能被扣掉9分。結(jié)果，在‘舉止儀表情緒穩(wěn)定性’方面被扣7分。在最近的一次面試中，上身穿的是土灰色的大衣，還有點皺。原來，對考生的穿著打扮也要評分。，太正式，反而可能適得其反。短袖襯衫、西褲、皮鞋，屬于正裝，可以。：黑色（或咖啡色）直筒長褲能帶給你干練的中性魅力，和各種體型也都容易搭配，也是面試著裝的好選擇。（搭配直筒深色西褲）：面試最佳選擇之一，不用過分花哨，只要在基本款上添加一點小細節(jié)、小裝飾就好了。但這并非意味著你只能活在?黑白灰?中，過于暗淡的顏色也會讓你看起來沒有生氣。所以，面試中應(yīng)杜絕飾物。即使是男士，也應(yīng)該涂上一層無色唇膏，讓嘴唇有一定的潤澤感，干巴巴的嘴唇會給考官一種倉促匆忙的感覺。（注：如果女士有劉海，建議將劉海修剪到眉毛以上，所謂眉清目秀就是這個道理，如果頭發(fā)擋住眉毛，考官會認為你不自信。如果頭發(fā)過長，那么最好提前幾天理發(fā)，讓自己有個適應(yīng)的過程。鞋子務(wù)必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。冷色調(diào)是男性面試時的最佳選擇，它們會給面試考官留下沉穩(wěn)、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。一、公務(wù)員面試著裝之著裝的藝術(shù)大部分人在參加面試時會選擇職業(yè)套裝，這是比較簡單而且安全的選擇。因此，教育專家建議考生在考試、面試過程中需要提醒自己，決策成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目上的表現(xiàn)。因此，教育專家建議各位考生，不要被自己模式化的形式所束縛，要學(xué)會隨機應(yīng)變，因為考場上任何事情都可能發(fā)生。?5．不明白的問題遇到不明的問題可以要求考官重復(fù)一次，如果重復(fù)了還不明白，那么可能就是你的問題了。也可以這樣，?對于我過去的經(jīng)歷，還想要我說得更詳細一點嗎？?或者這樣問?這個科室在未來面臨的最大的挑戰(zhàn)是什么？?教育專家總結(jié)考生的經(jīng)驗后發(fā)現(xiàn)，用委婉的方法打破沉默不會讓你的分值打折扣，相反，還能體現(xiàn)出你的應(yīng)變能力。?說錯話并不可怕，可怕的是一說錯話就影響了自己的情緒，導(dǎo)致不正常發(fā)揮。實在緊張得不得了，就坦白告訴考官。如果條件不允許，教育專家建議考生試試找一棟寫字樓，然后隨便找一間辦公室敲門進去，再臨時抽一個題目說一段話，有需要的同學(xué)可以嘗試下，對鍛煉自己的膽量、消除緊張情緒很有效果。求職動機了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。如突發(fā)問題的反應(yīng)及意外事情的處理、自我控制能力等。口頭表達能力面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來?！渡虾９珓?wù)員面試技巧》簡介：儀表風(fēng)度包括應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。(5)向每個考生提出的問題一般以6～7個為宜，每個應(yīng)考者的面試時間通?？刂圃?0分鐘左右。在錄用面試中，形式上的公平性與內(nèi)容上的公平性同樣重要，甚至形式上的公平性會更令人關(guān)注，因為形式的公平與否是人們?nèi)菀卓吹降摹Ｒ话銇碚f，在錄用中，結(jié)構(gòu)化面試的具體操作步驟如下：(1)對進入面試的考生講解本次面試的整體計劃安排、注意事項、考場紀律。采用A這樣的形式，排成圓桌形，使應(yīng)考者不會覺得心理壓力太大，同時氣氛也較為嚴。在面試中，如果采用C這種形式，考官與應(yīng)考者面對面而坐，雙方距離較近，目光直視，容易給對方造成心理壓力，使得應(yīng)考者感覺到自己好像在法庭上接受審判，使其緊張不安，以致無法發(fā)揮其正常的水平。這些工作看起來很不起眼，但任何一項工作沒做好，都有可能影響面試實施的順利與否。另外，結(jié)構(gòu)化面試的規(guī)范性和程序性要求很高，在面試實施前必須對他們進行集中培訓(xùn)。三、結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序主要包括建立考官隊伍；選擇和布臵面試考場；面試具體操作實施等三個環(huán)節(jié)。原則上，每個測評要素至少要命制一道試題(語言表達能力和言行舉止兩個要素除外)。一般來說，對于參加考試的大學(xué)生來說，由于他們的實際工作經(jīng)驗比較少，所以一般不太采用行為性面試題型，而多采用情境性面試題型。簡單的工作分析，需要對擬任職位的相關(guān)人員(包括任職者及其直接領(lǐng)導(dǎo))進行訪談，澄清職位的主要工作職責及其對任職者的素質(zhì)要求。監(jiān)督的目的是保證面試在平等競爭的條件下進行。(2)回避原則。省級以上面試考官小組的組成一般由負責考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專家學(xué)者等組成為宜；市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門，紀檢、監(jiān)察部門，業(yè)務(wù)骨干等組成為宜。因此，應(yīng)該按照面試實施的要求來布臵考場。3．對面試考官的要求面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，應(yīng)有高度的責任感和使命感。最后祝愿所有參加面試的考生朋友能夠順利過關(guān)，實現(xiàn)自己的理想!第五篇：2018《事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試》《事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試》簡介：，進入面試的應(yīng)考者是這樣選拔出來的：一是面試由政府人事部門向用人部《事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試》正文開始 在錄用考試中，進入面試的應(yīng)考者是這樣選拔出來的：一是面試由政府人事部門向用人部門推薦；二是要按規(guī)定比例選拔候選人，一般要求面試應(yīng)考者是擬任職位錄用人數(shù)的3倍；三是要按候選人的筆試成績，由高到低進行排序來確定進入面試的人員，應(yīng)考者筆試成績合格是進入面試的基本條件。通常每個問 題的時間在5分鐘以內(nèi)，最好的時間分配是，準備作答控制在1分鐘以內(nèi)，回答3分鐘左右。在具體面試時，考生若遇到不熟悉或根本不懂的問題時，一定要保持鎮(zhèn)靜，不要不懂裝懂，牽強附會，最明智的選擇就是坦率承認自己不懂，這樣反而能得到考官的諒解。優(yōu)秀的談話者都是優(yōu)秀的傾聽者。第四篇：天津事業(yè)單位招聘面試備考之結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試技巧天津事業(yè)單位招聘面試備考之結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)試技巧事業(yè)單位考試面試時間通?？刂圃?0分鐘以內(nèi)，在如此短暫的時間里要給各位考官留下良好的印象，考生需要掌握以下幾個方面的技巧：考生從進入面試考場到面試完畢都要禮貌待人，給考官留下良好印象。公務(wù)員的日常工作主要是“辦文、辦事、辦會”三個方面，這些事情都是組織管理類題目的考查核心。例如：“你在值班的時候，有一名群眾電話咨詢問題，你給他說了，但他后來投訴你領(lǐng)導(dǎo)批評了你，你怎么辦？”“如果你要和同事執(zhí)行任務(wù)，這時有人打電話告訴你家人生病住院，你怎么辦？”命題趨勢上主要有兩大特征：一是涉及多個主體，例如領(lǐng)導(dǎo)與同事，同事與群眾等；二是題目對情境障礙描述的更為具體。此外，要特別關(guān)注與重慶地區(qū)或崗位系統(tǒng)相關(guān)的知識和熱點。事業(yè)單位面試更加強調(diào)“因人設(shè)崗、因崗選材”，考生在面試備考階段，一定要充分挖掘職位信息，有針對性的將個人的生長環(huán)境、知識背景、社會經(jīng)歷、個性特征進行梳理，提煉和歸納自身與職位要求相匹配的能力、素質(zhì)、性格、經(jīng)歷等，在客觀、正確地認識和評價自身的基礎(chǔ)上，充分挖掘職位匹配性。自我認知類題型主要以背景性問題、知識性問題、意愿性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單地了解考生的教育、工作、性格、經(jīng)歷、價值觀等方面的信息，判斷考生的求職動機和能力是否與報考崗位相符合，是否符合單位選拔人才的要求。爭取做好)3，同事需要我的，爭取做好本職工作~~4，配合同事工作，不能影響工作正常進行3，剛進入單位，現(xiàn)階段目標和今后打算目標是什么做為年輕人，我認為，首先虛心學(xué)習(xí)，要想老同事，向單位，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，不斷豐富，提高自我的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，在此基礎(chǔ)上，近期能達到盡快的適應(yīng)工作，投入工作，創(chuàng)造成績的目標，遠期則在工作中有所突破，有所創(chuàng)新，不斷提高 工作水平。做好計劃類的題目計劃組織類題目是模板性最強的一類題型，每個考生都會回答，但是要想答好答出亮點卻不太容易，因為小的要點太多，就容易出現(xiàn)混亂、重點不突出的問題，所以在準備時應(yīng)該注意先把重點、難點答出來，讓考官順跟著我們的思路走，不太重要的一句話帶過即可，不要太繁瑣。處理人際關(guān)系溝通協(xié)調(diào)技能是每個社會人必須掌握的技能，也是步入工作崗位后順利開展工作的前提。二、山東事業(yè)單位面試備考策略做好職位匹配山東事業(yè)單位面試經(jīng)常考的題型之一就是自我認知與職位匹配類的，有時候會涉及到兩道題目，所以考生對這一部分應(yīng)該予以重視，要對自己的過往經(jīng)歷進行一下梳理和總結(jié)，對報考的職位和單位職能進行充分的了解和調(diào)研，明白自己報考職位的優(yōu)劣勢，以及入職后如何開展工作。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個難以與人相處的人。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶