【正文】 , 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。九、其他，但須事后補充有關手續(xù)。八、罰則，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一次扣罰50元。（3）員工如有需要請假的，可按加班調(diào)休申請。，不認定為加班：（1）在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；（2）延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；（3）開會、培訓、應酬的；（4）正常工作時間以外參加公司組織的公共活動的；5．現(xiàn)公司實行周一至周六上午固定上班工作制。四、加班認定，才可組織員工加班：（1）發(fā)生自然災害、事故或者其它原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；③ 為完成公司下達的緊急任務的。公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。，保護員工身體健康。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，除責令限期改正外，對主要責任人予以績效懲戒，行政通報批評。為獲取加班補償，采用不正當手段(如正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任務等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，對部門長罰款200元，申請加班的責任人200元，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行行政、績效、工資降級等處分。八、加班工資支付與加班調(diào)休員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休，具體調(diào)休時間由員工所在部門負責人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午16：00前。不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的。彌補計件、考核定額未完成工作量的工作時間。事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計算加班。五、加班種類工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理的情況。調(diào)休優(yōu)先原則。人事總務部負責按照《加班申請表》核實加班時間及按規(guī)定標準計發(fā)加班工資。加班管理制度15一、目的：為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工)，相關部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.領導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關領導把批準意見致相應的人事管理人員，總部為XXXX，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。加班到12點以后，補助20元/次。第六條加班工資計算，加班時數(shù)記入到實際出勤天數(shù)中，與平均工資一起計算。：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。第五條加班申請及記錄(星期一到星期六)加班者,員工需在實際加班的`前一天下午4點半前,由部門主管把經(jīng)過批準的加班申請交到行政部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。加班時未打卡，也未填寫未打卡證明的。加班時間如未及時打卡，應于次日到部門負責人處填寫未打卡證明，并請負責人簽字。工資原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。加班管理制度12一、目的為了提高效率，保證工作的有序進行，特制定本制度。、修訂。，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次,扣罰績效工資500元。，所在部門(車間)經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉員工的倒班周末。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。，加班時間原則上控制在批準的總加班小時以內(nèi)(其內(nèi)容詳見《加班考核指標表》)。，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以批評。(除法定假日加班工作)原則上不享受加班費：(1)中層以上員工(2)臨時工人、司機、實行業(yè)績提成工資的員工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不報支加班費。，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。周一至周五因公司需要延長工作時間4小時內(nèi)原則上不算加班。出差補貼政策另計。)，不認定為加班：(1)由于正常工作任務未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的。③為完成公司下達的緊急任務的。：員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班費。確因工作需要加班或值班，才予批準。(下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的)可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”。加班分為兩種：即計劃加班和應急加班。，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本制度。5.為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權取消加班補償，并處以500元罰款。七、加班罰則1.未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔。6.調(diào)休時間計算：⑴零星加班累計時間按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑵周末加班按1:1的比例折算調(diào)休時間；⑶國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時間。2.安排員工在法定節(jié)假日（五一/國慶/元旦/清明/端午/中秋/春節(jié)）加班，采取發(fā)放加班工資的方式進行補償。7.加班打卡：無論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。為了更好地培養(yǎng)員工做計劃的習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間提前遞交加班申請的員工，原則上其實際加班時間將視為無效。三、加班申請及記錄1.工作日加班：需在實際加班當日下班前填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領導審批同意后方可計加班。2.嚴格控制加班加點的時限，保證員工的休息時間。加班管理制度10一、總則為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《勞動法》及相關法規(guī)，結合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。（五）附則本制度由校辦負責解釋、修訂；本制度經(jīng)龍港四中教職工代表大會通過后執(zhí)行，修改亦同。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償。加班教職員工需在實際加班之前,把經(jīng)過批準的加班審批單交到校辦。柏堰科技園中心學校20xx年2月龍港第四中學加班管理制度（試行）發(fā)布時間：20xx年11月9日作者：工會點擊數(shù)：677字體大小：小中大為提高效率，兼顧公平，對教職員工額外勞動進行合理補償，保障教職員工身體健康，保證學校教育教學工作的有序進行，特制定本制度。十一、有下列情況之一的，分別追究相關人員的行政責任，且加班費用由相應責任人承擔：分管領導把關不嚴，隨意出具加班審核意見的；科室負責人提供虛假情況，謊報加班事由的；工作需要確須加班，既不安排落實，也不按程序報告審批的。白天加班時間超過四小時的按一天計，四小時以內(nèi)的按半天計；晚上加班時間超過二小時按一天計，二小時以內(nèi)按半天計，不提供餐飲補助。因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差補助30元，如果學校集體安排餐飲的不予補助餐飲費；學校沒有安排餐飲的，餐飲報銷標準：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。正常工作日本縣、合肥市區(qū)范圍內(nèi)參會、公干的不享受出差補助，只報銷交通費。七、實行加班（含節(jié)假日值班）補助制度。（如節(jié)假日清理、維修教師課桌椅，節(jié)假日校園綠化整修、雙休日召開家長會、家長學校工作、留守兒童工作、迎接各種檢查等等。一、加班是指我校教職工因工作需要，利用節(jié)假日或休息時間完成全校性、領導臨時交辦或重大突擊性且有較強時限性的工作及上級有關部門特殊安排的工作。(二)本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500%的加班補貼扣罰，其中50%由審批領導承擔，50%由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關人員進行處分。因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進行調(diào)休的當月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補貼。安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的200%支付加班補貼。加班補貼⑴ 確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。⑶ 員工每個月加班時間不得超過36小時，超過者按36小時計發(fā)加班補貼。⑷ 學徒、試用、實習等待崗人員。⑵ 不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。(三)加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一)繼續(xù)工作均算加班。(二)加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。⑵ 內(nèi)勤人員(含銷售部、售后部、綜合部等)在正常工作日因接待公司客戶延時工作的。)⑴ 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：008：00， 8：0016：00，16：0024：00)為40元，法定節(jié)假日為60元。⑶ 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的?？偭靠刂圃瓌t。健康第一原則。部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。涉及站領導加班，則應告知辦公室備案；六、辦公室月底以值班登記表、人員加班申請表及有關備案為依據(jù)，及時對當月值班情況進行統(tǒng)計，按“中心”的規(guī)定核定補貼或安排補休；七、值班期間，值班人員對監(jiān)測任務、行政事務、園區(qū)安全負責，遇有緊急重大突發(fā)事件應及時向站領導匯報，并相機處理；八、值班人員要嚴格遵守值班時間，值班期間不得離開園區(qū)，個人移動電話不得關機；九、平日值班位置應以辦公室為主，遇有監(jiān)測活動應以機房為主；十、值班人員于晚上19：00－20：00期間，應對各類場所（特別是辦公室、機房）門窗、用電設備等進行檢查；對園區(qū)進行巡視，督促安保人員鎖好北大門；十一、值班人員于晚上23：00－1：00期間應對安保人員履行職責情況進行檢查；十二、認真填寫值班記錄，做好工作交接。除女員工外，所有人員均有值班義務。網(wǎng)站聲明：法律快車以學習交流為目的，整合法律法規(guī)、政府官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)相關知識，遵守本網(wǎng)站規(guī)章制度刊載發(fā)布各類法律性內(nèi)容，包括但不限于知識、案例、范本和法規(guī)等。四、附件《加班申請單》[page]加班申請單申請人：部門：職務：編號：加班時間加班類別年 月 日 時 年 月 日 時共計： 天 小時□法定節(jié)假日 □公休日 □延時加班加班原因：部門經(jīng)理審 批（ ）準 □補貼 □調(diào)休（ ）不準 簽字：加班完成成果：部門經(jīng)理確認：行政部經(jīng)理簽字：總經(jīng)理簽字：人事審核及處理：簽字：備注：1此申請單為員工加班前進行填寫及審批。三、附則(一)本制度由行政部負責解釋、修訂。為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。調(diào)休時限為當年休完，連續(xù)調(diào)休天數(shù)不得高于5天(含5天)。加班補貼⑴確因工作任務繁忙不能調(diào)休的或經(jīng)批準審批同意，按加班記錄給予相應的加班補貼。⑶員工每個月加班時間不得超過36小時。(3)學徒、試用、實習等待崗人員。下列人員(除文件內(nèi)容中第(三)1款外)原則上不享受加班補貼：(1)因工作性質特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、策劃、工程部門員工。下列行為不享受加班補貼：⑴核對發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或與加班記錄不一致的行為。如員工自愿提出加班，應經(jīng)上級主管部門經(jīng)理同意后才可執(zhí)行。⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的。)(1)員工在值班期間，公司給予值班補助和餐補，具體標準由公司根據(jù)情況確定。⑶發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。調(diào)休優(yōu)先原則。(四)原則效率至上原則。(二)職責各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至行政部。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。財務部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。因公司特殊情況需要