【正文】 下列情形屬于采取不正當手段取得的加班機會：（1）正常工作時間故意降低工作效率；（2）虛增工作任務(wù)；（3）被認為屬于不正當手段的其他情形。第8條違反加班規(guī)定的處罰 公司因工作需要安排員工加班的，員工無正當理由不得拒絕，員工無正當理由拒不執(zhí)行公司加班規(guī)定的，將以曠工論處。公司安排員工加班的，原則上以30分鐘為單位。第5條因工作需要，員工需在工作日加班的，從公司規(guī)定的下班時間之后開始計算實際加班時間。第2條員工加班須由其向上級主管提出申請，上級主管同意后填寫“加班申請表”，報部門經(jīng)理審批簽字后，報人事部備案。XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司二零一八年四月十一日附件：《加班申請單》加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時數(shù)月日時月日時加班內(nèi)容部門主管行政部備注加班類別：□工作日□休息日□節(jié)假日□其他加班申請單申請人部門申請時間加班時間起止時數(shù)月日時月日時加班內(nèi)容部門主管行政部備注：加班類別：□工作日□休息日□節(jié)假日□其他公司加班管理制度13第1條發(fā)生以下情況之一的，公司準許員工申請加班。3.在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)3倍處罰。9.部門負責(zé)人及其以上人員，不計加班工資，只能安排補休。4.由于公司的原因加班后在一年內(nèi)不能安排員工調(diào)休的，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班補貼。五、統(tǒng)計行政部在每月末匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班補償?shù)囊罁?jù)。5.緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者,員工需在加班后實際上班的第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，相關(guān)部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)要在加班申請單上加以說明。2.雙休日加班：員工需在星期五下午下班前如實填寫《加班申請單》,經(jīng)所在部門主管或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計加班。3.,，累計8小時為1個工作日，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。本規(guī)定適用于公司非提成人員及非提成工作的工作人員。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)XXX倍處罰。第四章加班補償標準第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班XXX個工作日（含XXX個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過XXX個工作日，則根據(jù)工作緊張程度和員工本人意愿安排調(diào)休或發(fā)放加班補貼。第十一條已計算加班補貼或調(diào)休，獎金中不再作加班系數(shù)計算。累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日，累計XXX小時為XXX個工作日……依此類推。第三章加班管理規(guī)定第八條加班人員應(yīng)提前向行政部遞交《加班申請單》（遞交時間：工作日應(yīng)急加班于當天16：00前；周末加班于加班前最后一個星期五的16：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第三條按提成制度結(jié)算的銷售部員工和廠部的計件員工不適用本規(guī)定。如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照300%的加班工資扣罰，其中50%由部門經(jīng)理承擔(dān)，50%由申請加班的直接主管承擔(dān)。具體調(diào)休時間由員工所在部門(車間)經(jīng)理安排。：:參照珠海市最低工資標準計算。(如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié))繼續(xù)工作均算加班,計算加班工資?！都影嗌暾垎巍?見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。，才可組織員工加班：，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行總額控制。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制?！都影嗌暾垎巍返募影嘟Y(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)。加班管理規(guī)定二，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度?！都影喙ぷ鲀?nèi)容記錄》，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事部，無加班日志者其實際加班視為無效。：安排勞動者工作又不能安排補休的，每小時按員工小時工資標準的2倍計算。(2)員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過三天。，周六周日算公休日加班，國家法定節(jié)假日加班算節(jié)假日加班。(3)延長工作時間處理日常工作4小時以內(nèi)的。，對被安排值班的員工。五、加班認定：，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的。(2)每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。四、加班原則：：公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上不安排加班，由于部門工作需要必須加班完成的工作，按照加班審批程序進行。正常工作日內(nèi)因工作繁忙、臨時性工作增加需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，或休息日突發(fā)事件稱為應(yīng)急加班。五、加班認定：，才可組織員工加班：①在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的；②發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的；公司加班管理制度10一、目的：，提高工作效率，在正常的工作時間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。：（1）一般周一至周五工作日內(nèi)，因工作需要每日加班不超過4小時的不算加班；（2）每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時，超過36小時按36小時計算。（下班之后因緊急事件加班，或休息日突發(fā)事件加班的）可以事后補填《加班申請單》，并注明“補填”；非特殊原因一律不得事后補填，否則不認定為加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本制度。第六章附則第二十三條本規(guī)定于二零零五年四月一日發(fā)布，自二零零五年四月二十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。第五章罰則第十九條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。第十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。第七條員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交行政部審核備案，由行政部呈總經(jīng)理批準后，方可實施加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙需要在規(guī)定時間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕予以處罰。財務(wù)部在每月末至次月初匯總加班統(tǒng)計，并作為安排調(diào)休和發(fā)放加班工資的依據(jù)。公司所有員工必須服從安排。如因以上第2種情況，需作調(diào)休的，不計入以下調(diào)休時間計算范圍。加班申請需經(jīng)部門負責(zé)人及行政部批準后方可生效。加班工資計算：周一至周五：加班工資=基本工資/（26天x8小時）周六至周日：加班工資=基本工資/（26天x8小時）x2倍說明：加班工資的核算以本人基本工資為基數(shù)，以上述計算公式為依據(jù)計算。嚴格控制加班時長，保證員工的休息時間（原則上，單名員工每天加班時間最多不超過4小時，每月累計最多不超過50小時，確有因工作需要超過時長規(guī)定的，需由部門負責(zé)人與行政部及財務(wù)部負責(zé)人說明原因，經(jīng)行政部及財務(wù)部批準后，方可計算超時部份加班工資）。業(yè)務(wù)人員，除到店客戶外，加班不計算加班工資。七、附則《加班申報單》作為附件，與本制度配合使用。對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進行檢查。工資原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認工作需要無法調(diào)休的，計算加班費用。員工核報加班是以公司安排的休息時間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同的核報標準。(三)本制度經(jīng)董事長(或其授權(quán)人)批準后執(zhí)行，修改亦同。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報批評。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資時，均按此標準執(zhí)行。⑵ 員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。加班時限控制(文件內(nèi)容中第(一)3款不受加班時限限制)⑴ 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。⑵ 因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后、策劃、司機、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。加班員工需在實際加班的前一工作日下午16：00前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的。⑶ 員工在值班時處理工作的，不認定為加班。值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。二、文件內(nèi)容(一)加班認定各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。調(diào)休優(yōu)先原則。(四)原則效率至上原則。(二)職責(zé)各職能部門負責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。第二十一條為獲取加班補償，采用不正當手段(如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班補償，并處以500元罰款。第十六條加班補貼計算：(一)周末加班按正常工作日工資100%計算加班補貼；(二)節(jié)日加班按正常工作日工資300%計算加班補貼；第五章罰則第十七條未依本規(guī)定提前審批的加班公司一律視為個人自愿行為，不算加班，由此產(chǎn)生的損害后果概由本人承擔(dān)。[page]第十三條公司人員的加班起止時間以個人提交的書面申請，經(jīng)本部門主管及公司經(jīng)理簽字確認為準。(加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入)。第七條本公司人員于休假日或工作時間外,因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計劃加班。第二條公司非提成人員確因工作需要加班，適用本規(guī)定。二十二條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并處以元罰款。十八條加班補貼計算：（一）；（二）周末加班按正常工作日工資倍計算工資報酬；（三）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的倍計算工資報酬。十五條常駐公司人員的加班起止時間以打卡為準，外派人員的加班起止時間，以個人提交書面說明，部門主管簽字確認為準。（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。九條本公司人員于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊理由不得推諉。六條內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、經(jīng)營部、投資部、國際部）在正常工作日因接待公司客戶延時工作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。加班分為兩種：即計劃加班和應(yīng)急加班。 附件一《加班申請表》公司加班管理制度3一章總則一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，特制定本規(guī)定。在監(jiān)督檢查過程中，參照生產(chǎn)定額和崗位定員，發(fā)現(xiàn)工作效率低下，嚴重超工時用工的除按績效考核細則考核外對責(zé)任人一次罰款200元，事業(yè)部長一次罰款200元。九、考核加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補償。人事總務(wù)部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時不予計算加班時間。七、加班審批程序員工加班前須填報《加班申請表》(見附件)，寫明加班時間、地點、事由，由部門長批準，主管副總審核。公司日常安排值班的人員。雙休日加班的超過8小時按一個加班計算，不足8小時的按實際加班時間計算。六、加班界定：下列情況及人員不予計算加班參加公共娛樂、社會活動及招待用餐的。對各部門加班時間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進行總額控制。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)，完成各項生產(chǎn)、工作任務(wù)，努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時利用率，對加班從嚴控制。人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。本規(guī)定由行政部負責(zé)解釋。第二十條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。第四章加班補償標準第十六條加班補償方式有調(diào)休和加班補貼兩種，一年內(nèi)累計加班15個工作日（含15個工作日）以下，按調(diào)休處理；超過15個工作日，