【正文】 首先，把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成入黨積極分子。而是說，在做好自己本職工作的同時，要多為集體想一想。而員工在企業(yè)發(fā)展過程中，實現自己的價值；感受企業(yè)成功帶來的成就感；分享企業(yè)不斷壯大帶來的物質享受。各項改革措施，要堅持科學民主決策，凡涉及一線員工切身利益，要堅持職工總體受益，充分考慮一線員工綜合承受能力和保障一線員工基本生活的原則。要像胡錦濤總書記所說的那樣，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。和諧的勞動關系不僅可以使勞動成為一種有價值有尊嚴的活動，還將成為一種享受。實踐證明，只有構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，才能實現又好又快發(fā)展。由此看來，只有在用人單位和勞動者之間實現互利共贏，才能真正建立起良性互動的新型勞動關系。因此，在構建新型勞動關系中，應最大限度地實現雙方利益的一致性。正因如此，這些年來渾南新區(qū)吸引了更多的外資企業(yè)紛紛前來安家落戶，尋求合作，同時也吸引了更多的人才到區(qū)內發(fā)展創(chuàng)業(yè)。受到了企業(yè)（包實行數據庫公通過平等協(xié)商社會保險、目前，新區(qū)內所有企業(yè)都建立了勞動合同管理臺賬和用工以上；用人單位人力勞動安全、1390如支持工會在非公“廠務公開推動企業(yè)文化建設等方面，必須堅持規(guī)范有序。由此可見，建立規(guī)范有序的新型勞動關系至關重要。第一，構建新型勞動關系，在法制化和規(guī)范化方面有了一定進步，重。截至目前，新區(qū)組建工會直屬獨立企業(yè)工會430家（外資、私營企業(yè)工會了全區(qū)的960家企業(yè)。三是切實維護了廣大職工的合法權益。全區(qū)主要經濟指標以年均10個百分點以上，對區(qū)域經濟的支撐和帶動作勞動合同嚴格審查有工會與工商、稅企業(yè)家相關部門協(xié)作聯渾南新區(qū)針對積極組建勞動爭解決在基層、實行工會700余家，規(guī)模以25%勞動保障部門在企業(yè)日常辦理參與創(chuàng)建企業(yè)文化。建立以來，確實優(yōu)化了企業(yè)投資和發(fā)展軟環(huán)境，新區(qū)發(fā)展創(chuàng)業(yè)。同時，充分發(fā)揮各基層工會作用，對職工進行勞動法律法規(guī)指導，在企業(yè)中建立民主制度，通過工會代表會議，與企業(yè)平等協(xié)商，保護勞動者個體作為弱勢一方的共同權益，使勞動爭議的隱患明顯減少。為避免流于形式，組建了由勞動、工會、企業(yè)家協(xié)會三方組成的評價委員會，建工作，對考核有問題、不合格的企業(yè)，責令限期整改。新區(qū)總工會全力加強企業(yè)工會和行業(yè)工會的組建，推進區(qū)域性集體合同的簽訂工作，使創(chuàng)建和諧工業(yè)園區(qū)在短期內取得了明顯成效?！跋纫缀箅y、分類實 /營造良好發(fā)展環(huán)境，我們帶著這個問題對遼寧沈陽市渾南新區(qū)創(chuàng)建勞動關系和諧工業(yè)園年10其實質就是建立和諧穩(wěn)定的勞動關系。二是以推進區(qū)域性集體合同和企業(yè)集體合同為重點，動合同制度是規(guī)范企業(yè)和勞動者雙方關系的基本制度，件下協(xié)調勞動關系的重要途徑。一是以健全組織管理體系為先導，勞動關系，必須以健全組織管理體系為先導。最近，區(qū)的情況進行了專題調研，取得了重要收獲。勞動者則需增強綜合素質，提高依法理性維權的能力和水平。要加大《勞動法》落實力度，依法保障勞動關系。構建和諧勞動關系離不開工會的力量。立起強烈的責任心，切實抓好各自的工作。黨的十七大報告明確指出，要工的政策，依法維護勞動者權益月建和諧勞動關系奠定了法制基石。因此，構建和諧勞動關系，對促進和諧社會建設具有非常重要的意義。勞動關系是否和諧，直接關系到百構建和諧勞動關系，“規(guī)范和協(xié)調勞動關系，完善和落實國家對農民”。不斷給員工特別是基層員工加工資，每年增幅都在10%以上，并在住房、醫(yī)療、休假、子女入學等方面給予員工全方位的保障，從而使企業(yè)內部始終保持團結、奮進、和諧的良性競爭局面。要在后國際金融危機時期搶占競爭制高點，贏得市場優(yōu)勢，就必須更加注重構建和諧勞動關系，凝聚全體員工的智慧和力量，共同應對風險和挑戰(zhàn)。民營企業(yè)家應當把金錢看得淡一些，把社會責任看得重一些。普通勞動者和民營企業(yè)家都是中國特色社會主義事業(yè)建設者，都是國家的主人。杭州娃哈哈集團有限公司董事長、總經理宗慶后從自己幾十年經營管理企業(yè)的經歷中深切感到，民營企業(yè)家對構建和諧勞動關系負有重要責任。而我們要做的，就是給他們提供一個好平臺，建立一個好機制，營造一個好氛圍，讓他們的智慧和熱情競相進發(fā)，員工合理化建議平臺已經成為傳化重要的“智慧熱線”。徐冠巨說：“每當我看到員工滿懷希望地走進公司大門，就感到一份沉甸甸的責任。作為一家民營企業(yè)，傳化做到了凡是在傳化退休的員工，都能領到社會養(yǎng)老金，過上幸福安穩(wěn)的老年生活。當企業(yè)家用真心和誠摯對待員工時，員工會由衷地熱愛工作、關心企業(yè)，這是和諧勞動關系的不竭動力。對此徐冠巨感同身受。企業(yè)的各種競爭要素都離不開員工，員工直接面向顧客，企業(yè)家直接面向員工，企業(yè)家的著力點應該是激發(fā)員工的創(chuàng)造活力。“因此，擴大內需，更需要科學規(guī)劃、找準著力點。擴大內需，有利于為經濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供空間和動力；又有利于加強長期存在的薄弱環(huán)節(jié)，促進民生改善；另一方面，保障和改善民生，本身就是擴大內需、推動經濟發(fā)展方式轉變的重要舉措，兩者相互關聯。優(yōu)化投資結構，還意味著要完善投資機制，在保持投資合理增長的基礎上，明確界定政府投資范圍，特別要遏止盲目擴張低水平重復建設。在這一過程中，要吸引更多的民間投資參與經濟社會建設?！比珖舜蟠?、河北秦皇島市市長朱浩文說，為進一步優(yōu)化投資結構，今年秦皇島市計劃向服務業(yè)投資397億元，%。近幾年，針對投資增長過快等經濟運行中的突出矛盾，國家采取一系列宏觀調控政策，投資與消費增幅差距不斷縮小，但這并不等于不要合理的投資規(guī)模?！北逯玖颊f，比如，可以運用部分財政資金充實養(yǎng)老金賬戶，加緊實施醫(yī)療衛(wèi)生體制改革方案。”全國政協(xié)委員、泰山體育產業(yè)集團董事長卞志良認為，增加居民收入，要重點關注低收入人群。目前，我國普通居民與勞動者收入較低、不同群體收入差距大、收入分配秩序不規(guī)范，成為當前我國收入分配領域中的三大突出問題。但是，與世界上一些發(fā)達國家相比，我國消費量仍有較大差距。完善勞動爭議處理機制，加強勞動爭議調解仲裁，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者權益。全面推行勞動合同制度，不斷擴大集體合同覆蓋面。五是要加強企業(yè)經營者隊伍建設，特別是要提高企業(yè)家素質。暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。特別是保障農民工的各項合法權益。十二五規(guī)劃提出了健全工資支付保障機制，完善最低工資和工資指導線制度等一系列措施。此外，《勞動法》是一部實體法律，缺乏程序性內容，在修改的同時要制定與之配套的有關程序性法律。各級勞動保障部門要依法加強對集體合同制度履行情況的行政監(jiān)察工作，把勞動保障監(jiān)察同工會勞動法律監(jiān)督緊密結合起來，對無正當理由拒絕平等協(xié)商、違反集體合同的企業(yè)，要責令其限期改正，依法處理。勞動關系雙方當事人任何一方提出平等協(xié)商的要求，另一方無正當理由不得拒絕。要在普遍開展平等協(xié)商的基礎上，積極推動不同類型的企業(yè)建立和完善集體合同制度，指導企業(yè)從各自的實際出發(fā)，因企制宜，合理確定集體合同具體內容和標準，增強實效性和可操作性。目前，在《勞動合同法》實施過程中又遇到一些阻力。勞動保障部門還應配合專職工作人員專門負責錄用備案：作，同時，還要發(fā)揮豐十區(qū)(鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道)勞動保障管理站的作用，由其負責做好本區(qū)域的合同簽訂臺賬、個人勞動合同簽訂臺賬，并及時將每年勞動合同、錄用資料裝訂歸檔。在縣級勞動社會保障部門重新設立勞動管理科室，同時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)建立勞動管理站，形成各個層級相互維系的勞動管理體系。{黨和政府一邊高喊完善勞動法規(guī)、加強企業(yè)在雇傭勞動上的尊法和守法，但另一方面卻沒有積極參與到“有效監(jiān)督”的活動中來；如果就只有做廣告、做宣傳，卻不是放下無用功，有所作為地轉變到實際的“企業(yè)主、雇員、政府”的三方監(jiān)管活動中來，就必然常常會出現像一個省市的最低工資標準是1400，但合同上的最低月工資卻是只有1000到1300之間，甚至更低的現象。(三)重點突出原則。如果平等協(xié)商機制不健全，協(xié)商不充分，就不可能有高質量的集體合同。平等協(xié)商的過程，就是勞動關系雙方求同存異、逐步達成共識的過程。（中央黨校中國特色社會主義理論體系研究中心 執(zhí)筆：吳忠民）來源： 《光明日報》 2011年5月30日勞動合同是確立和調整勞動關系的基礎，是現行勞動法律所確定的核心法律制度，是調整勞動關系的重要內容和依據。在發(fā)達地區(qū)的城市如北京、上海、深圳、蘇州等地，可以在確保勞動政策底線的前提下，進一步提升其勞動政策的水準，如提高養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險的交納金額水準，健全勞資談判協(xié)商機制等等。我國東部沿海地區(qū)的發(fā)展水準同西部地區(qū)發(fā)展水準之間的巨大差距在近期是難以完全消除的。但從政府的能力以及國家財政實力的角度看，對于勞動者的基礎性勞動權益亦即勞動保護的底線方面的勞動政策，如在最低工資標準的制定、勞動時間的保護、消除童工和強迫現象、涉及到人的生命的生產安全的保護政策等方面，在很大程度上則是必須做到也能夠做到的。另外，政府要代表工人利益，在法律上如果是相當于“代理律師”的專業(yè)化資格，那它究竟是屬于長期乃至永久性的免費服務，還是有償回報性質的？、普衛(wèi)教育過程中產生的問題背后的實質是什么？究竟是增加工資的群眾斗爭，還是社會經濟、政治制度的問題？}把握和諧勞動關系發(fā)展的可行性和節(jié)奏性。針對我國現階段勞動者所面臨的實際問題，在完善集體談判協(xié)商制度時要特別注重以下幾點：其一，政府就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等勞動者基本的勞動條件，根據各個地區(qū)以及不同行業(yè)的實際情況，制定最低標準，使集體談判協(xié)商能夠有一個基本的標準可以遵循；同時，政府應當大幅度擴大勞動監(jiān)察人員隊伍，加大勞動監(jiān)察的力度，組織必需的集體勞動合同的普遍檢查，督促集體勞動合同文本的規(guī)范化和具體落實的情況?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同。第三篇：構建和諧勞動關系（私營企業(yè)在促進中國特色社會主義生產力上起到了巨大作用，同時也帶動了就業(yè)等一系列重大民生工程的實施??因而，僅僅經濟當中，可以說，無論是生產方面的，還是分配方面的，都形成了巨大影響力。各項活動的開展，職工們放松了心情，融洽了感情，增進了友誼，同時也提升了汽渡處的凝聚力。五是積極組織開展各類活動，豐富職工文化生活。三是在全處推行“崗位標兵”工作，對“崗位標兵”人員給予相應獎勵，鼓勵廣大職工提高工作效率、服務質量，為創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)提供了人才保證，同時對員工自身素質的提高提供了發(fā)展平臺。二是為從根本上維護職工權益，我處積極做好崗位技能培訓和勞動競賽活動，開展職業(yè)技能鑒定考試推廣工作。目前履約率、職工滿意率都達到了100%。三是堅持落實系列合同，融洽勞動和諧關系。二是堅持構建職工建言獻策，搭建和諧平臺。一是堅持完善職代會和事務公開營造和諧制度。一是成立了以黨委書記為組長，工會主席為副組長，各行政管理職能科室領導為成員的“和諧勞動關系創(chuàng)建活動”小組，辦公室設在工會。交通大部制改革后，汽渡處內設6個部門,工會作為單設部門獨立開展工作。南碼頭位于雨花臺板橋鎮(zhèn)五勝村，北碼頭位于江浦縣橋林鎮(zhèn)濱江村。同時，工會組織要結合企業(yè)實際，本著缺什么補什么的原則，認真組織各種技能培訓班，讓職工在培訓中得到技能上的提高和充實。對企業(yè)經營者，政府相關部門要組織他們定期進行法律培訓，不斷提高他們依法經營、愛護員工的自覺性，為協(xié)調好勞動關系做出貢獻。四是工會要積極爭取和配合政府有關部門搞好勞動執(zhí)法監(jiān)管。如員工勞動合同、企業(yè)集體合同等，合同要充分體現權力對等、責任公平、內容規(guī)范、期限合理、重點突出等。同時，要積極規(guī)范三方協(xié)商機制的組織形式、活動內容和日常運作，及時就區(qū)域內的勞資關系調節(jié)、勞動爭議調處、勞動政策制訂等進行協(xié)商、溝通和研究，從客觀和源頭上防止勞資矛盾的發(fā)生。當前，要大力開展“雙愛雙評”、“和諧企業(yè)”評先表彰活動，通過樹立先進典型，形成企業(yè)關心職工利益、職工關系心企業(yè)發(fā)展的良好氛圍，讓業(yè)主們明白企業(yè)的發(fā)展靠的是人，只有員工隊伍穩(wěn)定，企業(yè)的核心競爭力才能不斷充實，企業(yè)才能不斷發(fā)展壯大。那么，工會組織在構建和諧勞動關系中應發(fā)揮怎樣的作用呢？ 一是工會要積極加大宣傳力度，營造良好的社會輿論氛圍。工會作為職工利益的代表者和維護者，要建立健全職工生產、生活狀況調查分析機制、勞動關系矛盾預警機制、勞動關系三方協(xié)商機制；進一步完善勞動合同制度、職工代表大會制度、平等協(xié)商與集體合同制度、勞動爭議調解制度，為職工依法維權提供法律支持。五是發(fā)揮監(jiān)督和維護作用。工作的主要領域要放在私營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、外商投資企業(yè)等私有制和混合所有制企業(yè)的職工。要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，立足企業(yè)生產實際，深入開展以崗位練兵、技術比武、合理化建議等為主要內容的群眾性經濟技術創(chuàng)新工程，引導職工主動參與產品結構調整，促進技術升級換代，增強企業(yè)核心競爭力和抗風險能力；企業(yè)經營者要關心職工，尊重職工的主體地位，最大限度地激發(fā)廣大職工的參與熱情和創(chuàng)造活力，緊緊圍繞技術革新、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造，推動企業(yè)降低生產成本，提高經濟效益，走可持續(xù)發(fā)展道路。協(xié)調勞資關系矛盾，工會組織除要鼎力參與外，還要借助政府相關部門及社會外力協(xié)助，提高勞資關系調處的成功率，跟蹤和關注勞資關系的新變化，并做到整體聯動，密切配合，使勞資雙方矛盾緩和、化解。工會要準確把握職工的思想動態(tài)，暢通信息渠道，及時向黨委政府、企業(yè)行政反映職工群眾的呼聲、建議和要求，主動參與協(xié)調勞動關系，積極穩(wěn)妥地處理企業(yè)與職工關心的實際利益問題，通過搭建勞資雙方溝通和協(xié)商的平臺，解決勞動關系中的矛盾沖突，促進生產者與經營者的關系和諧以及工人階級內部不同群體關系的和諧。企業(yè)的長遠發(fā)展計劃、年度工作思路、工作安排、目標任務的確定實施、重大改革措施和員工獎懲、事故責任追究等涉及員工切身利益的重要制度的出臺，都必須經過職代會審議。工會組織如何在構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用20100413 10:52:12 作者：劉曉明 來源：江西省大余縣總工會 瀏覽次數：434 網友評論 0 條工會作為黨領導的群眾組織，必須努力適應勞動關系新變化的要求，準確把握定位，大力實現好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，在推動形成職工得實惠、企業(yè)得發(fā)展、社會得穩(wěn)定的良好局面中，發(fā)揮自身獨特的優(yōu)勢和作用。各級工會要及時準確地掌握職工群眾在勞動就業(yè)、工資收入、社會保障、勞動安全、民主管理等方面的利益訴求，進一步推動建立健全黨委和政府主導的維護職工權益