創(chuàng)新勞動關(guān)系-構(gòu)建和諧企業(yè)-wenkub.com
2025-08-01 14:26 本頁面
【正文】 勞動關(guān)系和諧發(fā)展最終的目的，就是要達到職工與企業(yè)利益的“雙贏”。為了滿足職工精神文化需求，公司修建了籃球場，建立了職工健身團隊，組織開展豐富多彩的文體活動，比如足球比賽、卡拉OK賽、乒乓球比賽等等。為給員工提供一個幽雅的工作環(huán)境，公司專門聘請人員對廠區(qū)內(nèi)的綠化進行維護和保養(yǎng)，整個廠區(qū)經(jīng)年環(huán)境優(yōu)美，綠樹成蔭，員工們在良好的環(huán)境中工作，心情舒暢，微笑常在。為了改善員工生活，使食堂飯菜更合員工口味，公司專門成立了膳食委員會，定期監(jiān)督和檢查食堂工作，使食堂伙食質(zhì)量得到進一步改善，這一舉措深受員工好評。四、基本經(jīng)驗與主要特色和諧是企業(yè)競爭力的源泉，和諧就是生產(chǎn)力。比如：公司定期召開員工座談會，提取職工的意見建議。一是在廠務(wù)公開方面，實行了制度透明化，管理民主化。工資、獎金分配這些最具體、最直接、最敏感的問題，既是員工關(guān)心的熱點，又是企業(yè)改革發(fā)展中的難點。學(xué)習(xí)豐富了農(nóng)民工的精神生活，為企業(yè)的發(fā)展注入了活力。在廣泛宣傳培訓(xùn)基礎(chǔ)上，公司先后為多名員工辦理了相關(guān)手續(xù)。崗位立功、技能競賽成為員工的自發(fā)行為。針對職工的加班工資、公休假以及其他休息休假的落實，公司在嚴(yán)格執(zhí)行法律政策的同時，要求人力資源部門與工會及時溝通，做好相應(yīng)計劃安排，并向職工告知。如遇到規(guī)章制度的修改、廢止等情況時，也采取職工代表大會審議通過后予以執(zhí)行，并及時向職工公示。在經(jīng)營往來中，以誠相待，信守承諾，先后被評為...... 企業(yè)執(zhí)行國家法律法規(guī)和有關(guān)政策情況法律法規(guī)是企業(yè)恒久發(fā)展的保障，尊重法律，依法行事，是企業(yè)做大做強的必由之路。公司連年獲得........文化是管理之基。生產(chǎn)經(jīng)營取得了較好的業(yè)績，企業(yè)的
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