廉政風險防范管理工作匯報-wenkub.com
2024-10-15 10:24 本頁面
【正文】 要在做好檢查總結的基礎上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環(huán)推進，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。各試點單位也應成立由黨政主要領導為組長的廉政風險防范管理工作領導小組，對本單位廉政風險防范管理工作負總責，紀委（紀檢組）負責組織實施。積極運用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部特別是領導干部充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質量。（五）修正完善階段（9月中旬至10月上旬）各試點單位根據(jù)檢查考核結果，及時糾正存在的問題，修正風險內容，完善工作措施，進入下一個工作周期。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員干部廉潔從政情況。對監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，采取警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。領導班子、領導干部防范措施分別由領導班子和領導干部本人制定，由黨政主要領導把關。其中領導班子和科級以上干部風險點于4月10日前報地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核。查找崗位風險。查找領導班子風險。四、廉政風險防范管理試點工作的方法和步驟（一）籌備啟動階段（2月至3月上旬）地區(qū)廉政風險防范管理工作領導小組制定下發(fā)《開展廉政風險防范管理試點工作的意見》及相關配套文件。每個周期結束，及時總結工作經(jīng)驗，查漏補缺，進一步修正完善廉政風險防范管理工作。考核環(huán)節(jié)主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。（2）中期監(jiān)控機制。各試點單位根據(jù)工作實際，將前期預防措施明確為具體工作任務，以監(jiān)控和處臵為手段，制定實施中期監(jiān)控和后期處臵的具體辦法，做到責任到人、任務明確、機制健全，最終形成工作方案。計劃環(huán)節(jié)（1）查找風險點。主要表現(xiàn)為違反廉潔自律規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，濫用職權；不履行“一崗雙責”，失職瀆職，不作為等。主要表現(xiàn)為放松政治理論學習和世界觀改造，理想信念動搖；漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義；陽奉陰違、獨斷專行、弄虛作假；貪圖享受、鋪張浪費、驕奢淫逸等。其核心是將黨員干部在執(zhí)行公務和日常生活中發(fā)生腐敗行為的可能性，作為一種風險進行有效控制，防止和減少腐敗行為發(fā)生。結合今年開展的反腐倡廉宣傳教育月活動和民主測評行風，經(jīng)常對市場主體進行走訪，開展問卷調查，召開經(jīng)營者代表和行風監(jiān)督員座談會，聽取他們的意見和建議，發(fā)揮行風評議代表和廉政監(jiān)督員的作用。四、制定完善預防措施針對查找出的風險點，制定和完善有針對性的、具體的、可操作的防控措施。二、抓好廉政風險防范教育通過學習先進人物、觀看廉政警示片等形式開展廉政教育。最后，將增強風險意識和制度建設相結合，建立科學長效的風險化解機制。通過廉政風險防范管理工作，將監(jiān)督管理關口前置，使大家從思想上確立了“風險無處不在，風險防范人人有責”的風險意識，增強了工作人員的廉政意識，從而形成了全員參與的 2 防控風險氛圍，大大改善了以前紀檢工作和業(yè)務工作“你唱你的戲，我種我的地”的狀況。針對重點環(huán)節(jié)查找出來的風險點，及時采取有效措施加以防范。并在此基礎上，發(fā)動大家立足本職識別、查找風險，特別對思想道德、制度機制、崗位職責的風險點進行了重點識別，建委各科室共識別出一級風險點22處、二級風險點14處、三級風險點12處，房管局各科室共識別出一級風險點18處、二級風險點38處、三級風險點15處，并且將其全部納入風險防范管理。廉政風險防范機制的建立，為我們市中街道黨風廉政建設起到了極大地推動作用。發(fā)現(xiàn)問題及時提出整改意見，今年以來，共對土地征用、拆遷補償、招商引資等廉政風險易發(fā)多發(fā)崗位進行了監(jiān)督檢查，發(fā)送廉政風險預警通知書19份，對2名私用公用車輛人員予以了通報批評。今年以來，全街道共開展任前廉政談話32人次，未發(fā)生一起違法違紀案件。前移關口，打好“防疫針”。對外采取公布領導干部手機號、召開義務監(jiān)督員座談會、基層社區(qū)黨支部書記向兩委成員述職述廉等措施，認真聽取群眾意見，并從中剖析查找風險點。目前，我們的廉政風險防控工作已經(jīng)延伸到社區(qū)和企事業(yè)單位。在此基礎上，總結了以強化宣教、領導和考核為著力點，以“三環(huán)三公三線三查”為抓手的廉政風險防控管理機制，即：把握“查”、“評”、“定”三個環(huán)節(jié)，做到風險點切實找準、評估客觀、分類監(jiān)控；公開流程拉放“警戒線”、公布制度裁定“分界線”、公示紀律架設“高壓線”和約談“監(jiān)督”查、督察“審計”查、社會“評判”查，使防控管理環(huán)環(huán)相扣、內外相融、無縫相聯(lián)。各部門在廣泛發(fā)動的基礎上，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、群眾幫、領導提、集中評、組織審”等排查方式，對現(xiàn)有的17個職能部門，55個工作崗位存在的廉政風險逐一進行排查，經(jīng)過多方面征求意見，最后確認崗位風險點176個。針對廉政風險防控管理涉及面廣、工作量大，以及少數(shù)干部存在的“無用論”、“無關論”、“無為論”等錯誤論調，我們市中街道于今年3月在全街道召開廉政風險防控管理工作動員會，廣泛宣傳教育，統(tǒng)一干部職工認識，使大家明確開展廉政風險防控管理，是運用科學發(fā)展觀完善懲防腐敗體系建設的具體實踐，是經(jīng)濟和社會各項事業(yè)發(fā)展的必然要求，是黨風廉政建設與業(yè)務建設緊密結合的有效形式，是履職安全和干部成長安全的有效保障，切實增強責任感和自覺性。今后，我們將緊密結合工作實際，扎扎實實地把廉政風險防范管理工作抓緊抓實，通過有效地防范，不斷推進黨風廉政建設工作躍上新臺階，為全縣教育事業(yè)的健康發(fā)展提供堅強有力的紀律保證。建立嚴格的考風考紀工作崗位責任制，層層簽訂責任書，把考風考紀列
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