人力資源專員崗位職責-wenkub.com
2024-10-14 06:55 本頁面
【正文】 ，協(xié)助主管改進、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司績效考核體系和規(guī)范。、戶口榜案調動、社保增減員及勞動用工手續(xù)的辦理。維持好同事之間的良好關系。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關系管理。圍繞各項培訓及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。第二篇：人力資源專員崗位職責人力資源專員崗位職責、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建設工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學化、規(guī)范化。（6）對所屬下級的工作有指導、監(jiān)督、檢查權。（2）對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。（6）對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準確性負責。（2）對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。10）負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。6）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。2）負責擬訂公司機構設置或重
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