高新技術(shù)企業(yè)認定、復(fù)審小結(jié)-wenkub.com
2024-10-14 04:32 本頁面
【正文】 企業(yè)科研項目成果轉(zhuǎn)化◆ 為更好體現(xiàn)科研項目成果轉(zhuǎn)化能力，企業(yè)一定要注意與客戶簽訂合同的內(nèi)容；◆ 同一科學(xué)技術(shù)成果在國內(nèi)外的申請只記為一項；為多個客戶提供同一產(chǎn)品或同一種類服務(wù)一般只記一次科技成果轉(zhuǎn)化；◆技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的判斷依據(jù)是：企業(yè)以技術(shù)成果形成產(chǎn)品、服務(wù)、樣品、樣機等；◆ 企業(yè)從事的常規(guī)性升級或?qū)δ稠椏蒲谐晒苯討?yīng)用等活動（如直接采用新的工藝、材料、裝置、產(chǎn)品、服務(wù)或知識等）的，一般不計算為項目成果轉(zhuǎn)化能力；◆ 如企業(yè)在第一次認定“國家高新技術(shù)企業(yè)”時，已進行研發(fā)立項并列入前三年科研項目成果轉(zhuǎn)化中，建議：此項目或技術(shù)最好不要在近三年重復(fù)立項，特別是軟件項目，以免影響科技成果轉(zhuǎn)化評分。二、申報材料要求高新技術(shù)企業(yè)認定所有申報材料要規(guī)范、齊全，紙質(zhì)材料要有目錄，目錄要按照《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》和《高新技術(shù)企業(yè)管理工作指引》中的要求逐項認真填寫，按要求進行排序。有相適應(yīng)的經(jīng)營場所、設(shè)施和資金。不僅建立了一套完整的獎勵制度，還對每年的公司年x月x日科技成果進行表彰。公司致力于人力資源開發(fā)與管理工作，根據(jù)實際情況編制了《人力資源三到五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，為公司發(fā)展提供人才支撐和智力支持。第三篇：人力資源情況說明高新技術(shù)企業(yè)認定、復(fù)審用人力資源情況說明截止到年末，我公司共有職工總數(shù)___人，大專學(xué)歷以上___人（碩士___人、本科__人、大專__人），其中具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的科技人員___人，占職工總數(shù)的（30%），從事研究開發(fā)人員___人，占職工總數(shù)的(10%)；具有高級工程師___人、工程師___人，具有海外留學(xué)背景的__人。復(fù)審時應(yīng)對照《高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法》第十條進行審查，重點審查第（四）款。經(jīng)認定的高新技術(shù)企業(yè)在“高新1技術(shù)企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”上公示15個工作日，沒有異議的，報送領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案，在“高新技術(shù)企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”上公告認定結(jié)果，并向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”。認為符合認
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