高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、復(fù)審小結(jié)(編輯修改稿)
2024-10-14 04:32 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理工作網(wǎng)”上公告認(rèn)定結(jié)果，并向企業(yè)頒發(fā)統(tǒng)一印制的“高新技術(shù)企業(yè)證書”。高新技術(shù)企業(yè)資格自頒發(fā)證書之日起生效，有效期為三年。高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審程序1．高新技術(shù)企業(yè)資格期滿前三個(gè)月內(nèi)企業(yè)應(yīng)提出復(fù)審申請(qǐng)，不提出復(fù)審申請(qǐng)或復(fù)審不合格的，其高新技術(shù)企業(yè)資格到期自動(dòng)失效。2．高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審須提交近三個(gè)會(huì)計(jì)開展研究開發(fā)等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的報(bào)告，經(jīng)具有資質(zhì)并符合《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法工作指引》相關(guān)條件的中介機(jī)構(gòu)出具的近三個(gè)會(huì)計(jì)企業(yè)研究與開發(fā)費(fèi)用、近一個(gè)會(huì)計(jì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入專項(xiàng)審計(jì)報(bào)告。復(fù)審時(shí)應(yīng)對(duì)照《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》第十條進(jìn)行審查，重點(diǎn)審查第（四）款。對(duì)符合條件的企業(yè)，按照第十一條（四）款進(jìn)行公示與備案，并由認(rèn)定機(jī)構(gòu)重新頒發(fā)“高新技術(shù)企業(yè)證書”（加蓋科技、財(cái)政、稅務(wù)部門公章）。通過復(fù)審的高新技術(shù)企業(yè)資格自頒發(fā)“高新技術(shù)企業(yè)證書”之日起有效期為三年。有效期滿后，企業(yè)再次提出認(rèn)定申請(qǐng)的，按初次申請(qǐng)辦理。第三篇：人力資源情況說明高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、復(fù)審用人力資源情況說明截止到年末，我公司共有職工總數(shù)___人，大專學(xué)歷以上___人（碩士___人、本科__人、大專__人），其中具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷的科技人員___人，占職工總數(shù)的（30%），從事研究開發(fā)人員___人，占職工總數(shù)的(10%)；具有高級(jí)工程師___人、工程師___人，具有海外留學(xué)背景的__人。公司組織結(jié)構(gòu)合理，科研開發(fā)的歸口管理部門是___部。___部由副總工程師直接領(lǐng)導(dǎo)，____寫部門的只要職責(zé)_______是公司研發(fā)的主要力量。同時(shí)，公司成立了技術(shù)管理委員會(huì)，委員會(huì)成員全部為高層領(lǐng)導(dǎo)及技術(shù)骨干，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略等重大決策活動(dòng)提供技術(shù)支撐。公司致力于人力資源開發(fā)與管理工作，根據(jù)實(shí)際情況編制了《人力資源三到五年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，為公司發(fā)展提供人才支撐和智力支持。并以此為綱領(lǐng)，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，____寫人才隊(duì)伍建設(shè)情況_______。公司每年均從省內(nèi)外知名院校招聘專業(yè)對(duì)口的畢業(yè)生
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