20xx年度“守合同重信用”工作總結(jié)推薦5篇-wenkub.com
2024-10-14 04:31 本頁(yè)面
【正文】 比如:由于我們公司規(guī)模比較小，員工的素質(zhì)參差不齊，“守合同重信用”活動(dòng)的開(kāi)展還不夠平衡，對(duì)重要意義還認(rèn)識(shí)不足，管理也有不同程度的差異，這些問(wèn)題將在以后的工作中加以糾正。使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查、有章可循，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。對(duì)上級(jí)開(kāi)展的培訓(xùn)班，也給予了大力的支持，每次都派人參加。概括的說(shuō)，企業(yè)信譽(yù)得到了推進(jìn)，企業(yè)信用形象得到了改善，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到了提高，企業(yè)效益的增加得到了促進(jìn)，企業(yè)的法律意識(shí)和合同意識(shí)得到了增強(qiáng)。在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，能夠講誠(chéng)信、講質(zhì)量，認(rèn)真履行每一份合同，在社會(huì)上、在用戶(hù)中也享有良好的信譽(yù)，與用戶(hù)建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，同時(shí)也取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益。通過(guò)共同努力，全公司上下對(duì)這項(xiàng)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)逐步得到提高，思想也得到了統(tǒng)一，上下齊心合力，共同把這項(xiàng)工作做實(shí)做好。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使守合同重信用工作再上一個(gè)臺(tái)階，下面我們把一年來(lái)守合同重信用工作匯報(bào)如下：一、領(lǐng)導(dǎo)重視 認(rèn)識(shí)到位一年來(lái)，公司領(lǐng)導(dǎo)始終把做好“守合同重信用”工作做為一項(xiàng)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作來(lái)抓，成立了以總經(jīng)理為組長(zhǎng)，行政部、財(cái)務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)等部門(mén)負(fù)責(zé)人參加的合同管理領(lǐng)導(dǎo)組，明確分工，監(jiān)管人員落實(shí)到位。在履行合同過(guò)程中能夠遵守誠(chéng)信原則。建立《江西XX建設(shè)有限公司合同管理制度》、《江西XX建設(shè)有限公司合同檔案、合同臺(tái)帳建立制度》等管理制度。在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，能夠講誠(chéng)信、講質(zhì)量，認(rèn)真履行每一份合同，在社會(huì)上、在用戶(hù)中也享有良好的信譽(yù)，與用戶(hù)建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系，同時(shí)也取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益。二、加強(qiáng)管理，制度到位。把規(guī)范合同管理作為“守合同重信用”的一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)，把合同管理視為企業(yè)的生命和財(cái)富，把誠(chéng)實(shí)守信作為企業(yè)發(fā)展之本。第三篇：守合同重信用工作總結(jié)江XX建設(shè)有限公司2014年守合同重信用工作總結(jié)江西XX建設(shè)有限公司，在政府的領(lǐng)導(dǎo)下，公司在“守合同重信用”工作上有了健康穩(wěn)步的發(fā)展，取得了豐碩的成果。二○一○年沒(méi)有發(fā)生因我方原因而使合同無(wú)法履行的情況。公司企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理部門(mén)、辦公室作為合同綜合管理部門(mén)，加強(qiáng)了監(jiān)督檢查。具體經(jīng)辦人在合同履行期間，必須檢查所簽訂合同的履行情況，并向合同管理人員反饋信息。四、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《經(jīng)濟(jì)合同管理辦法》。我們首先組織員工學(xué)習(xí)了《合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，加深了員工對(duì)合同“自愿、平等、信用、合法”等原則的認(rèn)識(shí)。有了管理機(jī)構(gòu)，就要建立制度。企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，并取得較好的效益，必須高度重視企業(yè)的信用問(wèn)題。公司二〇一六年月日第二篇：守合同重信用****公司二○一○守合同重信用活動(dòng)總結(jié)二○一○年，我公司的“守合同、重信用”工作在工商部門(mén)的指導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)公司職能部門(mén)和具體經(jīng)辦人員的努力，取得了良好的效果。公司堅(jiān)持“以人為本”的經(jīng)營(yíng)管理理念，注重《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》的貫徹落實(shí)，倡導(dǎo)和組織員工為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)，同時(shí)關(guān)心、愛(ài)護(hù)、尊重職工的合法權(quán)益，凡是公
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