【正文】 提升勞動人事爭議案件處理和辦案效能。提升服務(wù)群眾水平，切實增加辦事群眾的滿意度。（四）多措并舉構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。（三）大力開展人才引進工作。通過網(wǎng)絡(luò)媒體，深入鄉(xiāng)村、企業(yè)加強社保政策宣傳；強力推動社會保險參保擴面，促進和引導各類單位和符合條件的人員長期持續(xù)參保，特別是城鄉(xiāng)居民補充養(yǎng)老保險；夯實工程建設(shè)領(lǐng)域按項目參加工傷保險長效工作機制；利用信息化大數(shù)據(jù)比對手段，加強與工商、稅務(wù)等相關(guān)部門協(xié)同配合，查漏清缺，確保應(yīng)保盡保，應(yīng)收盡收。二是開展好定向、定崗職業(yè)技能提升培訓，加強建檔立卡貧困勞動力精準技能培訓，做到應(yīng)培盡培、愿培盡培，力爭培訓2300人次以上。持續(xù)鞏固深化“X、X”主題教育成果，引導黨員干部全面掌握黨章的基本內(nèi)容，重點把握十九屆五中全會精神實質(zhì)。按照有設(shè)施完善的講習場所、有結(jié)構(gòu)合理的講習隊伍、有豐富實用的講習課程、有科學有效的講習方法、有務(wù)實管用的講習制度、有簡明必要的講習資料的“六有”標準，加大對黨員干部的教育培訓力度。在今后的工作中，我將繼續(xù)履行好黨建工作“第一責任人”的職責，牢固樹立“抓黨建就是抓發(fā)展”的工作理念，堅決貫徹黨的十九大和十九屆系列全會精神，全面落實新時代黨的建設(shè)總體要求，持續(xù)抓好基層黨建五項重點任務(wù)，辦好基層黨建十件實事，著力抓基層、打基礎(chǔ)，將基層黨建工作與脫貧攻堅戰(zhàn)等中心工作深度融合，著重提升黨組織的政治領(lǐng)導力、組織覆蓋力、先鋒帶動力、群眾凝聚力、支撐保障力。個別黨員理論水平和業(yè)務(wù)能力不高，存在履職能力不強、思想道德和工作作風不實等問題，這些問題還有待于認真加以解決。抓黨建工作的思想還不夠開放，思路還不夠清晰，工作還欠創(chuàng)新。班子的整體工作水平還不能完全適應(yīng)新時期黨建工作的需要，班子整體凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力還有待提高。三是黨建成效有差距。二是黨員管理不嚴格。二、存在的主要問題及原因。堅持把理論學習作為提升領(lǐng)導班子成員科學發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，經(jīng)常抓，長期抓，使班子成員始終做到用最新理論成果WZ自己，指導實踐，推動工作。年初以來，局黨組堅持把主題教育成果深化作為首要政治任務(wù)和重大工作責任，堅持高起點謀劃，高標準定位，對需要整改的項目及時進行整改，為群眾解決了一批民生方面的難事，打通服務(wù)群眾“最后一公里”。與民政部門共同組織各街道社區(qū)招聘臨時公益性崗位人員，充實社區(qū)一線防控工作。自X疫情發(fā)生以來，區(qū)人社局黨組充分動員系統(tǒng)全體黨員干部職工，一手抓疫情防控，一手抓民生保障，切實履行職責，踐行初心。帶領(lǐng)班子成員和黨員干部到對口幫扶的太平村走訪慰問，幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學生實現(xiàn)就業(yè)，組織“春風行動”招聘活動，現(xiàn)場簽約X人。我始終把基層黨建工作擺在突出位置，親自抓、帶好頭。特別是修訂完善黨風廉政建設(shè)工作考核辦法，進一步明確考核原則、考核方法、考核組織和考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核杠桿，激發(fā)干部職工廉政勤政的自覺性。建立定期調(diào)度制度、半年述職制度和不定期抽查制度，推動主體責任落實到位。強化黨員領(lǐng)導干部“一崗雙責”意識，細化分解任務(wù)分工，每項工作都責任到人、到事、到時，實現(xiàn)從“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的轉(zhuǎn)變?！耙粛忞p責”意識不夠強，認為黨風廉政建設(shè)是紀檢組長的事，存在重業(yè)務(wù)工作、輕黨風廉政建設(shè)現(xiàn)象，有的習慣于當“老好人”，不敢作為、不敢擔當。并嚴格按照有關(guān)規(guī)定如實向紀委、組織部門報告?zhèn)€人重大事項。自覺遵守集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，認真落實民主生活會制度，增進班子團結(jié)，增強班子活力。組織成立局工作作風明查暗訪小組，親自擔任組長不定期對干部職工上班情況、服務(wù)群眾情況等情況進行檢查，發(fā)行有服務(wù)態(tài)度生冷硬推、吃拿卡要的問題及時糾正和處理，對日常工作中有紀律松散苗頭傾向問題的同志，也能及時面對面交談提醒，年內(nèi)共對2位干部職工進行約談。高度重視黨風廉政建設(shè)，帶頭履行廉政建設(shè)第一責任人職責，結(jié)合工作實際，對各股室的黨風廉政工作提出要求，進行部署。不定期召開專題會議，認真聽取分管領(lǐng)導關(guān)于廉政建設(shè)工作的匯報，分析研究全局范圍內(nèi)黨風廉政方面的苗頭性問題，指導解決問題。嚴格對領(lǐng)導班子和干部隊伍的管理和考核，進一步強化黨建工作責任，在服務(wù)窗口設(shè)立優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗、工作示范崗、廉潔示范崗、敬業(yè)示范崗、業(yè)務(wù)示范崗等作為示范點位，制定崗位爭創(chuàng)標準和黨員公開承諾書，充分發(fā)揮示范點位黨員干部的先鋒帶頭作用，努力提升黨員隊伍素質(zhì)，切實為人社工作取得更大成績作出應(yīng)有的貢獻。逐步建立健全與人社發(fā)展相適應(yīng)的黨建制度體系，將黨組織考核與群眾評議相結(jié)合，促進黨建的規(guī)范化、制度化，暢通社情民意反映渠道，建立定期征求黨員群眾意見制度，及時掌握黨員和干部群眾的訴求，同時要堅持每個季度召開一次黨建工作分析會，并把黨性分析作為會議的主要內(nèi)容，堅持“三會一課”制度，做到嚴要求高標準。(三)下一步工作主要思路一是加強學習，不斷提升抓黨建工作的能力和水平。三是督導問責有所懈怠。一是理想信念有所淡化。四是黨組織服務(wù)群眾的能力不夠強。黨建工作教