勞動仲裁申請書(產(chǎn)假工資及生育津貼)-wenkub.com
2024-10-14 01:01 本頁面
【正文】 因此產(chǎn)假期間職工社保的個人部分，由用人單位從生育津貼中代扣。考慮到產(chǎn)假女職工一般沒有其他收入，因此生育津貼是保證其基本生活的唯一經(jīng)濟來源?？偟脑瓌t是就高不就低。３０日。問題1 小錢的產(chǎn)假工資應(yīng)該什么時候發(fā)放？答：根據(jù)《長沙市城鎮(zhèn)職工生育保險實施辦法》第十六條規(guī)定：在職女職工在產(chǎn)假期間的工資變更為生育津貼。時間過得很快，小錢的產(chǎn)假休完了。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、產(chǎn)假： 正常分娩90天，難產(chǎn)+15天，晚育+30天。按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。第四篇：關(guān)于女職工生育津貼、產(chǎn)假工資的法規(guī)匯總(精)產(chǎn)假的概念產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數(shù)往往會低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動后所獲得的月工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構(gòu)，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。河南省產(chǎn)假規(guī)定——《河南省人口與計劃生育條例》(2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十四次會議《關(guān)于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》第二次修正，2011年11月25日河南省第十一屆人民代表大會常務(wù)委員會公告第58號公布 自公布之日起施行)第五章第三十三條規(guī)定：國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。四、律師說法社保機構(gòu)按規(guī)定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內(nèi)應(yīng)享受的工資及福利待遇?！比⑸蛸N：生育當月繳費基數(shù)/30*產(chǎn)假天數(shù) 實際工作中，可以有如下兩種操作辦法：（1）女職工產(chǎn)假期間先行發(fā)放產(chǎn)假期間工資（就是固定工資部分，不含獎金和與工作有關(guān)的補貼）；待生育津貼申領(lǐng)到帳后，進行對比：如果已發(fā)工資低于生育津貼，那么將差額部分一次性補發(fā)；如果已發(fā)工資高于生育津貼，那么不再補扣差額部分?！?《北京市工資支付規(guī)定》第二十三條：“勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當支付其工資。當然，如果單位支付的工資低于生育津貼，你可以要求享受生育津貼而退回工資。而特殊情況下支付的工資，是指根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準的一定比例支付的工資。12個月3個工作年限＝12800元。如今，被申請人不愿支付經(jīng)濟賠償金、雙倍工資、足額工資等及承擔相應(yīng)的法律義務(wù)，無奈之下，申請人唯有訴至仲裁委，請仲裁委查清事實，依法維護勞動者的合法權(quán)益。在被申請人沒有依法支付申請人代通知金、經(jīng)濟賠償金、合法結(jié)算工資及未依法繳納社保等情況下，申請人一直工作到20**年11月17日?，F(xiàn)，被申請人駁回請假需求，申請人無奈曠工天。20**年10月17日下午至10月22日，申請人需請假天北上參加婚禮。申請人20**年1月至3月的試用工資為XX元、20**年4月至XX年2月的工資標準為2800元、XX年3月至XX年12月的工資標準為3500元、20**年1月至8月的工資標準為4200元、20**年9月至11月工資標準為4700元?！杜毠趧犹貏e保護規(guī)定》第七條、第八條：女職工生育享受產(chǎn)假；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。法律依據(jù)《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。若是判決，可以去社保局投訴或解除勞動合同后，再去勞動仲裁申請補
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1