衛(wèi)生院單位崗位設置方案-wenkub.com
2024-10-14 00:34 本頁面
【正文】 工勤技能崗位還需符合以下條件：二級須在三級本工種崗位工作五年以上，具有高中以上文化程度，連續(xù)五年考核為合格及以上等次。（三）、醫(yī)（藥、護、技）士中專畢業(yè)一年期滿。（二）、醫(yī)（藥、護、技）師中專畢業(yè)，從事醫(yī)（藥、護、技）士工作五年以上，經(jīng)考核證明能勝任醫(yī)（藥、護、技）師職務，大學?？飘厴I(yè)，見習一年期滿后，從事專業(yè)技術工作二年以上；大學本科畢業(yè)，見習一年期滿；研究生結業(yè)或取得碩士學位者。具有本專業(yè)基礎理論和較系統(tǒng)的專業(yè)知識，熟悉國內本專業(yè)先進技術并能在實際工作中應用。四、崗位條件根據(jù)各單位工作職責和人員結構，結合單位實際狀況，擬確定以專業(yè)技術崗位為主體，占崗位總量的90%；管理崗位占崗位總量的5%；工勤技能崗位占崗位總量的5%。（八）對所屬行政村衛(wèi)生室實行一體化管理，承擔對村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生的業(yè)務管理和指導。（四）建立居民健康檔案，開展健康教育，做好慢性非傳染性疾病及精神衛(wèi)生的干預防治工作。屬于財政定補股級事業(yè)單位，負責為鎮(zhèn)所在地及周邊地區(qū)人民身體健康提供醫(yī)療與預防保健服務。根據(jù)衛(wèi)生行業(yè)崗位設置管理規(guī)定，合理確定管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位的總量、結構比例和最高等級。其中：技術工四級1個。其中：八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位1個。全部為九級職員。三、擬設置崗位情況單位擬設置15個崗位，其中：管理崗位2個，專業(yè)技術崗位12個，工勤技能崗位1個。編制數(shù)：15人。一、單位基本情況主要職責：為人民身體健康提供醫(yī)療和保健服務。被聘用到相應崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。六、崗位聘用首次按崗位設置聘用時，保證我單位現(xiàn)有在編的正式人員按照所聘職務或崗位進入相應的等級崗位。能完成本科室所有業(yè)務工作，有豐富的專業(yè)技術工作經(jīng)驗，有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專業(yè)崗位上做出顯著成績。（二）專業(yè)技術崗位任職條件高級專業(yè)技術崗位任職條件：具有衛(wèi)生類副高級任職資格，專科以上學歷。副院長：中專以上學歷。初級崗位十一級、十二級之間的結構比例為60：40，設置十一級崗位3名，十二級崗位2名。其中2名領導同時占專業(yè)技術崗位。四、崗位等級設置（一）管理崗位的等級及數(shù)量管理崗位的最高等級，按照機構編制部門確定的單位規(guī)格（或配備的領導職級規(guī)格）確定。三、崗位類別設置根據(jù)《大竹縣機構編制委員會關于重新核定中心（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）衛(wèi)生院編制及領導職數(shù)的通知》（竹編委[2011]2號）文件，我院編制12人，規(guī)格為正股級，領導職數(shù)2人。第三篇：衛(wèi)生院崗位設置方案大竹縣XX鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位設置實施方案為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全我院崗位設置管理制度，實現(xiàn)人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，根椐《XX縣衛(wèi)生局政工股轉發(fā)〈四川省人力資源和社會保障廳、四川省衛(wèi)生廳〈關于加強衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設置和聘用管理的指導意見〉的通知（川人社發(fā)[2013]58號）〉》文件要求，結合我院實際，制定本方案。各類人員原則上不得在兩類崗位上任職。專業(yè)技術崗位9個，其中：中級崗0個，初級崗9個。（二）、現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)9人，其中：管理人員1人（單位領導正職兼專業(yè)技術人員）。⑵、嚴格執(zhí)行新型農村合作醫(yī)療政策規(guī)定，履行定點醫(yī)療機構職責，做好有關的政策宣傳、監(jiān)督及服務工作。⑷、執(zhí)行國家基本藥物制度藥品集中采購、零差率銷售等政策，為實施一體化管理的村衛(wèi)生室統(tǒng)一代購藥品。⑵、一般衛(wèi)生院具備處理孕產(chǎn)婦順產(chǎn)能力，有條件的中心衛(wèi)生院應具備處理孕產(chǎn)婦難產(chǎn)的能力。⑾、做好衛(wèi)生行政部門規(guī)定的其他公共衛(wèi)生服務。⑺、對轄區(qū)65歲及以上老年人進行登記管理，進行健康危險因素調查和一般體格檢查，開展健康指導。⑶、提供并組織實施轄區(qū)預防接種服務，落實國家免疫規(guī)劃。二、基本原則崗位設置管理工作遵循總量控制，優(yōu)化結構、精干高效、協(xié)調發(fā)展的基本原則，堅持按需設崗，競聘上崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理、嚴格績效考核的原則。根據(jù)單位管理工作特點，確因工作需要同時任職的，按照從嚴控制、規(guī)范管理的原則，明確具體崗位名稱、崗位管理職責和任職的專業(yè)技術水平條件要求，按干部人事管理權限批準確定。五、崗位聘用單位在核定的崗位總量和結構比例內，根據(jù)事業(yè)發(fā)展需要，兼顧各類人員結構現(xiàn)狀，合理制定崗位設置實施方案，按照公開招聘、平等竟爭、擇優(yōu)聘用的原則開展崗位聘用工作，確保崗位聘用工作公開、公平、公正。(四)崗位職責說明書崗位職責說明書詳見附件3。專業(yè)技術人員總數(shù)3人（初級3人，聘用3人）四、崗位設置(一)內設機構及名稱根據(jù)岑鞏縣編辦下達的《關于我縣事業(yè)單位定編的通知》(1988)岑編字第011號文件，平莊衛(wèi)
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