宣堡小學星級中隊、優(yōu)秀輔導員評比辦法-wenkub.com
2024-10-13 23:09 本頁面
【正文】 作為一名教育工作者，一名中隊輔導員，我深感責任重大。每當這個時候我都會當著全班同學的面表揚他，即使他的作品顯得還很稚嫩。我知道是因為他沒有自信，于是我把他找來，給他講了很多的道理，可是他還是不點頭。我能深入了解學生，關心孩子的思想和心理變化，處處為學生著想，將自己定位為隊員們的知心朋友。在我的培訓指導下，現(xiàn)在的中隊干部們工作認真、責任心強，都能各司其職，團結和幫助隊員們，發(fā)揮先鋒模范作用。我撰寫的德育論文有2篇發(fā)表于《德育報》，1篇發(fā)表于《江蘇教育報》，1篇發(fā)表于《關心下一代周報》，4篇發(fā)表于《揚州晚報》，2篇發(fā)表于《揚州日報》。2002年，我指導的“潤揚小隊”被全國少工委評為“特色小隊”。十幾年來，我在這個平凡的崗位上播灑汗水和愛心，同時也收獲快樂和希望?；@球賽上男女生都取得了好成線，同時也展示了他的風彩和體育精神。課余生活中，為了全面發(fā)展學生的綜合素質，她組織學生參加豐富多彩的中隊活動，連續(xù)三年的三月五日帶學生到敬老院獻愛心，春游活動中，也組織學生表演了精彩的文藝活動。第四篇：優(yōu)秀中隊輔導員優(yōu)秀中隊輔導員她是六年一班的中隊輔導員，這個中隊在她的帶領下，各方面都有明顯的進步，直到現(xiàn)在湛稱“一流“。（六）勞動紀律：15分按時到崗，不遲到早退；未經(jīng)班長同意不得私自頂班、換班；臨時外出（休息時間出海拉爾）要向班長請假，超出3天必須向科長請假。超時一件扣1分。業(yè)務考核：25分主要根據(jù)辦理業(yè)務的速度、差錯的發(fā)生，解答業(yè)務問題的能力進行考核。尊重用戶風俗習慣，不與用戶開玩笑。站立姿勢要端正，不叉腰，不抱胸，不背靠他物或趴在營業(yè)柜臺上。有問必答，解釋耐心，對用戶不訓斥，責備。保持良好的個人衛(wèi)生，不給客戶造成不良好視覺形象。儀表儀容：（10）著裝統(tǒng)一整潔，美觀大方?！闭f明：本實施細則采用班組打分和用戶意見相結合的評分辦法?！碑斢脩粼儐栍嘘P業(yè)務問題時，不得說“不知道”,本臺席答復不了的，應說：“請您到XX臺席（或XX室）詢問”?！皩Σ黄?，您還缺XX。對用戶主動打招呼、禮貌尊稱。一、評比辦法如下：每個營業(yè)員初始級為二星，最高級為三星，最低為無星，根據(jù)考核結果進行加星或減星，每月進行一次考核定級。班級學生自主學習能力強，各科成績明顯提高。和靜縣第八小學少先隊優(yōu)秀中隊評選制度輔導員老師熱愛教育事業(yè)，在工作中充滿事業(yè)心、責任感。在工作中不計較個人得失，關心學生成長，為人正派、處事公正、團結同志，有奉獻精神。根據(jù)總分高低，年級內排出名次，評出星級中隊。三、行政測評（占總分值的15%）全體行政人員綜合值周了解和平時觀察，根據(jù)名額要求對各中隊的星級進行民主投票，然后由少先隊將投票結果折算成分值。班務工作手冊的記載檢查得分。依據(jù)“平時成績、小組測評、行政測評、加分項、否決項”五個方面進行綜合評定。一、平時成績（占總分值的70%）常規(guī)管理得分，包括每天行政導護加（扣）分以及教室
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