工傷認(rèn)定的行政復(fù)議申請書-wenkub.com
2024-10-13 22:30 本頁面
【正文】 對于該認(rèn)定書,申請人提出以下幾點(diǎn)異議：第一,該認(rèn)定書認(rèn)定的情形與事實(shí)不符，,被申請人存在機(jī)械解讀、曲解適用《工傷保險條例》《工傷保險條例》（第九條第一項(xiàng)規(guī)定）,“在工作時間和工作場所內(nèi),因工傷原因受到事故傷害的” ,應(yīng)作擴(kuò)大解釋,即只要是執(zhí)行單位指定行為,這完全取決于單位的規(guī)定或領(lǐng)導(dǎo)的指定,作為單位干部職工,尤其是非日常工作,如本案中的午休時間的工作,員工根本上沒有選擇權(quán),否則,員工將面臨的不僅是處罰,：不服從領(lǐng)導(dǎo)安排！此情形,員工面對的是強(qiáng)大的用人單位的任職處罰權(quán),不服從又能怎樣呢？該條例第十一條確切規(guī)定了三種不能認(rèn)定或視同工傷的情形,結(jié)合第九條第七項(xiàng)的兜底條款,立法如此規(guī)定是基于這樣一個事實(shí)：國家的醫(yī)療衛(wèi)生保障體系尚未完全建立起來,國民收入水平有限,尚不能自行抵御醫(yī)療、,國家通過立法來彌補(bǔ)國家保障體系的缺乏而給職工造成的損害,即只要不是該條例第十一條或國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定的情形,從邏輯學(xué)上來說,只適用該條例第九、十條之規(guī)定,而不適用第十一條之規(guī)定,那么,立法就沒有必要另行規(guī)定禁止性條款,第十一條就沒有存在的必要.,人力資源和社會保障局存在機(jī)械解讀、曲解適用《工傷保險條例》,就本案而言,在由單位領(lǐng)導(dǎo)的安排下,該事實(shí)有證人證言,更好的協(xié)調(diào)單位員工之間的協(xié)作關(guān)系，熱情的工作。2015002號工傷認(rèn)定書 ,現(xiàn)向麻陽苗族自治縣人民政府提出行政復(fù)議申請。此致口口區(qū)人民政府申請人:公章二00七年七月十七日附：申請書副本壹份?！豆ｋU條例》第十六條規(guī)定了不認(rèn)定工傷或視同工傷的三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導(dǎo)致傷亡的、自殘或者自殺的。申請人認(rèn)為，是否“工作原因”要結(jié)合因工外出期間的具體情況分析。當(dāng)日晚飯后8時許口口與同事(檢查組成員)上住宿樓時，不慎摔傷右膝，經(jīng)西南醫(yī)院診斷為右膝脛骨髁間后棘骨折。申請人認(rèn)為，被申請人作出“因工外出期間在休息期間因意外受傷，而不是由于工作原因受到事故傷害的”是對《工傷保險條例》第十四條規(guī)定的“因工作原因”的片面理解（轉(zhuǎn)載自中國教育文摘://，請保留此標(biāo)記。被申請人：口口市口口區(qū)勞動和社會保障局，地址：口口區(qū)口口處江城大道236號，負(fù)責(zé)人：口口，職務(wù)：局長。我公司認(rèn)為：被申請人作出的內(nèi)人社工決【2015】6977號《工傷認(rèn)定決定書》是不符合客觀事實(shí)的，應(yīng)當(dāng)予以糾正。在尹江華下班回家后，家屬、朋友沒有人證明那個時候其身上有傷。根據(jù)我公司“人員定位卡”記錄信息，查看進(jìn)出井口錄像，與尹江華進(jìn)出工業(yè)廣場錄像，尹江華進(jìn)出井口和工業(yè)廣場時步履輕松，神態(tài)穩(wěn)健，沒有受傷的表現(xiàn)。此致?lián)P州市江都區(qū)人民政府申請人:*****************年**月**日第三篇：工傷認(rèn)定行政復(fù)議申請書行政復(fù)議申請書申請人：XXXX有限公司 住所：XX縣XX鎮(zhèn)XX村 法定代表人：XXXX 身份證號碼： 電話：XXXXXX 郵政編碼：XXXXX 被申請人：XX市人力資源和社會保障局 法定代表人：XXX 地址： 復(fù)議請求：請求依法裁定被申請人作出的內(nèi)人社工決【2015】6977號《工傷認(rèn)定決定書》無效。對“上
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