【正文】 七、每年的考核期為當(dāng)年的1月1日至12月31日。標(biāo)準(zhǔn)分為8分。標(biāo)準(zhǔn)分為10分。廉潔自律制度建設(shè)。標(biāo)準(zhǔn)分為9分。采購價(jià)格超預(yù)算或者采購價(jià)格高于同期市場(chǎng)平均價(jià)格的，每一例扣1分，扣完2分為止。標(biāo)準(zhǔn)分為9分。(1)工作效率高，沒有相關(guān)投訴的，記6分；出現(xiàn)一次因效率低投訴記錄的，扣1分，扣完6分為止?？己似趦?nèi)沒有通報(bào)批評(píng)或違紀(jì)違法記錄的，記4分。按規(guī)定將采購文件、采購合同等有關(guān)資料按時(shí)、真實(shí)、完整報(bào)政府采購監(jiān)督管理部門備案的，記4分；漏項(xiàng)、缺項(xiàng)或者遲報(bào)的，扣完4分為止。標(biāo)準(zhǔn)分為3分。公示中標(biāo)結(jié)果。應(yīng)當(dāng)發(fā)布的采購信息（含招標(biāo)公告、更改事宜等）全部在湛江市政府采購網(wǎng)上發(fā)布的，記8分；每缺一次扣1分，扣完8分為止。標(biāo)準(zhǔn)分為7分。執(zhí)行采購方式。標(biāo)準(zhǔn)分為4分。業(yè)務(wù)培訓(xùn)。(1)建立了崗位工作責(zé)任制度的，記2分；沒有建立崗位工作責(zé)任制度的，不記分。標(biāo)準(zhǔn)分為2分。政府采購監(jiān)督管理部門應(yīng)當(dāng)將考核報(bào)告和《政府集中采購機(jī)構(gòu)監(jiān)督考核表》報(bào)送同級(jí)政府采購工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)抄送集中采購機(jī)構(gòu)，并公布在湛江市政府采購網(wǎng)上。（四）出具考核報(bào)告。（二）自查自評(píng)。根據(jù)考核內(nèi)容和日常監(jiān)督檢查情況進(jìn)行量化打分，考核總分達(dá)不到60分的為不合格，60分至79分的為基本合格，80分至89分的為良好，90分以上的為優(yōu)秀。政府采購監(jiān)督管理部門應(yīng)按照《考核辦法》的規(guī)定，組成考核小組。第三十五條本辦法自2011年1月1日起實(shí)施。第三十一條代理機(jī)構(gòu)及其工作人員在代理政府采購業(yè)務(wù)中有《政府采購法》第七十一條、七十二條、七十六條、七十八條規(guī)定的違法行為的，應(yīng)按照政府采購法及有關(guān)規(guī)定予以處理；如需取消政府采購代理資格的，應(yīng)提請(qǐng)認(rèn)定資格的財(cái)政部門依法取消其政府采購代理資格；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第五章考核責(zé)任第二十九條考核時(shí)代理機(jī)構(gòu)隱瞞有關(guān)情況、提供虛假材料或者拒絕考核的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)責(zé)令改正，拒不改正的，其考核結(jié)果作不合格處理，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予通報(bào)批評(píng)，直至提請(qǐng)認(rèn)定資格的財(cái)政部門取消其政府采購代理資格。（二）可以免于參加考核一次。第二十七條對(duì)考核不合格的代理機(jī)構(gòu)，應(yīng)要求其限期整改，并列入同級(jí)財(cái)政部門重點(diǎn)管理名單。單項(xiàng)考核項(xiàng)目得分有低于60％的，不予評(píng)定星級(jí)。采購代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照整改意見進(jìn)行整改，并將整改結(jié)果書面報(bào)負(fù)責(zé)考核的財(cái)政部門，由財(cái)政部門匯總報(bào)省財(cái)政廳備案，與該代理機(jī)構(gòu)資格申報(bào)材料一并存檔保管。書面意見應(yīng)包括：代理機(jī)構(gòu)各項(xiàng)考核項(xiàng)目的得分、考核總分、合格與否的意見、考核中發(fā)現(xiàn)的問題等。第二十條考核機(jī)構(gòu)進(jìn)行量化打分時(shí)，應(yīng)將有關(guān)加分或扣分的事實(shí)在考核工作底稿中載明并由代理機(jī)構(gòu)確認(rèn)。第十七條考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)?shù)酱頇C(jī)構(gòu)所在地進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考核，重點(diǎn)對(duì)代理機(jī)構(gòu)的場(chǎng)地設(shè)施、部門設(shè)臵、檔案管理等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)評(píng)估。第十五條列入考核對(duì)象的代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在省財(cái)政廳規(guī)定的截止時(shí)間前按要求反饋是否參加考核的信息，逾期不反饋的，可視為拒絕參加考核，考核結(jié)果作不合格處理。包括供應(yīng)商、評(píng)審專家、采購人以及監(jiān)督管理部門對(duì)于代理機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)情況。包括簽訂代理協(xié)議、信息公告、采購方式審批、采購文件編制與發(fā)售、評(píng)審小組組建、專家抽取與保密、采購現(xiàn)場(chǎng)組織、采購結(jié)果確定、合同備案、質(zhì)疑答復(fù)及投訴等各環(huán)節(jié)的規(guī)范程度以及是否超越授予資格的業(yè)務(wù)范圍承攬政府采購代理業(yè)務(wù)。包括人員的數(shù)量、學(xué)歷、職稱情況，場(chǎng)地設(shè)施情況，參加財(cái)政部門組織的培訓(xùn)及考試情況，學(xué)術(shù)論文、調(diào)研報(bào)告等科研成果的發(fā)表情況，遵守職業(yè)道德和廉潔自律情況等。第六條財(cái)政部門及其派出的考核小組和受委托機(jī)構(gòu)（以下合稱考核機(jī)構(gòu)）在考核工作中要做到“要求明確，事先通知，程序規(guī)范，考核認(rèn)真”，不得借考核干預(yù)代理機(jī)構(gòu)的正常工作，不得借考核之名謀取不正當(dāng)利益。財(cái)政部門可委托無利害關(guān)系的中立機(jī)構(gòu)按照本辦法的規(guī)定實(shí)施考核，但事先應(yīng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，并在財(cái)政部門的指導(dǎo)下進(jìn)行。外省代理機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)在浙江省境內(nèi)從事政府采購代理業(yè)務(wù)，事先應(yīng)向省財(cái)政廳備案。班主任要嚴(yán)于律己，準(zhǔn)時(shí)參加班主任工作會(huì)議，實(shí)踐中研究的意識(shí)，確立班級(jí)發(fā)展課題，全面提高自身素質(zhì)．積極參加交流、研討：要樹立在在對(duì)班級(jí)工作的反思與總結(jié)中，堅(jiān)持研究，在實(shí)踐與研究中，全面提高自身素質(zhì)。班主任要指導(dǎo)班級(jí)的少先隊(duì)中隊(duì)開展工作，充分發(fā)揮學(xué)生的主體作用，建構(gòu)學(xué)生自主性管理機(jī)制，推動(dòng)班級(jí)建設(shè)，同時(shí)以此為舞臺(tái)，發(fā)現(xiàn)、使用和培養(yǎng)學(xué)生干部，促進(jìn)他們健康發(fā)展。1整合教育力量。班主任要著重在人際交往、課外生活、升學(xué)與考試等方面給予具體的、健康的引導(dǎo)，以利學(xué)生全面成長(zhǎng)。班主任要有目的、有計(jì)劃地引導(dǎo)和組織學(xué)生建立日常活動(dòng)制度，開展多種藝術(shù)文化活動(dòng)，支持和引導(dǎo)學(xué)生社團(tuán)活動(dòng)．同時(shí)，班主任要精心組織班會(huì)，指導(dǎo)學(xué)生有計(jì)劃地編寫黑板報(bào)、壁報(bào)等，注重提升學(xué)生的審美素質(zhì)．提高綜合素質(zhì)．班主任應(yīng)創(chuàng)設(shè)多種實(shí)踐機(jī)遇，努力增強(qiáng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感，提高學(xué)生綜合素質(zhì)以及社會(huì)生存能力、適應(yīng)能力和發(fā)展能力。班主任要通過多種渠道和手段，因勢(shì)利導(dǎo)，因人而異，因材施教，激活學(xué)生智力潛能，提高學(xué)生創(chuàng)新素質(zhì)。班主任需引導(dǎo)和組織學(xué)生積極開展體育活動(dòng)，努力提高學(xué)生的身體素質(zhì)。加強(qiáng)常規(guī)管理．班主任必須重視行為訓(xùn)練，規(guī)范班級(jí)常規(guī)制度。2未盡事宜請(qǐng)參照學(xué)校以往慣例和學(xué)校的一些方案、制度以及教師會(huì)議中提出的紀(jì)律規(guī)定。如：體罰學(xué)生、學(xué)生走失你又未及時(shí)聯(lián)系家長(zhǎng)的等等。1放學(xué)時(shí)學(xué)生未到指定地點(diǎn)離開路隊(duì)或被家長(zhǎng)接走的，有一人次扣2分。1學(xué)生在校園或校外有反應(yīng)較大的好人好事、拾金不昧等現(xiàn)象的有一人次加10分。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)你班負(fù)責(zé)區(qū)域整理不到位，點(diǎn)名指出的有一次扣5分。其余除老師需要學(xué)生用水外，學(xué)生一律不在水池邊逗留、玩水。嚴(yán)禁攀爬樓梯扶手、陽臺(tái)欄桿，有一次扣2分。學(xué)校正常進(jìn)行一日常規(guī)的檢查，并加大突擊檢查的力度。每學(xué)期期末，學(xué)校對(duì)班主任本學(xué)期的班級(jí)工作進(jìn)行全面考核，學(xué)校統(tǒng)一匯總的各班主任每月的考核得分是本學(xué)期班主任工作學(xué)期考核的主要依據(jù)。班級(jí)盡量無事故，無流生。結(jié)合實(shí)際情況及時(shí)有效地做好學(xué)生的思想教育工作，尤其是后進(jìn)生的教育轉(zhuǎn)化工作，爭(zhēng)取取得明顯的轉(zhuǎn)化效果。積極配合各條線和部門的工作，主動(dòng)按時(shí)完成各項(xiàng)突擊性任務(wù)等工作。三、班主任的考核和獎(jiǎng)勵(lì)。及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)反映學(xué)生中的思想傾向，采取措施正面引導(dǎo)。１１、關(guān)心各類競(jìng)賽活動(dòng)，及時(shí)做好輔導(dǎo)、表冊(cè)填寫及選送工作。督促學(xué)生做好值日衛(wèi)生工作，保持教室清潔包干區(qū)整潔。５、加強(qiáng)學(xué)生思想工作，教育學(xué)生嚴(yán)格遵守紀(jì)律，刻苦學(xué)習(xí)，獨(dú)立作業(yè)，學(xué)風(fēng)、班風(fēng)得到任課老師好評(píng)。１、開學(xué)后一周內(nèi)完成班級(jí)工作計(jì)劃，學(xué)期結(jié)束時(shí)寫好班級(jí)工作總結(jié)。身心健康，品行端正，作風(fēng)正派。為進(jìn)一步規(guī)范班主任工作管理，明確班主任工作職責(zé)，促進(jìn)班級(jí)工作的開展，建立良好的班風(fēng)、校風(fēng)，特制定如下管理?xiàng)l例：一、班主任的任職條件。（取得各種獎(jiǎng)項(xiàng)的、代表學(xué)校參加活動(dòng)的。（4）所帶班級(jí)中，學(xué)生見義勇為，拾金不昧等事跡突出，受到上級(jí)表彰者，給予班主任加分2分。（國家級(jí)30分，省級(jí)25分，市級(jí)20分，鄉(xiāng)級(jí)15分，校級(jí)10分，以學(xué)期為單位在學(xué)期末進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，第3 / 4頁 以最高級(jí)別記分，不累記。因失職、瀆職造成班級(jí)較大事故者，忽視學(xué)生安全教育，導(dǎo)致學(xué)生發(fā)生安全責(zé)任事故，造成學(xué)生傷害者。流動(dòng)紅旗：把學(xué)生德育放在首位，所帶班級(jí)班風(fēng)正，學(xué)風(fēng)濃，有很強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，一月當(dāng)中一面流動(dòng)紅旗都沒有的扣1分。組織集會(huì)活動(dòng)：認(rèn)真組織學(xué)生參加課間操，要求班主任全程參與。此項(xiàng)分別納入每學(xué)期的第一月月末和期末中去統(tǒng)計(jì)。備注：①――⑤項(xiàng)考核要點(diǎn)：在外兼課、從商或不履行職責(zé)不得分；辱罵、體罰或變相體罰學(xué)生造成不良后果者不得分；向?qū)W生索要錢物，私自收費(fèi)者不得分；穿著不規(guī)范，濃裝艷抹，上課吸煙，語言不文明者各項(xiàng)每次扣1分；各項(xiàng)活動(dòng)或會(huì)議無故不參加者每次扣2分，請(qǐng)假者每次扣2分。②、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真履行班主任工作職責(zé)，敬業(yè)愛崗，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，不推卸責(zé)任，不亦教亦商。七、工作中未出現(xiàn)以上問題或有問題及時(shí)改正、解決的，而且在工作中實(shí)施一些有助于學(xué)校工作開展和學(xué)生學(xué)習(xí)的活動(dòng)，將在個(gè)人積分獎(jiǎng)基礎(chǔ)上，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。指出后并未采取任何措施的，扣5—10分。，需要著重打掃的地方和倒垃圾的地點(diǎn)，工作未做好，造成打掃不徹底，影響校園衛(wèi)生的，扣5—10分。指導(dǎo)本班少先隊(duì)干部開展一些活動(dòng)，并協(xié)助大隊(duì)輔導(dǎo)員完成大隊(duì)工作。并未及時(shí)上報(bào)造成學(xué)生傷害的，扣5—10分?！凹?xì)則”將少先隊(duì)檢查情況和優(yōu)秀班主任條件結(jié)合，對(duì)班主任工作情況進(jìn)行評(píng)定。早操、集會(huì)或系科以上組織的集體活動(dòng)學(xué)生缺席達(dá)10%的班級(jí)扣罰管理費(fèi)20元。二．常規(guī)考核內(nèi)容：行為規(guī)范（30分）學(xué)生不按要求穿著校服、佩戴胸卡。行為規(guī)范（30分）、衛(wèi)生（25分）、集會(huì)、活動(dòng)（包括升國旗、兩放學(xué)及集體參加各級(jí)組織的活動(dòng)等）（10分）、三操（15分）、班隊(duì)會(huì)（5分）、安全（10分）、考勤（5分）、總分為100分。月常規(guī)考核內(nèi)容有：在這一方面，根據(jù)學(xué)校養(yǎng)成教育分層次，分階段的原則，我們每學(xué)期都有重點(diǎn)檢查內(nèi)容和常規(guī)檢查內(nèi)容。第三篇：班主任工作量化考核辦法班主任工作量化考核辦法為了發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化；并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。班主任利用工作之便違規(guī)收費(fèi)，強(qiáng)制補(bǔ)課的，扣除當(dāng)月的班主任工作津貼，一年不準(zhǔn)評(píng)優(yōu)。（2）學(xué)期綜合評(píng)估考核，將第五個(gè)月的津貼做為考核。在教職工“一評(píng)三考”成績(jī)中，班主任凈加1分。三、班主任獎(jiǎng)罰月常規(guī)周考核中，連續(xù)兩周最后一名，政教處將做出通報(bào)批評(píng)，連續(xù)三周，將要求班主任向校長(zhǎng)說明原因。（2）班主任認(rèn)真落實(shí)學(xué)校在家長(zhǎng)會(huì)上布置的各項(xiàng)任務(wù)，不到位酌情扣分。每出現(xiàn)一名