新聞中心稿酬管理辦法-wenkub.com
2024-10-13 21:14 本頁(yè)面
【正文】 六、附則本辦法由政治工作部負(fù)責(zé)解釋。被地市級(jí)公開發(fā)行的報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，；被省部級(jí)主要報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，；被國(guó)家級(jí)報(bào)刊及電視臺(tái)、電臺(tái)采用的稿件，每篇按稿費(fèi)3倍獎(jiǎng)勵(lì)。被上一級(jí)公司網(wǎng)站采用的圖片，按每幅15元計(jì)算。制作專題片，按每分鐘50元計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)。四、稿件、圖片稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）公司內(nèi)部采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn)公司內(nèi)部采用的稿件、圖片是指《公司新聞》、《**通訊》、櫥窗采用的稿件和圖片。北京京糧物流有限公司 二O一七年三月十日第五篇：公司宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法公司宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法為進(jìn)一步做好公司宣傳報(bào)道工作，調(diào)動(dòng)廣大干部員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質(zhì)量，尊重作者的勞動(dòng)價(jià)值，特制定本辦法。（四）來(lái)稿（含圖片）請(qǐng)注明作者署名，投稿時(shí)間，部門名稱。（五）對(duì)離職的員工經(jīng)聯(lián)系或長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人認(rèn)領(lǐng)的，稿酬做退回公司財(cái)務(wù)處理。三、稿酬發(fā)放管理辦法：（一）發(fā)放時(shí)間：每季度發(fā)放一次，由黨群工作部專人在每個(gè)季度結(jié)束之后進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。（二）照片：包括活動(dòng)照片、會(huì)議照片以發(fā)表的張數(shù)為發(fā)放稿酬的標(biāo)準(zhǔn)：按照10元/張的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行稿費(fèi)統(tǒng)計(jì)，如2張20元。八、投稿方式：郵箱： 營(yíng)銷中心：備注：投稿人請(qǐng)注明聯(lián)系人和聯(lián)系方式 本辦法自2018年9月正式生效。各銷售部門的營(yíng)銷活動(dòng)、品牌宣傳等審核流程 初審：由部門負(fù)責(zé)人對(duì)初稿進(jìn)行審核；二審：營(yíng)銷活動(dòng)的稿件由市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人提交至吳疆審核；品牌宣傳稿提交羅淑娟審核四、各部門投稿要求每在公司微信公眾平臺(tái)上需完成發(fā)布反映各部門各項(xiàng)工作情況、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織學(xué)習(xí)及營(yíng)銷活動(dòng)的稿件，惠安生產(chǎn)基地生產(chǎn)部6篇，財(cái)務(wù)/人事/信息部合計(jì)5篇，供應(yīng)鏈/品管/研發(fā)/OEM合計(jì)4篇；深圳行政人事/綜合部/財(cái)務(wù)部合計(jì)5篇、海外事業(yè)部3篇、專業(yè)渠道各省區(qū)8篇、新零售事業(yè)部8篇、產(chǎn)品部（含定制）3篇。重慶xx公司股份有限公司2018年3月14日第三篇：潤(rùn)園投稿及稿酬發(fā)放管理辦法潤(rùn)園微信平臺(tái)投稿及稿酬發(fā)放管理辦法(試行)為了進(jìn)一步推動(dòng)潤(rùn)“家”文化的建設(shè)，加大宣傳公司內(nèi)部員工互動(dòng)互愛的力度，提高宣傳報(bào)道人員的寫作積極性，充分調(diào)動(dòng)和鼓勵(lì)公司員工為企業(yè)內(nèi)部公眾微信平臺(tái)踴躍撰稿投稿，擴(kuò)大稿件來(lái)源，提高稿件質(zhì)量，切實(shí)把公司內(nèi)部微信潤(rùn)園公眾咨詢平臺(tái)辦實(shí)、辦好、辦活，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本辦法。稿酬的統(tǒng)計(jì)發(fā)放、申請(qǐng)，由財(cái)務(wù)部發(fā)放到作者，每季度發(fā)放一次。外部媒體采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn) 被微信公眾號(hào)、微博大V、自媒體平臺(tái)采用的文字稿件，按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算稿酬：200字以下每篇15元；200～500字，每篇20～30元；500～1000字，每篇35～60元；1000字以上，按每千字50～60元計(jì)算；采用的圖片，按每幅15元計(jì)算。 公司內(nèi)部專職宣傳人員在工作計(jì)劃內(nèi)采寫的稿件、拍攝的圖像原則上不給稿酬，積極主動(dòng)挖掘、采寫的稿件應(yīng)給予稿酬。4 稿件、圖片稿酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 公司內(nèi)部采用的稿件、圖片稿酬標(biāo)準(zhǔn) 公司內(nèi)部采用的稿件、圖片是指公司辦公平臺(tái)、公司內(nèi)刊、公司網(wǎng)站、櫥窗采用的稿件和圖片。另附：《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》****新聞中心二○一一年一月第二篇：xx公司宣傳報(bào)道稿酬管理辦法公司宣傳報(bào)道稿酬與獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放管理辦法為進(jìn)一步做好公司宣傳報(bào)道工作，調(diào)動(dòng)廣大員工采寫新聞和投稿積極性，提高新聞稿件及圖片的質(zhì)量，尊重作者的勞動(dòng)價(jià)值，特制定本辦法。九、其他（一）、《新聞業(yè)務(wù)量化考核表》另附。對(duì)完不成工作任務(wù)的個(gè)人，不僅要按比例扣除稿酬得分，8 而且還要下浮當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)10％；連續(xù)兩個(gè)月完不成工作任務(wù)的下浮當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)30﹪；連續(xù)三個(gè)月完不成工作任務(wù)的，扣除其當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)。（七）、涉稿酬部室負(fù)責(zé)人的稿酬得分取本部室人均稿酬得分。打分要公平、公正、公開，不得徇私舞弊，否則，將據(jù)情核減相關(guān)部室稿酬得分。部室完成或超額完成月工作任務(wù)（每人工作量之和）可獲得全額（每人稿酬應(yīng)得分之和）稿酬得分，否則，按工作任務(wù)完成的多少核 7 減稿酬得分。（六）、各涉稿酬部室負(fù)責(zé)人在做稿酬通知單時(shí)，每個(gè)人的稿酬不留小數(shù)，如有余額，自行解決。（五）、所有
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