沙河鎮(zhèn)基層黨組織分類定級(jí)分析報(bào)告-wenkub.com
2024-10-13 20:38 本頁(yè)面
【正文】 扎實(shí)推進(jìn)，晉位升級(jí)按照校黨委的統(tǒng)一部署和要求，抓示范項(xiàng)目。各基層黨組織結(jié)合分類定級(jí)的結(jié)果，圍繞組織設(shè)置是否合理、支部班子是否健全、組織制度是否完善、發(fā)展思路是否清晰、活動(dòng)開(kāi)展是否正常、作用發(fā)揮是否充分、經(jīng)費(fèi)場(chǎng)所保障是否落實(shí)等查找出來(lái)的問(wèn)題，制定了整改措施，主要體現(xiàn)在：（1）創(chuàng)新黨支部組織生活，提高黨支部組織生活質(zhì)量和實(shí)際效果；（2）進(jìn)一步改進(jìn)“三會(huì)一課”學(xué)習(xí)方式和手段，加強(qiáng)思想政治教育，采取個(gè)別談心活動(dòng)，增強(qiáng)教育的針對(duì)性，督促黨員干 部正確運(yùn)用手中權(quán)力，履行好工作職責(zé)，在工作中作好表率，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用；（3）組織黨員深入基層，了解教職工的實(shí)際困難和問(wèn)題，踐行好“為人民服務(wù)”的宗旨問(wèn)題；（4）進(jìn)一步發(fā)揮黨員的示范引路作用，研究、探索黨支部量化考核體系，把黨員隊(duì)伍建設(shè)、黨支部作用的發(fā)揮作為考核黨支部書(shū)記、考核黨員的主要依據(jù)，并將黨員考核納入到個(gè)人綜合考核中；（5）結(jié)合支部自身工作或?qū)W習(xí)，開(kāi)展幫扶和聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾活動(dòng)，繼續(xù)搞好搞好為民服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)；（6）建好活動(dòng)陣地，加大對(duì)基層黨支部書(shū)記的培訓(xùn)力度，提高黨支部書(shū)記的黨務(wù)實(shí)務(wù)能力；（7）結(jié)合黨支部實(shí)實(shí)際情況，制定科學(xué)的發(fā)展思路，進(jìn)一步處理好黨建工作和中心工作、黨建工作和業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到兩不誤，兩促進(jìn)。一、基本情況我校下設(shè)7個(gè)黨支部，全部參加了此次基層組織建設(shè)年活動(dòng)。堅(jiān)持落實(shí)“抓兩頭、帶中間”措施，對(duì)“好”類黨組織要注意選樹(shù)標(biāo)桿，鞏固提高，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，對(duì)“較差”類黨組織要實(shí)施“一聯(lián)兩幫”工程，建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、整頓提高“后進(jìn)”類黨組織的工作機(jī)制，提升整體水平。三、解決辦法按照“鞏固先進(jìn)、推動(dòng)一般、整頓后進(jìn)”的要求，認(rèn)真抓好整改落實(shí)，使每一個(gè)基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，爭(zhēng)取在年底普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)，“一般”類黨組織晉位升級(jí)率達(dá)到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級(jí)率達(dá)到10%以上。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導(dǎo)致基層組織中思想觀念落后缺乏創(chuàng)新進(jìn)取，無(wú)法發(fā)揮建設(shè)小康社會(huì)帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無(wú)所謂的態(tài)度。（二）基層組織建設(shè)存在不足，關(guān)注自身建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。我街道建立完善績(jī)效考核與管理指標(biāo)體系，對(duì)各單位實(shí)行了績(jī)效考核，進(jìn)行了社會(huì)公認(rèn)度測(cè)評(píng)；多途徑、廣渠道強(qiáng)化干部教育和培養(yǎng)，結(jié)合深化農(nóng)民教育年活動(dòng)，全年培訓(xùn)黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實(shí)惠。一是班子建設(shè)取得實(shí)效，帶動(dòng)了基層黨組織建設(shè)發(fā)展。經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)匯總，在本次基層組織分類定級(jí)工作中，25個(gè)黨支部定級(jí)結(jié)果為好的有17個(gè)，占總數(shù)的68％；較好的8個(gè)，占總數(shù)的32％；一般的有1個(gè)，占總數(shù)的4％；無(wú)軟弱渙散較差的的黨支部。（三）黨建考核工作方式不夠全面、科學(xué)，可操作性不夠強(qiáng)，尚未完全做到工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)化，工作成效指標(biāo)化。五、失分原因分析。公司黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，足額下?lián)?。（四）活?dòng)陣地（滿分10分，自評(píng)10分）公司配有黨員活動(dòng)室，活動(dòng)室內(nèi)設(shè)施設(shè)備齊全。公司黨委及下屬各支部均能很好地按照黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)要求堅(jiān)持開(kāi)展“三會(huì)一課”、民主評(píng)議等黨建活動(dòng)。在公司廣發(fā)開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“四強(qiáng)”黨組織、爭(zhēng)做“四優(yōu)”共產(chǎn)黨員活動(dòng)，有計(jì)劃，有工作安排，公司黨委領(lǐng)導(dǎo)且能以身作則，起模范帶頭作用。公司黨委書(shū)記政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)扎實(shí)、廉潔自律；在日常工作中能很好履行黨委書(shū)記職責(zé)，帶領(lǐng)公司黨委班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)揮整體功能，為企業(yè)的發(fā)展與壯大做出了突出的貢獻(xiàn)；重視公司黨組織的自身建設(shè)，親自制定黨建工作計(jì)劃，參加重大活動(dòng)的研究，領(lǐng)導(dǎo)、督促抓好各項(xiàng)任務(wù)、目標(biāo)的落實(shí)。公司黨委組織專門(mén)人員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所屬三個(gè)黨支部進(jìn)行評(píng)價(jià)。黨員群眾測(cè)評(píng)。以百分制評(píng)分的方式進(jìn)行，分別賦予七項(xiàng)指標(biāo)分值，總分為100分，且評(píng)定結(jié)果嚴(yán)格遵照市國(guó)資委黨委下發(fā)的《關(guān)于市國(guó)資系統(tǒng)基層黨組織分類定級(jí)工作方案》要求，劃分四個(gè)等級(jí)：90分以上為“好”；80—89分為“較好”，60—79分為“一般”；60分以下為“較差”。（三）強(qiáng)化分類定級(jí)督促檢查。（一）建立分類定級(jí)管理臺(tái)賬。三是黨員干部純潔性有待加強(qiáng)。二是黨員干部適應(yīng)性有待調(diào)節(jié)。本次分類定級(jí)中全街道被評(píng)為“一般”以下的基層黨組織有1個(gè)，占總數(shù)的4%，提醒我們不但要看到成績(jī)，還要正視不足，加以改進(jìn)。三是服務(wù)民生得到強(qiáng)化，增強(qiáng)基層黨組織建設(shè)實(shí)效。重點(diǎn)加強(qiáng)了對(duì)社區(qū)、村支部書(shū)記等重要崗位干部的培訓(xùn)和管理，定期選派他們參加州、縣舉辦的培訓(xùn)班，切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)干部的日常監(jiān)督；提升了黨員干部素質(zhì)；重點(diǎn)加強(qiáng)了基層黨支部建設(shè)，完善選拔任用機(jī)制，選好基層支部帶頭人。二、具體分析近年來(lái)，
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