【正文】 落實(shí)到位，并在每月工資中體現(xiàn)。公司黨委及各支部定期“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、黨員學(xué)習(xí)等黨建活動(dòng)均在黨員活動(dòng)室內(nèi)開展。公司黨組織于2008年7月?lián)Q屆，目前尚未到換屆時(shí)間。公司建立了黨內(nèi)激勵(lì)及關(guān)懷機(jī)制，每年按比例評(píng)選優(yōu)秀黨員，發(fā)放獎(jiǎng)金，并組織優(yōu)秀黨員外出旅游。（三）工作制度（滿分10分、自評(píng)10分）。能立足企業(yè)實(shí)際，開展創(chuàng)新黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗、黨員突擊隊(duì)（小組）、黨員示范項(xiàng)目等發(fā)揮黨員作用的活動(dòng)載體。公司黨委經(jīng)常結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際發(fā)揮黨組織和黨員的先鋒模范作用，如在生產(chǎn)任務(wù)急、重、難時(shí)，充分發(fā)揮黨員的突擊隊(duì)及模范帶頭作用。（二）工作思路（滿分10分，自評(píng)10分）。四、公司黨委自評(píng)情況（綜合評(píng)分：）：（一）黨組織帶頭人（滿分15分，自評(píng)15分）。核準(zhǔn)定級(jí)。上級(jí)黨組織評(píng)定。公司黨委采取適當(dāng)方式組織了全體黨員、部分群眾代表進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。由公司黨委及各基層黨支部組織對(duì)照市國(guó)資委下發(fā)的《國(guó)有企業(yè)黨組織分類定級(jí)參考標(biāo)準(zhǔn)（正常生產(chǎn)企業(yè)）》逐項(xiàng)自查，進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。三、方法步驟采取黨委跟黨支部分別開展自評(píng)，黨委組織評(píng)價(jià)黨支部、群眾評(píng)議結(jié)合的方式進(jìn)行分類定級(jí)。二、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與等次劃分按照市國(guó)資委黨委制定的《國(guó)有企業(yè)黨組織分類定級(jí)參考標(biāo)準(zhǔn)（正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)）》里的“黨組織帶頭人、工作思路、工作制度、活動(dòng)陣地、保障機(jī)制、工作業(yè)績(jī)、群眾反映”七項(xiàng)分類定級(jí)指標(biāo)。不定期對(duì)各級(jí)黨組織開展分類定級(jí)工作進(jìn)行督查檢查，要強(qiáng)化獎(jiǎng)懲機(jī)制，把基層黨組織晉位升級(jí)情況與基層黨組織書記績(jī)效報(bào)酬、表彰獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，對(duì)不勝任現(xiàn)職的黨組織書記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，爭(zhēng)取在年底普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)。堅(jiān)持落實(shí)“抓兩頭、帶中間”措施，對(duì)“好”類黨組織要注意選樹標(biāo)桿，鞏固提高，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，對(duì)“較差”類黨組織要實(shí)施“一聯(lián)兩幫”工程，建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、整頓提高“后進(jìn)”類黨組織的工作機(jī)制，提升整體水平。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，督促各基層黨組織建立分類定級(jí)管理臺(tái)賬，制訂整改提高方案，明確整改責(zé)任、措施和時(shí)限，明確爭(zhēng)創(chuàng)目標(biāo)和任務(wù)，對(duì)分類定級(jí)工作進(jìn)展實(shí)行電子臺(tái)賬管理。三、解決辦法按照“鞏固先進(jìn)、推動(dòng)一般、整頓后進(jìn)”的要求，認(rèn)真抓好整改落實(shí)，使每一個(gè)基層黨組織在原有基礎(chǔ)上都有新的提高，爭(zhēng)取在年底普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)，“一般”類黨組織晉位升級(jí)率達(dá)到20%以上，“較好”類黨組織晉位升級(jí)率達(dá)到10%以上。部分黨員干部服務(wù)宗旨意識(shí)弱化，對(duì)變化了的形勢(shì)缺乏觀察和研究，缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新的精神，個(gè)別黨支部連續(xù)多年未發(fā)展黨員，不能堅(jiān)持正常的組織生活，或者組織生活內(nèi)容單調(diào)、形式單一，不能滿足廣大黨員的需求，不能有效地開展批評(píng)與自我批評(píng)，導(dǎo)致黨支部在群眾中威信不高，發(fā)揮作用不明顯。另一方面基層黨員干部思想僵化，政策理論水平不高，導(dǎo)致基層組織中思想觀念落后缺乏創(chuàng)新進(jìn)取，無法發(fā)揮建設(shè)小康社會(huì)帶頭人作用，不能真正起到黨員的模范帶頭作用。隨著改革開放的不斷深化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展落后的基層黨組織帶來了巨大挑戰(zhàn)。黨員干部積極性受到挫傷，形成了無所謂的態(tài)度。一是黨員干部積極性有待改進(jìn)。（二）基層組織建設(shè)存在不足，關(guān)注自身建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。建立了以民安街道黨務(wù)公開服務(wù)中心為龍頭，完善了縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)黨務(wù)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。我街道建立完善績(jī)效考核與管理指標(biāo)體系，對(duì)各單位實(shí)行了績(jī)效考核，進(jìn)行了社會(huì)公認(rèn)度測(cè)評(píng)；多途徑、廣渠道強(qiáng)化干部教育和培養(yǎng)，結(jié)合深化農(nóng)民教育年活動(dòng)，全年培訓(xùn)黨員群眾4000人次，群眾得到明顯實(shí)惠。書院坪社區(qū)創(chuàng)新黨員長(zhǎng)效管理機(jī)制，開始了社區(qū)“兼職委員制”的試點(diǎn)工作，選派了駐區(qū)單位“兼職委員”，在本次分類定級(jí)自評(píng)和黨員群眾測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)中滿意度均為100%。一是班子建設(shè)取得實(shí)效，帶動(dòng)了基層黨組織建設(shè)發(fā)展。（一）基層組織建設(shè)成效顯著，彰顯黨建工作思路正確。經(jīng)過統(tǒng)計(jì)匯總，在本次基層組織分類定級(jí)工作中，25個(gè)黨支部定級(jí)結(jié)果為好的有17個(gè)，占總數(shù)的68％；較好的8個(gè)，占總數(shù)的32％；一般的有1個(gè)，占總數(shù)的4％；無軟弱渙散較差的的黨支部。自開展基層組織分類定級(jí)工作以來，我街道按照 上級(jí)有關(guān)要求和文件精神，精心組織，認(rèn)真實(shí)施，至3月29日，全街道25個(gè)支部分類定級(jí)工作已全面結(jié)束。不定期對(duì)各級(jí)黨組織開展分類定級(jí)工作進(jìn)行督查檢查，要強(qiáng)化獎(jiǎng)懲機(jī)制，把基層黨組織晉位升級(jí)情況與基層黨組織書記績(jī)效報(bào)酬、表彰獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，對(duì)不勝任現(xiàn)職的黨組織書記，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，爭(zhēng)取在年底普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)。堅(jiān)持落實(shí)“抓兩頭、帶中間”措施，對(duì)“好”類黨組織要注意選樹標(biāo)桿，鞏固提高，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，建立健全經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、整頓提高“后進(jìn)”類黨組織的工作機(jī)制，提升整體水平。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)分類指導(dǎo)，督促各基層黨組織建立分