【正文】 抓好創(chuàng)建活動，必須緊密結(jié)合實際，在理順關(guān)系、主動協(xié)調(diào)、相互配合、通力協(xié)作，充分發(fā)揮工會職能作用上下功夫；必須堅持以職工為本，依法維護(hù)職工權(quán)益，在著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題上下功夫；必須健全工作機(jī)制，形成創(chuàng)建氛圍，在激發(fā)職工參與熱情，實現(xiàn)共建共享上下功夫；必須積極實踐，不斷完善，在豐富新思路，探索新方法，開創(chuàng)創(chuàng)建工作新局面上下工夫。同時在我處建立了圖書室、乒乓球室等文體活動場所；每年組織全局職工舉行拔河賽、乒乓球賽、撲克賽等多種有益文體活動；近年來，舉辦了女職工健康知識講座、女職工法律維權(quán)講座、職工技能大比武等活動。同時通過生日送蛋糕卷、生病探望、節(jié)日慰問、春節(jié)送溫暖等方式，表達(dá)對職工的關(guān)愛。74名目前在崗持證人員，有60人是自培人才，其中20人先后走上調(diào)度、船長、輪機(jī)長和值班站長等重要崗位，成為汽渡處的業(yè)務(wù)骨干和中堅力量。這幾年來，我處與職工依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達(dá)到100%。去年，我處通過對集體合同的落實情況進(jìn)行了巡查，特別是對女員工的合法權(quán)益維護(hù)問題進(jìn)行了專題研討，把女職工的健康體檢納入合同文本，同時對員工醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了修訂補(bǔ)充。廣開言路讓職工的熱情被充分調(diào)動，大量的優(yōu)秀合理化建議涌現(xiàn)出來。通過事務(wù)公開規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，提高了領(lǐng)導(dǎo)干部的決策水平。二、重民主、講文明，凝心聚力夯基礎(chǔ)。一、重視“創(chuàng)建工作”，把和諧勞動關(guān)系建設(shè)列入長期發(fā)展規(guī)劃建立健全組織，制定實施方案，從組織上確保和諧勞動關(guān)系建設(shè)的順利開展。近年來，渡運(yùn)正逐步走上以渡運(yùn)主業(yè)為主，“物流基地、養(yǎng)殖基地、修理基地”等其他副業(yè)為補(bǔ)充的多元發(fā)展的道路。第五篇：構(gòu)建和諧勞動關(guān)系板橋汽渡管理處創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系板橋汽渡是南京市交通運(yùn)輸局直屬全民事業(yè)單位，自1996年4月正式建成通渡。在和諧社會構(gòu)建的偉大事業(yè)中，積極組織職工參與企事業(yè)單位的民主管理，通過職工大會或職工代表大會等民主管理制度，保障職工參與企事業(yè)單位管理的民主權(quán)利得以有效行使，必將對人民參與國家政治生活奠定下基礎(chǔ)。黨中央提出推進(jìn)民主政治的建設(shè)，構(gòu)建和諧社會的一個重要指標(biāo)就是實現(xiàn)“民主政治”。工會通過其在社會管理中占有的社會功能性資源，從社會責(zé)任的高度可以依法對各級黨組織、人大和政府以及企事業(yè)單位執(zhí)行法律法規(guī)以及黨中央國務(wù)院制定的正確的方針政策的執(zhí)行情況，進(jìn)行廣泛的監(jiān)督。中國工會具有良好的社會參與功能和資源。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，同時也是工會的權(quán)利。概括起來說，工會維權(quán)工作是全方位的亦即凡法律規(guī)定涉及職工的權(quán)益，工會組織都應(yīng)當(dāng)依法予以維護(hù)。修改后的工會法規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。由此可見，工會并非置身于構(gòu)建和諧社會的事業(yè)之外，從法 律的角度上看，工會恰恰身置構(gòu)建和諧社會的偉大事業(yè)之中。工會通過其卓有成效的工作，團(tuán)結(jié)和凝聚職工積極投身到提高生產(chǎn)效率和創(chuàng)造先進(jìn)文化的事業(yè)中去，能夠使我們的社會更加“充滿活力”。工會依法履行基本職責(zé)，保障職工在勞動關(guān)系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要，從而實現(xiàn)勞動關(guān)系乃至社會關(guān)系中的“公平正義”。一個社會的最基礎(chǔ)的關(guān)系，就是勞動關(guān)系；構(gòu)建一個和諧社會的最基礎(chǔ)工作，也必然是構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。作為工人階級的群眾組織，中國工會在構(gòu)建和諧社會的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。和諧企業(yè)是溫暖的企業(yè)，和諧企業(yè)是民主的企業(yè)、和諧企業(yè)是多元的企業(yè)、和諧企業(yè)是秩序的企業(yè)、和諧企業(yè)是充滿生機(jī)的企業(yè)……黨的十六大提出了建設(shè)小康社會和構(gòu)建和諧社會的目標(biāo)，十六屆三中全會又提出了五個諧調(diào)發(fā)展的“科學(xué)發(fā)展觀”，進(jìn)一步明確了構(gòu)建“和諧社會”的思路?？梢?，“諧”就是指，有話都坦坦蕩蕩地說出來，根據(jù)“比”的意思，我們還可以引申理解為，需要大家說，而不是一言堂。職工權(quán)益與勞動關(guān)系運(yùn)行息息相關(guān)，工會要堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，貫徹落實“組織起來，切實維權(quán)”工作方針，必須抓住發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，圍繞勞動關(guān)系的建立、運(yùn)行、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，完善維權(quán)機(jī)制，努力為職工說話辦事，不斷增強(qiáng)工會組織對群眾的吸引力和凝聚力，只有這樣才能更好地發(fā)揮工會的職能作用，維護(hù)好職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，為共建共享和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。努力為困難職工群體提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。一是要進(jìn)一步健全完善職工代表大會制度，凡是企業(yè)涉及職工切身利益的重大方案、改制方案必須經(jīng)過職工代表大會討論通過，凡是關(guān)系到職工福利、勞動保護(hù)等專項研究必須讓職工代表參加；工會組織要將職工代表大會的決議、保護(hù)職工權(quán)益的方案、解決問題等情況向職工公開，并采取多種方法做好信息反饋。工會組織應(yīng)督促并代表職工與企業(yè)簽訂《集體合同》，并在《集體合同》中規(guī)范職工的工資、待遇、福利、工作時間、休息休假等內(nèi)容。這就給企業(yè)，特別是一些私企鉆了政策的空子，造成了企業(yè)沒有建立勞動合同或沒有建立規(guī)范的勞動合同，這就對勞動合同的推進(jìn)打了折扣，使一些職工特別是臨時工、季節(jié)工的切身利益和合法權(quán)益受到侵害。維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是當(dāng)前各級工會組織的重要任務(wù)，也是工會發(fā)揮作用的重要體現(xiàn)，各級工會組織要切實履行工會的“維護(hù)”職能，明確工作職責(zé)，找準(zhǔn)工作定位，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，服務(wù)發(fā)展大局、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定中，充分發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢和重要作用，努力實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益。一、工會組織應(yīng)在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮重要作用。四是加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強(qiáng)化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護(hù)意識,加強(qiáng)群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。一是建立平等協(xié)商機(jī)制、簽訂集體合同,逐步推行工資協(xié)商辦法,形成由勞動關(guān)系雙方依法平等協(xié)商、自主協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效調(diào)節(jié)機(jī)制。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導(dǎo)班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。三是在建設(shè)企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導(dǎo)方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風(fēng)采。四、努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機(jī)制工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責(zé)任,為此,當(dāng)前有必要重點建立四個方面的機(jī)制:。工會直接面對職工群眾