【正文】 但終于都一步步地走過來了，用郭處長的話來說，就是經(jīng)受了考驗，成長起來了，我知道自己能有今天的成績，離不開處里領(lǐng)導和同事們的幫助，而他們對我的幫助何嘗不是他們“講黨性、重品行、作表率”的具體體現(xiàn)和生動展示。組織人事系統(tǒng)開展“講黨性、重品行、作表率”的活動，不能簡簡單單的局限于理論學習，我們應該主動地將活動的重點放在日常的工作中，時時拿活動要求比對自己的行為，處處拿活動要求考核自己的工作，只有這樣，此次活動才會真正的落到實處。尤其是在取得一定成績的情況下，更要保持清醒頭腦。隨著時間的推移，一些傳統(tǒng)的理論就出現(xiàn)了不適應、不滿足的趨勢。必須牢固樹立服務意識,要保持一種甘為人梯、任勞任怨、吃苦在前、享樂在后的思想境界。樹立強烈的政治責任感與歷史使命感，把大局意識、中心意識放在首位，視責任如生命，以崗位為榮譽，是組織人事干部價值的體現(xiàn)。要保持組織人事系統(tǒng)的高素質(zhì)，高水平理所當然需要我們不斷地學習，不斷地總結(jié)。最近黨委會決定，在今年九、十月份完成支部換屆工作，希望大家認真對待，進一步深化學習十七大精神，完善黨員干部思想作風長效機制建設，通過黨員干部的帶頭示范作用，凝聚職工群眾，將主題教育落實到各項工作當中去，實現(xiàn)我們所的新一輪發(fā)展。第二、黨員干部通過學習教育活動，在擴大視野，以科學發(fā)展觀指導實踐，結(jié)合所和部門工作實際學習，自覺把自己所從事的工作、所承擔的責任放到所的發(fā)展大局中去把握、去思考、去衡量。群眾對所、部門的領(lǐng)導干部的黨性、品行、作風都給予充分肯定，同時也對所和部門的工作提出了一些建議?？拐鹁杩睢⒙氏却狗?。所部對各支部上報情況進行了分析研究，對因大病、重病致困的職工制定了新的幫困措施，并由黨委書記、所長蔡安定、黨委副書記、副所長張文琴帶隊走訪了困難職工，送上了幫扶款，送上黨的溫暖，幫助他們解決部分實際困難。通過活動，增進了對黨的歷史的深入了解，加深了每個黨員的使命感和責任心。組織全體黨員聽取了中央黨校黨建部教授張榮臣作的《講黨性、重品行、作表率——全面加強黨風廉政建設》輔導報告和反映科技系統(tǒng)近幾年反腐倡廉案例的警示片《蛻變》，對廣大黨員干部秉公用權(quán)，筑牢思想道德和黨紀國法兩道防線有很深的教育。在自學的基礎上，各活動小組分別安排兩個半天開展了專題討論，參加學習的黨員干部都能圍繞“講黨性、重品行、作表率”教育活動的要求，緊密聯(lián)系個人思想實際和材料所的工作談學習體會，三個活動小組在廣泛討論的基礎上結(jié)合材料所的特點提出了“講黨性、重品行、作表率”的具體標準。特別要提出的是徐斌、王濱、胡軍三位支部書記在整個主題教育中，本身業(yè)務工作很重，又恰逢子女高考，但他們正確處理好工作與家庭的關(guān)系，不忘肩上的重任，以身作則，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合理安排，把握好活動進度和節(jié)奏，有計劃、有步驟地開展活動。主題教育工作小組根據(jù)黨委要求提出階段性計劃，跟蹤了解各活動組和各支部落實情況并具體指導，及時布臵并匯總各支部困難職工情況，提出幫困措施。五月十四日，召開黨員干部大會，專門對該項活動進行部署，及時傳達了有關(guān)文件和會議精神，明確了活動實施方案。對開展這項活動的指導思想、目標任務、方法步驟等做了明確的要求，對各階段活動的時間、內(nèi)容、任務和活動方式等做了具體安排。此次集中主題教育，盡管時間緊、任務重、活動多，但從整個活動的籌劃組織方面來看，黨員領(lǐng)導干部按照要求，自覺接受黨性教育和政治理論教育，思想政治素質(zhì)、工作作風等有了進一步的提升，主題教育實踐活動取得了階段性的成效?！饵h章》要求共產(chǎn)黨員發(fā)揚社會主義新風尚，提倡共產(chǎn)主義道德。三是自覺接受監(jiān)督。黨員干部就要自覺做到聽黨組召喚、講政治規(guī)矩、守規(guī)章制度，令行禁止，政令暢通，決不能歪曲和變通，合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行，甚至搞“上有政策，下有對策”。三是學習“一心為公、對黨忠誠”黨的好干部的典型事跡，從老一輩無產(chǎn)階級革命家和全路全局先進典型身上學習汲取營養(yǎng)，提高自身的道德修養(yǎng)和政治素養(yǎng)。領(lǐng)導干部的道德水平，直接影響黨在人民群眾的形象和威望，領(lǐng)導干部道德品行純潔高尚，就有人格魅力和威望，而對照老一輩革命先烈和黨的好干部焦裕祿同志等，我自身還沒有做到始終懷有“心中裝著全體人民”的公仆情懷，實際工作中，有時還會有官架子，不能始終做到敢講真話，勤政為民，以至于自己的人格魅力還不足，在道德品行上的修行路上還有很長的距離要走。產(chǎn)生了比上不足比下有余的心態(tài)，在實際工作中就有了不思進取，不求上進，甚至懶惰的表現(xiàn)，就有了被動接受工作。隨著年齡增長和環(huán)境變化，主觀主義多些，工作方法僵化，久而久之，對一線職工的心聲、困難了解不到，解決得也不及時，抓工作只要結(jié)果，不看過程，批評人或溝通問題時，語言不規(guī)范，領(lǐng)導涵養(yǎng)不夠，過于嚴厲的批評，有時會造成干部職工感到委屈，口服心不服，積極性挫傷。二是抵制不良風氣的意志不夠堅定，對社會上一些不良風氣的危害性認識不到位，有時認為是別人身上的事，是生活小事，不可能發(fā)生在自己身上，警惕性不高。沒有考慮怎么給單位節(jié)省些，反而造成不必要的浪費。一是有時講排場，要面子。有時對尖銳矛盾問題不敢動真碰硬，不敢擔當、不愿負責。三是總感覺黨內(nèi)發(fā)生的一些貪污腐敗離自己很遠，缺乏警鐘常鳴的警覺性和敬畏感。一是總拿平時工作忙當借口，疏于