20xx年人事部門干部述職述廉報告與20xx年人事部門年度工作總結匯編-wenkub.com
2024-10-13 16:48 本頁面
【正文】 、各單位的團結協作，創(chuàng)造人力資源最美好的環(huán)境，去掉員工不和諧的音符，發(fā)揮員工最大的工作熱情，使公司逐步成為一個最優(yōu)秀的團隊。，全面提高員工的整體素質。，需要對本部門工作人員在這方面進行灌輸和引導。目前存在的主要問題有：，正確領會領導的意圖,并加以貫徹實施。堅持了全面改革、兼顧歷史。根據公司目前的發(fā)展趨勢和生產經營工作實際，同時為了充分發(fā)揮薪酬與績效考核體系激勵員工，挖掘員工的潛力和創(chuàng)造力，提高企業(yè)競爭力，盡快實現公司中長期戰(zhàn)略目標,公司自整合重組開始，就對薪酬改革進行了大量的宣傳和引導。公司根據工作實際，分別針對不同情況進行了培訓，通過培訓使一些員工的素質得到了提高，一些員工重新走向了新的工作崗位?？偟膩碇v，通過以上的工作使公司員工從思想觀念上、工作作風上有了很大的改變，自覺形成了一種自我約束、自我競爭的良好局面。對符合轉勞務合同工條件的50多名臨時工進行了摸底，并完成了向總公司、勘探局申報、審查工作，一方面解決了建工總公司職工子女的就業(yè)問題和后顧之憂，另一方面也為我公司下一步的工作儲備了人員力量。集體工是我公司的主要力量之一，對88名集體工有償解除勞動合同的工作出現多次反復，為此我們進行了深入的調查、了解和咨詢，細致耐心地做好解釋工作。工資總額是基礎工資、技能工資(操作層)、崗位工資(管理層)和效益工資以及各種福利性補貼之和(部門為管理費用)，工資總額都將與所取得的績效完全掛鉤，硬性兌現。,。,其中:, 。，認真搞好人事勞資工作1. 對公司人事勞資業(yè)務流程進行再造根據公司原人事勞資業(yè)務流程，結合有限公司實際，對我公司人事勞資業(yè)務流程進行了再造。公司現有員工558人，其中：全民職工261人，代培工1人，集體工88人，勞務工128人，臨時工80人。打破員工身份界線，優(yōu)化配置了人員。建立了公司法人治理結構。20xx年是**有限公司經過兩個公司整合重組并在西安掛牌運行的第一年，也是公司克服重重困難，歷史上完成各項生產經營任務最好的一年。42018年人事部門年度工作總結以工作總結、半年總結和季度總結最為常見和多用。186。181。185。189。193。181。190。176。184。186。184。164。243。218。212。253。192。232。190。187。249。186。193。191。180。181。211。187。210。213。161。199。193。253。172。226。175。205。212。193。212。206。213。163。247。177。212。212。207。202。201。213。187。178。189。164。208。175。198。172。230。208。232。254。231。248。208。161。235。213。248。171。201。211。181。195。163。189。181。191。161。205。211。195。181。187。188。214。192。201。186。189。202。163。181。178。181。161。209。201。232。254。231。196。203。185。202。163。185。201。209。209。211。163。178。179。163。178。176。232。254。231。199。163。178。210。180。181。188。208。193。200。164。168。174。179。177。176。176。193。195。163。196。234。203。161。207。一直以來，我時時嚴格要求自己，一切按原則辦事，從未收受任何現金和支付憑證；從未經商和借機斂財；不存在以各種名義用公款大吃大喝或高消費娛樂活動行為，不存在賒欠問題；不存在變相公費旅游、繞道旅游和用公款出國旅游問題；工作成績和問題都如實上報；沒有違紀問題；無重大事項。在車輛配備上，我局只有一臺公用車，于年月購買，排氣量 ，型號是桑塔納，價格為17萬元，一部分由政府出資、一部分單位自籌，沒有超標、也沒有公車專用現象。一切按原則辦事，無違法經商辦企現象。1無收受財物現象。并按照工作分工對黨風廉正建設工作進
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