20xx年后進生轉化下半年工作計劃與20xx年員工培訓工作計劃匯編-wenkub.com
2024-10-13 14:24 本頁面
【正文】 組織中層干部分期分批到上下游企業(yè)和關聯(lián)企業(yè)學習參觀，了解生產(chǎn)經(jīng)營情況，借鑒成功經(jīng)驗。請專家教授來公司集中授課；組織相關人員參加專場講座；在集團培訓中心接收時代光華課程。學歷學位培訓、執(zhí)業(yè)資格培訓。三、培訓內(nèi)容與方式(一)公司領導與企業(yè)高管人員中央、國家和政府的大政方針的學習，國內(nèi)外政治局勢、經(jīng)濟形勢分析，國家有關政策法規(guī)的研究與解讀。堅持廠校聯(lián)合辦學，業(yè)余學習為主的原則。二、原則與要求堅持按需施教、務求實效的原則。加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。通過課堂教學改革，引導學生積極主動地學習與發(fā)展，從而全面提高教學質量?！暗推瘘c，多層次，高需求”的課堂教學模式。，并對單元檢測、期中、期末的成績及時填寫，期末進行總結、評比。對每一位后進生的思想，學習狀況，性格特點，愛好特長，家庭情況等都作詳細記錄。我們還將通過家長、學校，定期舉辦“學生心理健康教育”專題講座，使家長們明白心理健康教育在青少年成長中的重要意義，讓他們了解心理素質對各種學習，工作崗位上人的作用與影響。教師應注重創(chuàng)造，構建民主、平等的師生交往和生生交往，使學生在人與人的關系中
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