20xx年定點扶貧工作意見與20xx年實業(yè)公司人力資源部年工作總結(jié)匯編-wenkub.com
2024-10-13 14:15 本頁面
【正文】 通過這些工作為整個人力資源管理其他工作的開展和完善奠定了非常好的基礎(chǔ)。并幫助他們進行了考核方面的工作，協(xié)助他們完善了相關(guān)的人事管理制度，制定部門職責及崗位描述的試點工作?；炷凉緩奈逶路莼I建之初到現(xiàn)在兩條生產(chǎn)線正式投產(chǎn)使用，在整個過程中，我們部門傾注了大量的精力和時間，協(xié)助他們做了大量的工作。為公司相關(guān)制度的推行奠定了好的基礎(chǔ)，為公司制度文化建設(shè)做出了我們應(yīng)有的作用。針對物業(yè)公司保安保潔流動率較高的情況，我們分幾次下到物業(yè)公司各管理處，通過與絕大部分保安保潔面談，掌握了他們想法，他們的住宿、生活條件，并提出了合理的改善意見。同時，借用考核對不合適的員工進行調(diào)職，辭退處理，進一步完善人才的使用情況。通過各種形式的培訓工作，使員工有了很大的歸屬感，同時整體素質(zhì)也有了大的提高。為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關(guān)的制度、企業(yè)文化，盡快地融入公司這個大家庭，并增強他們的團隊意識，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng)造性，今年共舉行了十二次新入職員工的培訓，培訓員工400多人次。截止到十月份，整個公司今年的工資總額為1047萬元，人均2209元/月，較去年有一定幅度的增長。為五位員工辦理了工傷理賠、為一位員工落實了住院醫(yī)療費用的報銷事宜。我們部門多次進行培訓、督導、協(xié)調(diào)各公司妥善處理。勞動年審是否合格，直接關(guān)系到工商、保險、稅務(wù)、人事立戶、暫住證辦理等工作。其一、對原工資進行分塊，明確原基本工資中含體息日加班工資，并與財務(wù)溝通，在工資表中體現(xiàn)出休息日加班工資這一項。同時對內(nèi)部有能力的員工進行適當?shù)奶嵘瑢Σ缓线m的員工進行淘汰，優(yōu)化了員工的結(jié)構(gòu)。隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善，對各種人才的需求也急劇增加，同時，公司人員結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化、素質(zhì)需進一步提高、配置要進一步的合理化。自覺接受縣扶貧移民局和縣級牽頭單位的指導協(xié)調(diào)和督促檢查，及時總結(jié)交流扶貧經(jīng)驗，以此來推動我鎮(zhèn)社會扶貧工作的深入開展。認真履行職責，創(chuàng)新扶貧方式，出色完成駐村工作任務(wù)。二是扎實開展駐村幫扶工作。一是落實貧困戶“一對一”幫扶機制。確定具體負責領(lǐng)導和責任人員，鎮(zhèn)村與幫扶單位商定定點扶貧計劃，密切配合，把定點扶貧與自力更生結(jié)合起來，共同做好貧困村的社會幫扶工作。把幫助貧困村和貧困群眾脫貧與發(fā)展作為己任，牢固樹立扶貧開發(fā)長期作戰(zhàn)的思想，把定點扶貧作為一項常態(tài)性的工作來抓，做到幫扶對象不脫貧，單位干部不脫鉤。201
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1