為官不為為管亂為專項整治自查報告-wenkub.com
2024-10-13 14:12 本頁面
【正文】 四建章立制階段（12月底完成）12月初各科室認真梳理問題，討論解決問題的辦法，修訂和完善各種制度，使制度更科學更合理，逐漸形成用制度管理中心的各項事務(wù)。一宣傳發(fā)動階段（3月底完成）中心迅速召開“兩為”專題會議，認真?zhèn)鬟_上級精神。三是問責人在中心督查處問題的，取消當年評優(yōu)評先，被上級部門問責的取消三年的評優(yōu)評先（主任室、各科室12月底完成）六、加強組織領(lǐng)導中心成立由一把手 主任為組長，副主任為副組長，各科室負責人為成員的領(lǐng)導小組，由杜其波具體負責中心“兩為”專項整治工作，主要負責人履行第一責任人的責任，負總責，領(lǐng)導班子成員抓好分管范圍內(nèi)的整改工作，切實做到一級抓一級，層層落實。三是開展和轄區(qū)群眾、患者聯(lián)動互評活動，并結(jié)合中心考核作為年終評優(yōu)評先的重要依據(jù)。進一步完善中心公示公開制度，加強中心黨務(wù)、院務(wù)、政務(wù)、財務(wù)信息公開增加職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、和參與權(quán)。（牽頭，院辦四月底完成）二是制度中心各科室規(guī)章制度。視單位紀律制度為兒戲，上班做與工作無關(guān)的事，服務(wù)意識淡薄，缺少與同志、病患溝通，對領(lǐng)導布置的任務(wù)百般推諉，拈輕怕重，專挑別人刺，惹是生非，影響團結(jié)。醫(yī)者缺乏責任心和服務(wù)意識及奉獻精神，不安心本職工作，不注重個人修養(yǎng)，上班著裝不整齊，不佩戴工號牌，工作期間離崗、串崗，聊天、玩手機、對待病患態(tài)度懶散，消極應(yīng)付，讓病患來回跑。對分管的工作和人員不敢抓、不敢管、不愿擔當，怕得罪人，當“老好人”，對職權(quán)范圍的監(jiān)管事項疏于管理、監(jiān)督不力，對違法違紀行為不查不報。對待群眾態(tài)度僵硬、消極應(yīng)付，讓群眾辦事來回跑、門難進、事難辦。推諉扯皮。濫用職權(quán)。錯誤履職。二、整治目標通過集中治理和長效機制建設(shè)，實現(xiàn)“五個明顯”：銳意進取、奮發(fā)圖強，精神面貌明顯改觀；敢于負責、勇于擔當，工作作風明顯改進，心系百姓、執(zhí)政為民，服務(wù)意識明顯增強，求真務(wù)實、正抓實干，辦事效率明顯提高；干部清正，從政、從醫(yī)清廉，發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化，衛(wèi)生形象顯著提高。二自查自糾階段要求中層以上干部和班子成員理清職責，查找問題，廣泛征求意見，及時糾正“兩為”方面的突出存在的問題。宣傳發(fā)動統(tǒng)一思想階段、自查自糾階段、整改落實階段、建章立制階段推進。針對“兩為”問題，中心結(jié)合實際工作，認真梳理，那些是“亂為”那些是“不為”，在“兩為”活動中誰有問題查處誰，不僅要追究責任人的問題，還要追究分管負責人、主要負責人的領(lǐng)導責任，強化問責結(jié)果運用，一是根據(jù)情節(jié)之嚴重，扣除相應(yīng)的績效工資，是被上級部門通報和問責的扣除半年的績效工資。一是加強中心內(nèi)部的“兩為”督查與考核，采取日查、周公示、周考核制度。梳理各科室、中層以上干部，各崗位部門職責清單，并向社會公開，理清職能邊界，解決職能交叉問題，做到分工明確，職責明確，做到“法定職責必須為”。一是建立行政權(quán)力清單。不遵守單位規(guī)章制度，不鉆研業(yè)務(wù)知識，不寬展知識面；不懂、不問、不學、不充電，工作上不服從安排，隨意調(diào)班，工作上拈輕怕重。服務(wù)態(tài)度生硬，亂開處方、亂檢查、變相向患者收受紅包，故意刁難病患，違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師的執(zhí)業(yè)道德和社會公德的不良執(zhí)業(yè)行為。不落實首診負責制、否定報備制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制等工作制度；工作記律松弛，遲到早退、擅自離崗、在崗不在位；上班時間打牌、嗑瓜子、玩手機、逛淘寶等；精神不振、出工不出力；業(yè)務(wù)不精、能力不強、效率低下辦事拖拉。責任意識不強，上下之間、部門之間、相互推諉?！盀楣俨粸椤闭蝺?nèi)容敷衍賽責。以權(quán)謀私。四、整治內(nèi)容：是“為官亂為”整治內(nèi)容違規(guī)決策。違反規(guī)定在審批和服務(wù)中吃拿卡要，亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派，增加群眾、企業(yè)和基層負擔；收回扣、拿紅包，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，惠民富民政策執(zhí)行走樣、與民爭利、“傷民”、“坑民”等。行政監(jiān)管部門對職責范圍內(nèi)的行政監(jiān)管事項放任不管，或監(jiān)管不力；有利的事爭著管，無利的事無人管；工作中推諉扯皮、庸懶散拖；對一些涉及面廣、難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。組織紀律渙散，不聽指揮，散布謠言、搬弄是非，目無法紀、制造事端；工作紀律松弛，遲到早退、擅離崗位，做與工作無關(guān)的事，如打牌娛樂、上網(wǎng)購物、玩電腦游戲、炒股、觀看娛樂性影視等。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L險，怕得罪人，明哲保身，不敢
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